图书介绍
21世纪人力资源管理丛书 国际人力资源管理 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林新奇编著 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309128635
- 出版时间：2017
- 标注页数：364页
- 文件大小：57MB
- 文件页数：378页
- 主题词：跨国公司－企业管理－人力资源管理－高等学校－教材
PDF下载
下载说明
21世纪人力资源管理丛书 国际人力资源管理 第3版PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 全球化趋势下人力资源管理的新特点1
第一节 全球化与国际人力资源管理2
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点21
第三节 小结40
案例研究：联想集团的国际化45
复习思考题48
第二章 国际人力资源管理的研究视角与方法49
第一节 制度比较视角50
第二节 跨文化管理视角53
第三节 跨国公司视角59
第四节 问题导向的新视角66
案例研究：海尔的国际化之路71
复习思考题74
第三章 国际人力资源管理的模式选择75
第一节 美国人力资源管理模式76
第二节 欧洲人力资源管理模式92
第三节 日本人力资源管理模式100
第四节 中国人力资源管理模式107
第五节 比较与选择114
案例研究：中兴通讯的国际化战略124
复习思考题126
第四章 国际人力资源管理的文化沟通127
第一节 文化比较与沟通128
第二节 跨文化管理模型132
第三节 企业文化模式与管理特点141
第四节 跨文化人力资源管理149
案例研究一：迪士尼乐园的跨国经营156
案例研究二：麦当劳在中国与日本162
复习思考题165
第五章 中外合资企业的人力资源管理167
第一节 中外合资企业概况168
第二节 中美合资企业的人力资源管理182
第三节 中日合资企业的人力资源管理200
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理210
案例研究一：LG中国的人才策略210
案例研究二：三星中国的人才策略212
复习思考题214
第六章 国际人力资源规划与招聘215
第一节 国际人力资源规划216
第二节 国际人力资源招聘的特点219
第三节 国际人力资源招聘的操作225
案例研究一：丰田公司的“全面招聘体系”237
案例研究二：英特尔公司聘人240
复习思考题246
第七章 国际人力资源培训与开发247
第一节 国际人力资源培训与开发的特点248
第二节 国际人力资源培训与开发的操作253
案例研究一：西门子公司人力资源开发战略256
案例研究二：IBM公司的培训258
案例研究三：松下公司的国际培训261
案例研究四：肯德基（中国）有限公司的员工培训263
案例研究五：海尔公司的员工培训267
复习思考题269
第八章 国际人力资源的绩效考核271
第一节 国际人力资源绩效考核与管理272
第二节 国际人力资源绩效考核的操作277
案例研究：GE（中国）公司的考核制度285
复习思考题288
第九章 国际人力资源的薪酬与激励289
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点290
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作291
案例研究一：IBM公司的工资管理300
案例研究二：斯伦贝谢公司的员工激励管理302
案例研究三：松下的“人事革命”305
复习思考题306
第十章 国际人力资源职业生涯管理307
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点308
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作312
案例研究一：美国3M公司的职业生涯开发系统314
案例研究二：索尼公司的内部跳槽制度316
案例研究三：朗讯科技的招人与裁人316
复习思考题321
第十一章 国际人力资源劳动关系管理与法律风险防控322
第一节 国际人力资源劳动关系管理323
第二节 跨国并购中的人力资源尽职调查327
第三节 人力资源尽职调查的程序与方法331
第四节 人力资源尽职调查方法332
第五节 国际人力资源管理中法律风险的防控336
案例研究一：失败与成功的跨国企业并购案例比较339
案例研究二：TCL跨国并购：HR与文化整合342
案例研究三：富士康“十四连跳”事件353
案例研究四：广汽本田劳资纠纷案件356
复习思考题358
参考文献359
第三版 后记364