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第一部分 劳动合同纠纷1

一、劳动合同订立纠纷1

案例1 用人单位未在规定的时间签订书面劳动合同，但并非故意，且未给劳动者造成实质损害的，应当承担什么责任？1

案例2 劳动者是否仍在试用期的举证责任，应当由谁承担？4

案例3用人单位是否同意是签订无固定期限劳动合同的必要条件吗？8

案例4加工承揽关系和劳动关系有什么区别？13

二、劳动合同解除纠纷15

案例5劳动者在工作过程中发现产品质量问题并据实汇报后，在主管领导指令下将不合格产品放行入库，用人单位是否可以据此单方解除劳动合同？15

案例6用人单位拖延支付经济补偿金的，能否以劳动者拒绝领取工资及经济补偿金为由，拒绝支付额外经济补偿金？18

案例7用人单位能否以劳动者不同意签订变更工资协议而单方解除劳动合同？21

案例8用人单位和劳动者之间已经解除劳动合同的举证责任，由谁承担？25

案例9用人单位辞退劳动者，又不能证明其严重违反劳动纪律或规章制度的，劳动者以用人单位单方解除劳动合同为由提起诉讼，法院能否支持？29

案例10用人单位在2007年12月29日提出解除劳动合同的，能否适用《劳动合同法》的规定？35

案例11若用人单位口头通知劳动者与其解除劳动关系，但不出具书面协议或不为其办理离职手续，双方的劳动关系是否已经解除？38

案例12用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？45

三、劳动合同无效纠纷51

案例13用人单位能否以劳动者不符合招聘信息的相关要求而主张劳动合同无效？51

案例14劳动合同期满后，用人单位强行与劳动者签订的三个月期限的劳动合同，是否有效？54

案例15 形成特殊劳动关系的双方约定因用人单位原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任，则用人单位能否以劳动合同无效为由解除劳动合同？64

四、劳动合同违约纠纷68

案例16用人单位的规章制度未经民主程序制定，且未向劳动者公示的，劳动者是否应当遵守？68

案例17无岗位证书的劳动者利用工作时间参加岗位培训，是否可以认定为旷工？71

案例18劳动者与其他正在实施违纪行为的劳动者同时在违纪现场，能否认定为劳动者正在实施违纪行为？74

五、劳动合同终止与续订纠纷78

案例19因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动争议发生之日如何确定？78

案例20用人单位虽已作出辞退决定但未送达劳动者本人，劳动关系是否终止？82

六、事实劳动关系纠纷87

案例21用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照哪些凭证认定双方存在劳动关系？87

案例22双方是否存在事实劳动关系的举证责任由谁承担？91

案例23用人单位重新组建后，与组建前的劳动者形成事实上的劳动关系吗？93

案例24用人单位一直以劳务费名义支付劳动报酬，且劳动者以自由职业者身份自行办理社会保险的，双方是否存在劳动关系？95

案例25用人单位提供的“务工人员名单”上没有劳动者的名字，能作为证明劳动者没有提供劳动的证据吗？98

案例26劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，后来用人单位既未解除劳动关系，又未安排工作岗位，怎么处理？102

