图书介绍
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- 张肖虎编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514119190
- 出版时间：2012
- 标注页数：243页
- 文件大小：116MB
- 文件页数：255页
- 主题词：组织制度－研究
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图书目录
第一部分 知识、制度与人类合作3
第1章 人类合作的原因与结构3
一、人类合作的生物学原因3
二、人类合作的经济原因7
三、人类合作的伦理学解释13
四、人类合作的结构与形式14
第2章 作为一种知识体的组织18
一、企业的新古典诠释18
二、有限理性、信息不对称与现代企业理论19
三、企业知识理论：始于竞争优势的探讨22
四、组织知识创新27
五、知识与企业家精神30
第3章 组织制度分析的一种框架32
一、管理中的一个例子32
二、组织制度分析的一个框架35
三、相关概念及其关系37
第二部分 组织激励制度45
第4章 需求、行为与激励制度45
一、需求、个体行为与激励制度45
二、激励制度与行为选择：一种对中国改革的效率解读48
三、私有化理论：从“华盛顿共识”到“后华盛顿共识”53
四、私有化对于企业业绩的影响56
第5章 企业理论与组织激励59
一、现代企业理论简介59
二、企业内合作及其外部性63
三、外部性与企业激励制度65
第6章 所有权与激励71
一、公地悲剧及其解决办法71
二、企业的产权分析74
三、产权激励的实践78
四、转轨过程中国有企业的“内部人控制”81
五、科斯定理的模型化82
第7章 信息、风险与激励合同85
一、道德风险及其控制85
二、薪酬激励合同的分类86
三、基于产出的薪酬合约88
四、基于投入的薪酬合约——计时工资合约93
五、不确定性条件下的决策94
六、委托代理的经典模型96
第三部分 组织协调、授权与控制103
第8章 资源、信息与横向协调103
一、横向协调的类型103
二、资源使用冲突的协调105
三、资源转移过程的协调107
四、价格作为质量的信号112
五、逆向选择模型113
第9章 不确定性、知识与授权117
一、不确定性、知识与利润117
二、正式权力和事实上的权力120
三、组织有效授权的标准122
四、组织社会学中的权力关系126
第10章 动机、行为与结果控制132
一、三类控制方式132
二、社会（组织）层次的控制制度134
三、企业（组织）层次的控制制度137
第四部分 组织结构与组织文化145
第11章 环境、规模与组织设计145
一、组织权变理论的一个研究框架145
二、或然性因素与组织特征146
三、任务的不确定性、相互依赖性与有机理论148
四、规模与官僚制理论151
五、结语155
第12章U型与M型组织结构156
一、“看不见的手”156
二、“看得见的手”：对U型组织结构出现的说明159
三、“看得见的手”：对M型组织结构出现的说明165
四、结语172
第13章 组织文化的经济学分析174
一、文化是什么174
二、文化的实用主义解释177
三、组织文化的缘起与本质179
四、组织文化的激励功能181
五、组织文化的协调功能184
第五部分 组织边界和中间型组织189
第14章 纵向一体化189
一、交易成本经济学的关键特征189
二、交易：经济分析的基本单位190
三、资产专用性、交易治理与经济效率192
四、企业与市场：两种极端交易治理方式的比较194
五、能力理论与纵向一体化：资源依赖理论196
六、不确定性与纵向一体化：实物期权观点197
七、交易成本、能力和实物期权逻辑的整合198
第15章 企业网络200
一、企业网络的相关概念200
二、企业网络与租金创造205
三、交易属性与结构性嵌入208
四、网络治理的社会机制211
五、日本汽车产业分包制：一个网络治理案例217
第16章 特许经营权合约221
一、特许经营合约222
二、自营与特许经营的比较分析：理想条件223
三、特许经营中的道德风险226
四、特许经营中的逆选择230
参考文献234