图书介绍
博瑞森图书 混沌与秩序 2 变革时代管理新思维 华夏基石十年研究精选PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 彭剑锋，尚艳玲著 著
- 出版社： 北京：中华工商联合出版社
- ISBN：9787515821078
- 出版时间：2017
- 标注页数：361页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：394页
- 主题词：企业管理－文集
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图书目录
第一篇 转型与突破2
一、华为、温氏：“寒冬”中如何回归成功2
二、2017，中国企业战略转型新路径9
三、突破成长困境：领导、机制和管理的平衡20
四、互联网时代，营销的“变与不变”44
第二篇 变革中的企业组织54
一、重构战略、组织与人的新思维54
二、时代呼唤平台化组织62
三、互联网时代的组织与人力资源趋势71
四、不确定的外部环境，不变的组织伦理82
五、激活组织，坚持做好三件事84
第三篇 组织中的人90
一、迎接人力资本价值管理时代90
二、人是主角：组织将围绕人来创造价值98
三、企业关键人才生命周期管理105
四、用企业家智慧“海纳”经理人112
五、权力是争取来的，而不是老板赋予的116
六、海尔实践：从组织激励到自我激励120
第四篇 互联网时代如何重塑文化价值观134
一、这个时代需要什么样的企业价值观134
二、最好的文化是响应人性138
三、企业文化建设的新特征和新方向145
四、转型期企业文化建设的三个核心命题149
五、企业文化的使命永远不会变153
第五篇 构建企业新竞争力：软实力160
一、以文化建设构建HR体系160
二、如何创新人力资源管理机制170
三、不确定下的策略管理与计划预算176
四、构建新竞争力：生态战略圈186
讨论一 演进中的组织与人：在不变中应变197
一、圆桌论坛197
二、主题发言201
理清组织变革的基本逻辑201
组织变或不变的九个关键问题205
以变应变，组织的十个可能动向210
以员工为客户，构建组织与人新关系217
激活人性，重构组织与人的共生关系222
组织管控VS自主管理224
互联网工作生态圈创新管理方式231
讨论二 自组织式管理：不确定时代的管理新趋势239
一、主题发言239
关于自组织的几点疑问239
自组织与传统组织的三个区别241
自组织是实现组织一体化的新方式244
自组织化，企业在不确定时代的必由之路248
自组织管理的核心要素253
二、圆桌讨论258
讨论三 走出绩效管理迷途271
一、圆桌讨论271
二、主题发言289
正本清源，走出管理的四大误区289
讨论四 参与和分享时代的新合伙制303
一、主题发言303
合伙制的关键，成功战略＋对的人303
合伙制不能成为“权力分割器”和特权象征307
合伙制重在解决“合心”问题309
“合伙制”将是一种生态311
“新合伙制”中领导、机制和管理如何统一319
“新合伙制”：理论内涵与操作体系323
事业合伙人，共同价值观的企业家团队331
二、圆桌讨论：劣后受益才是真的合伙人337
附：企业实践中的四类事业合伙人340
讨论五 国企人力资源管理344
一、圆桌讨论344
二、主题发言353
在全面深化改革背景下思考国企人力资源创新353