案例27劳动者与用人单位没有签订书面合同，但提供了劳务，领取了工资，如果该用人单位并非是合法存在的组织，双方是否存在事实劳动关系？105

七、集体劳动合同纠纷109

案例28集体合同中规定了月薪数额，但是双方未签订具体的劳动合同的，劳动者的工资如何确定？109

八、劳务派遣纠纷115

案例29如何区分中介组织和劳务派遣单位？115

案例30被用人单位派遣至外地工作的劳动者的加班情况如何进行证明？118

案例31劳动者在A用人单位提供劳动，但是由B用人单位开付工资，劳动者与B用人单位是否存在劳动关系？122

九、非全日制用工纠纷127

案例32非全日制用工形式如何认定？127

第二部分 其他劳动纠纷130

一、劳动报酬、福利纠纷130

案例33用人单位和劳动者对月工资数额发生争议的，怎么处理？130

案例34用人单位拖欠劳动者工资，并向劳动者出具欠条的，若欠条没有写具体还款期限，诉讼时效是多久？134

案例35如果用人单位没有充分证据证明培训事实，劳动者拒绝支付培训费，法院是否支持？137

案例36非法人机构拖欠劳动报酬，责任谁担？140

案例37劳动者与用人单位没有签订书面合同，但进行了实际劳动，产生了实际劳动成果，劳动者要求用人单位支付劳务报酬，法院是否支持？143

案例38住房补贴是否属于工资的组成部分？147

案例39用人单位和劳动者之间由于计划生育金产生的争议属于劳动争议吗？149

案例40在劳动关系存续期间，劳动者待岗在家的，用人单位应当支付生活费吗？157

二、离职、退休纠纷161

案例41劳资双方未在劳动合同中约定违约金的，劳动者自动离职后，是否需要承担违约责任？161

案例42用人单位被兼并的，用人单位隐瞒兼并协议的有关内容，与劳动者签订了自谋职业协议书后，对劳动者按自动离职处理的决定是否有效？164

三、除名、辞退纠纷168

案例43女性劳动者在被辞退前已经怀孕的，可以要求用人单位支付多少个月的工资？168

案例44用人单位口头通知劳动者回家休息，等有工作再回公司，后未催告劳动者履行劳动义务，是否意味着已经辞退了劳动者？171

案例45劳动者不承认违纪行为，用人单位对违纪行为不能充分举证却辞退劳动者的，法院如何处理？175

案例46用人单位未将除名决定送达劳动者的，该除名决定效力如何？劳动者的诉讼时效从何时起算？180

案例47用人单位向劳动者签发了《员工辞退申请书》之后，又给劳动者寄送了一份上班通知函，他们的劳动关系还存续吗？182

四、侵犯商业秘密纠纷188

案例48是否只要标注了“机密”字样的产品都具有商业秘密？188

案例49如何认定劳动者实施了侵犯商业秘密的行为？191

案例50客户名单在什么情况下可以认定为商业秘密？198

案例51如何认定商业秘密的构成要件？202

五、竞业限制纠纷208

案例52竞业限制协议应当符合哪些条件，方属合法有效？208

案例53用人单位未能以准确地址寄出终止竞业限制协议通知，劳动者继续履行协议的，竞业限制协议的终止日期如何确定？214

案例54有效的竞业限制条款应满足哪些条件？220

六、雇佣关系纠纷225

案例55如何认定“从事雇佣活动”？225

案例56雇佣关系如何认定？230

案例57雇员在从事雇佣活动中受到伤害，已按农村合作医疗报销的费用，雇主是否还要赔偿？235

案例58雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任吗？238

案例59发包人明知分包人没有相应资格的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，可以向发包人要求赔偿吗？242

案例60雇员就劳务报酬上诉的，雇主以劳务质量提起抗辩的，法院如何处理？247

案例61不具备用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者向发包方要求支付工资，法院是否支持？249

第三部分 社会保险纠纷253

一、工伤保险纠纷253

案例62工伤事故发生时，伤害结果尚未实际发生的，工伤认定的申请时效从何时起算？253

案例63“上下班途中”应如何认定？259

案例64在《工伤保险条例》施行前作出的工伤认定被人民法院判决撤销后，又在工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定程序，是否应当执行《工伤保险条例》的规定？266

案例65“工作场所”、“因工作原因”应如何认定？272

案例66劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，是否与工作无关？277

案例67劳动者违反安全生产的操作规程而造成伤亡，被认定为工伤的，用人单位是否负有对劳动者进行赔偿的义务？281

案例68当劳动者的工资为计件工资时，工伤保险费用如何计算？285

案例69用人单位未在规定时间内向有关部门提出对《工伤认定决定书》的异议，是否还能以程序违法起诉至法院，要求认定工伤认定不合法？290

案例70用人单位和劳动者事先约定劳动者自行承担部分工伤费用的协议，是否有效？294

案例71用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，怎么处理？297

案例72劳动者受到工伤后，接受了用人单位的赔款，劳动者还有权利申请工伤赔偿吗？300

二、医疗保险303

案例73劳动者不幸患重病，非因劳动者原因而未在医疗保险指定医院就医的，用人单位需要支付医疗费吗？303

案例74劳动者未经用人单位医务室同意私自转诊的，医疗费可以报销吗？307

案例75劳动者受工伤，有《疾病证明书》的，能否要求用人单位先行支付医疗费？310

三、养老保险纠纷313

案例76用人单位是私营企业，劳动者已离岗多年的，用人单位还应支付劳动者的养老保险费吗？313

案例77用人单位停止办理养老保险超过60日，劳动者才申请仲裁的，是否超过时效？315

案例78经用人单位同意，劳动者的亲属顶替了劳动者的岗位的，养老金如何领取？318

案例79用人单位应当为“临时工”办理养老保险吗？323

案例80用人单位转制为私企后，需要向原退休职工发放养老金吗？325

四、失业保险纠纷327

案例81用人单位在用工期间未给劳动者缴纳失业保险的，无论劳动者是否真正失业，用人单位都必须向劳动者支付失业救济金吗？327

案例82用人单位在改制中未给劳动者应有的经济补偿金的，缴纳失业保险金等社会保险的起点从何时起算？331

五、生育保险纠纷336

案例83劳动者要求用人单位为其办理生育保险待遇的情形如何确定？336

第四部分 人事争议340

案例84劳动者办理了停薪留职手续的，用人单位还应向劳动者支付待岗生活费吗？340

案例85劳动者被借调至外单位工作，未约定借调期限的，劳动者能随时要求回用人单位工作，并办理档案工资手续和缴纳养老保险金吗？344

案例86劳动者的人事关系和统筹关系转入不同的用人单位，后来两个用人单位兼并的，劳动者的人事关系如何确定？347