图书介绍
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- 吴文艳编著 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565414107
- 出版时间：2014
- 标注页数：330页
- 文件大小：60MB
- 文件页数：341页
- 主题词：企业管理－招聘－高等学校－教材
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图书目录
第一章 招聘管理概述1
开篇案例：你想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？——乔布斯留给我们的人才招聘财富1
第一节 招聘管理的概念和意义3
第二节 招聘管理的原则和特点6
第三节 不同国家和地区的招聘模式12
第四节 我国企业在人才招聘管理中的误区16
重要概念20
复习思考20
第二章 基于战略的招聘基础21
开篇案例：腾讯公司的招聘经验21
第一节 人力资源规划24
第二节 工作分析36
第三节 胜任素质模型40
第四节 影响招聘的因素52
重要概念72
复习思考72
第三章 招聘流程与计划73
开篇案例：ABC科技开发有限公司招聘计划书73
第一节 招聘流程75
第二节 招聘计划的制订81
第三节 招聘团队的组建87
第四节 招聘策略的确定95
第五节 招聘广告的设计102
重要概念110
复习思考110
第四章 人员招聘渠道111
开篇案例：宝洁公司的校园招聘111
第一节 内部招聘的原则与方法113
第二节 外部招聘的原则和方法119
第三节 招聘渠道的策略选择132
重要概念136
复习思考136
第五章 招聘成本与投资收益138
开篇案例：西安LX计算机销售公司的招聘成本138
第一节 有效招聘概述139
第二节 招聘成本评估144
第三节 招聘投资收益分析153
重要概念158
复习思考158
第六章 招聘中的测评（上）——个性测评159
开篇案例：美国保险公司的“乐观测试”159
第一节 个性测评概述159
第二节 气质测评162
第三节 性格测评167
第四节 能力测评173
第五节 两种常见的人格测验——卡特尔16种人格测验及大五人格测验176
重要概念181
复习思考181
第七章 招聘中的测评（下）——管理人员心理素质测评182
开篇案例：Tampa工厂的596个甄选决定182
第一节 管理基本技能测评183
第二节 管理职业能力倾向测评186
第三节 管理工作动机测评192
第四节 评价中心技术199
重要概念210
复习思考210
第八章 招聘面试（上）211
开篇案例：典雅家具制造公司的一次面试211
第一节 招聘面试概述213
第二节 面试的信度、效度及影响因素218
第三节 几种重要的面试方法223
重要概念235
复习思考235
第九章 招聘面试（下）236
开篇案例：当公司人力资源部经理助理的职位出现了空缺236
第一节 招聘面试过程237
第二节 招聘面试技巧251
第三节 面试结果的处理255
重要概念259
复习思考259
第十章 招聘录用260
开篇案例：到底该选择谁担任市场部经理260
第一节 招聘录用的含义、意义与原则261
第二节 招聘录用决策267
第三节 通知应聘者277
第四节 入职与培训279
重要概念291
复习思考291
第十一章 招聘外包292
开篇案例：GE有机硅成功实施招聘外包292
第一节 招聘外包与人力资源派遣293
第二节 招聘外包的优势与风险297
第三节 招聘外包的发展趋势303
重要概念305
复习思考305
第十二章 招聘管理案例综合分析306
第一则 斯迈尔服饰公司的战略与招聘306
第二则 到底应该选聘谁315
第三则 高松酒店的招聘何以失败321
参考文献328