图书介绍
发展中的人力资源管理 理论与实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张宁俊，卿涛，任迎伟主编 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：7810884735
- 出版时间：2006
- 标注页数：403页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：412页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－学术会议－文集
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图书目录
理论篇1
论知识经济时代人力资源管理的特点3
组织视角的员工价值与顾客价值研究14
员工组织关系研究新思路——双向视角的I—P/C模型28
薪酬水平中的纳什均衡37
从员工视角分析心理契约违背模型47
组织公民行为负面作用的探讨56
知识分子社区对高校建立教师激励机制的启示65
正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效评价的员工激励探讨75
基于绩效的战略管理方法：平衡计分卡93
对企业并购中薪酬公平问题的探讨105
公平、认同、效率：企业人力资源管理中需要重点关注的问题115
试论困扰人力资源会计的四大难题123
人力资源会计的确认和计量研究134
论战略人力资源管理的不完全合同性质143
基于新兴技术的战略领导者153
实践篇165
战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究167
战略性人力资源管理与组织竞争优势181
基于流程的工作设计新思路192
对我国人才激励因素的实证研究202
新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣211
从人格角度分析周边绩效的影响因素226
人力资源管理与民营企业核心竞争力238
对雇主品牌建设的思考246
知识员工深度开发的探析260
企业招聘选拔人才的多目标决策分析272
商业银行经理人才招聘综合评价模型的构建与应用285
IT企业保持核心员工对策探讨298
企业建立宽带薪酬的内部环境分析311
企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究321
企业并购中的人力资源整合对策研究332
企业并购中的文化整合346
企业销售人员绩效评价体系设计357
销售人员的绩效与薪酬管理体系研究368
平衡记分卡在R&D绩效评价中的应用380
基于“平衡记分卡”的政府公共部门的绩效管理390