图书介绍
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- 宁瑜编著 著
- 出版社： 北京：中国时代经济出版社
- ISBN：7801697049
- 出版时间：2005
- 标注页数：260页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：281页
- 主题词：企业管理－人才学
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图书目录
目录第一章 猎人才就是猎财富1
●人才是最宝贵的财富3
●拼财富先拼人才6
●猎头是企业发展的推动力8
●人才短缺是企业发展的最大障碍10
●谨防人才断流对企业的危害13
●让人才成为永不枯竭的金矿16
●被猎，是好员工的标志21
●猎头应伴随企业的发展24
●稳定人才就是留住财富27
●把员工放在第一位31
●网罗人才有讲究34
●人才就是猎物38
第二章 以岗定才的智慧41
●岗位是选择猎头对象的基础43
●用人适己是猎头成功的关键46
●别设无人胜任的职位48
●岗位的安排要与时俱进51
●不要让工作与人才错位54
●把工作交给拿手的人57
●明晰职责，岗位成功的开端60
●用人不能“功能过剩”63
●别让人才单打独斗66
●让竞争上岗制度化69
●委派任务别忽略了时间与方法72
第三章 以才适岗的智慧75
●让被猎者成为企业的骨干77
●个人发挥体现被猎者的价值79
●怪招用人见效快82
●给人才以表现的机会85
●不要任由人才自由发挥88
●变动岗位调动人才积极性91
●岗前培训有智慧93
●让人才各尽所能的艺术95
●因才而用显效果98
●规范管理是人岗适应的基础100
●适当的人才能开创伟业104
●用人需要讲究时机107
●缺陷用人有技巧110
第四章 外部猎头的智慧113
●选人有道115
●信息是猎头的基础119
●察人识人是猎头的核心122
●离间也是猎头的智慧126
●触角别忽略了学校129
●合作，猎头的开始132
●完善管理有助于猎头134
●可以从对手的阵营中找人才137
●捷足先登争人才140
●“三顾茅庐”掘贤才143
●企业形象是最好的猎头武器145
●评估是猎才的保障148
●别以学历论人才151
●利诱也能聚人才154
●送个“老板”给他当158
●激将猎人法则161
●不要忽略落选者164
第五章 内部掘才的智慧169
●鼓励员工成为被猎的对象171
●慧眼识“沙金”174
●用人情味解开人才的心结177
●“薪水自荐”掘人才180
●举贤才可以不拘一格183
●培养就能出人才186
●人才成长，企业成功189
●信任，人才奋进的动力192
●千万别让人才退化195
●压力加鼓励可以促进人才成长195
●竞技识才的招术201
●深入基层，挖掘“隐才”204
●新人是没有雕琢的璞玉206
●“圈套”选才识真金210
●料才核能，用对人才213
第六章 反猎头的智慧215
●反间计是反猎头的第一妙法217
●让被猎者成为对手的“鸡肋”221
●用诚心换忠心226
●留才莫忘招才时230
●开发离任人才的财富233
●别让“哗变”毁了企业236
●用可发展的环境留住员工239
●掌握跳槽的晴雨表242
●善待骨干留精英245
●赞美是廉价而有效的留人方式248
●亲密协作能够增强内部人才免疫力251
●永远让员工充满希望254
●减薪也可留人才257
●高薪留才259