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第一章 导论1

第一节 研究文献回顾与述评1

一、智力资本研究文献回顾与述评1

二、初次分配研究文献回顾与述评3

第二节 研究意义8

第三节 理论基础10

一、“DIM”产业组织分析范式理论10

二、委托—代理理论11

三、不完全契约理论12

第四节 体系结构与研究内容13

第五节 研究方法15

第二章 智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究16

第一节 智力资本参与企业剩余分配的已有论证回顾16

第二节 基于经济形态演进视角的企业分配机理新探17

一、新视角下的主流企业分配范式分析架构的构建17

二、农业经济时期的主流企业分配范式分析18

三、工业经济时期的主流企业分配范式分析19

四、知识经济初级阶段的主流企业分配分析20

五、知识经济高级阶段的主流企业分配范式分析22

第三节 智力资本参与企业剩余分配的改革动力探究24

一、智力资本参与企业剩余分配的改革动力条件分析24

二、单维资方动力观下的求解分析25

三、单维劳方动力观下的求解分析26

四、多维动力观下的求解分析26

第四节 智力资本参与企业剩余分配变革的实施路径研究27

一、智力资本参与企业剩余分配变革的宏观实施路径研究27

二、智力资本入股实施的微观路径分析29

第五节 本章小结31

第三章 智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究33

第一节 智力资本的量化与产权分割研究33

一、企业智力资本的量化模式新探33

二、智力资本的产权分割35

第二节 企业人力资本入股的新型劳资分配机制探讨36

一、人力资本入股的劳资收入模式与分配依据36

二、人力资本入股的劳资分配顺序38

第三节 企业组织资本入股的新型劳资分配机制探讨40

一、企业组织资本入股的劳资收入模式与分配依据40

二、组织资本入股的劳资分配顺序40

第四节 关系资本入股变革的劳资分配机制研究41

一、关系资本入股的劳资收入模式与分配依据41

二、关系资本入股的劳资分配顺序42

第五节 本章小结42

第四章 智力资本入股的财富动力行业差异性研究44

第一节 股权激励财富动力行业差异性的机理分析45

一、企业资源结构不同导致了股权激励财富动力的总量行业差异45

二、不同的企业内部威权范式决定了股权激励财富动力的结构差异47

三、总量与结构的差异叠加决定了最终的分项财富动力行业差异50

第二节 股权激励财富动力条件的理论求解与行业差异性52

一、股权激励财富动力分析模型的构建52

二、股权激励总量财富动力条件的理论求解与行业差异性53

第三节 股权激励财富动力行业差异性的实证分析58

一、样本选择与数据来源58

二、股权激励实施情况的描述性统计58

三、股权激励对上市公司价值影响的行业差异性实证分析69

第四节 本章小结82

第五章 智力资本入股的劳资分配效应案例研究84

第一节 人力资本入股对企业劳资收益影响的案例分析84

一、案例公司——青岛海尔简介85

二、方案实施85

三、人力资本入股对企业资方收益的影响87

四、人力资本入股对企业劳方收益的影响90

第二节 组织资本入股对企业劳资收益影响的案例分析92

一、案例公司——思源电气企业简介92

二、组织资本入股实施方案简介92

三、组织资本入股对企业资方收益的影响93

四、组织资本入股对企业劳方收益的影响96

第三节 关系资本入股对企业劳资收益影响的案例分析98

一、案例企业简介98

二、关系资本入股实施方案99

三、关系资本入股对企业资方收益的影响99

四、关系资本入股对企业劳方收益的影响102

第四节 本章小结103

第六章 智力资本入股的资本流转及责任承担研究104

第一节 改制后的智力资本流转问题探究104

一、企业智力资本的流入与流出104

二、企业智力资本的内部流动探讨106

第二节 智力资本入股股东的有限责任承担107

一、智力资本承担有限责任的原则和障碍107

二、智力资本承担有限责任的制度安排108

第三节 本章小结109

第七章 智力资本入股的治理制度重构及其风险防范研究111

第一节 企业治理含义的界定111

第二节 企业治理研究文献综述112

一、国外学者关于企业治理研究文献综述112

二、国内学者关于企业治理研究文献综述117

第三节 智力资本入股的通用治理结构重构研究119

一、智力资本入股前后企业治理模式的比较119

二、智力资本入股后企业治理重心的探寻120

三、智力资本入股后的通用治理制度安排121

第四节 “DIM”新范式下智力资本参与剩余分配的专题治理研究122

一、智力资本参与模块制造商剩余分配的治理研究123

二、智力资本参与系统集成商剩余分配的治理研究124

三、智力资本参与规则设计商剩余分配的治理研究126

第五节 智力资本入股企业的通用风险防范129

一、企业治理的本质及其风险防范分析框架构建129

二、利益相容性风险及其防范制度安排130

三、代理人能力相容性风险及其防范制度安排132

四、信息相容性风险及其防范制度安排134

第六节 本章小结136

第八章 智力资本入股的会计制度安排研究137

第一节 会计的职能本质及其制度安排整体分析框架构建137

一、会计的职能本质分析137

二、传统会计制度在智力资本入股企业的局限性138

三、智力资本入股企业的会计制度安排整体分析框架构建140

第二节 智力资本入股企业的会计确认记录制度安排141

一、传统会计确认记录制度在智力资本入股企业的局限141

二、智力资本构成要素确认制度安排141

三、智力资本构成要素产权归属确认记录安排144

第三节 智力资本入股企业的会计核算制度安排145

一、智力资本投入成本会计制度安排145

二、智力资本价值变动会计制度安排146

三、智力资本权益分配会计制度安排148

第四节 智力资本入股下企业会计报告制度安排149

一、智力资本会计报告现状与缺陷150

二、智力资本三大传统会计报表中的报告151

三、智力资本信息披露报表的单独编制155

第五节 本章小结157

第九章 主要结论、研究创新和未竟领域158

第一节 主要结论158

第二节 研究创新160

第三节 未竟领域161

附录1 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法162

附录2 中国证监会颁布的上市公司股权激励管理办法169

附录3 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件185

附录4 温州市人力资本出资入股政策191

附录5 上海浦东新区人力资本出资办法196

附录6 江苏省推进技术股份化的若干意见198

附录7 上海市关于知识产权投资入股登记办法201

附录8 湖南省以专利使用权出资登记注册公司的规定203

附录9 河北省推进专利权作价出资入股的试行办法205

参考文献207

后记217