图书介绍
企业绩效考核激励效应的异化研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李玉蕾著 著
- 出版社： 西安：西安交通大学出版社
- ISBN：9787560595610
- 出版时间：2017
- 标注页数：235页
- 文件大小：53MB
- 文件页数：245页
- 主题词：企业绩效－企业管理－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义4
1.3 相关概念界定6
1.4 文献综述9
1.5 研究内容、方法、章节安排22
第2章 理论基础27
2.1 绩效考核理论27
2.2 激励理论38
2.3 信息不对称与逆向选择理论46
2.4 异化理论52
2.5 本章小结57
第3章 企业绩效考核有效激励概念模型58
3.1 企业绩效考核标准生成58
3.2 企业绩效考核的过程67
3.3 企业绩效考核有效激励概念模型74
3.4 本章小结81
第4章 企业绩效考核激励效应异化的静态分析84
4.1 企业绩效考核的效度84
4.2 企业绩效考核的信度87
4.3 企业绩效考核激励效应的异化91
4.4 本章小结108
第5章 企业绩效考核激励效应异化的动态分析110
5.1 绩效考核激励的动态模型构建110
5.2 企业绩效考核中的推定原则118
5.3 企业绩效考核激励效应的异化——逆向选择的生成122
5.4 企业绩效考核中逆向选择的数值模拟134
5.5 本章小结143
第6章 L公司绩效考核激励效应案例研究145
6.1 研究方法与设计146
6.2 L公司绩效考核现状148
6.3 L公司绩效考核激励效应异化的分析157
6.4 L公司绩效考核总体效果评价169
6.5 本章小结171
第7章 企业绩效考核激励效应的回归172
7.1 提升绩效考核体系的信度与效度172
7.2 走出推定原则下的逆向选择困境172
7.3 加强企业文化建设184
7.4 本章小结188
第8章 结语190
8.1 本书的结论190
8.2 主要创新点192
8.3 研究的不足与展望194
参考文献195
附录213
后记234