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引论1

一、政治民主化与干部选拔民主化研究现状述评1

1．政治民主化的研究视角2

2．干部选拔民主化研究内容4

3．干部选拔民主化研究刍评6

二、干部选拔民主化研究的重大意义8

1．干部选拔民主化有利于推进中国特色社会主义8

2．干部选用民主化有利于推进执政党的自身建设9

3．干部选拔民主化有利于密切新时期的党群关系10

三、以干部选拔民主化研究为切入点推进政治民主化12

1．干部选拔民主化研究应尝试三点突破12

2．干部选拔民主化研究应拓展四项内容12

3．干部选拔民主化研究应澄清五个问题14

第一章 干部选拔民主化的理论渊源17

一、人民主权理论17

1．人民主权理论的衍生17

2．人民主权理论的要求21

二、公仆理论24

1．公仆思想的产生与实质25

2．公仆理论的基本要求27

三、政党理论31

1．政党的一般理论32

2．政党理论的一般要求35

四、选举理论39

1．选举的主要类型40

2．选举的基本原则42

第二章 民主执政条件下的干部选拔47

一、民主与中国特色社会主义47

1．民主与社会主义的一般关系理论48

2．中国特色社会主义与中国民主政治52

3．当代中国坚持民主执政的必然性55

二、干部选拔民主化与选举制60

1．干部选拔与干部选举：实践中的混乱61

2．干部选拔与干部选举：理论上的澄清64

3．选举制度的推进及其对选拔的影响67

三、民主执政下干部选拔改革70

1．民主执政的一般要求71

2．在干部选拔中贯彻党管干部的原则74

3．在干部选拔中贯彻群众参与的原则77

第三章 干部选拔民主化的进程及障碍因素83

一、中国干部选拔民主化的历程概览83

1．第一个阶段：1921-1951年83

2．第二个阶段：1951-1981年88

3．第三个阶段：1981-2011年92

二、影响干部选拔民主化的历史因素分析96

1．封建专制制度的余毒96

2．以往选拔经验的固化100

3．苏联选拔体制的影响104

三、影响干部选拔民主化的现实因素分析107

1．思想认识不到位108

2．民主意识不浓厚113

3．体制机制不健全117

第四章 推进干部选拔民主化的有利因素127

一、经济水平的提高为干部选拔民主化奠定物质基础127

1．经济发展与干部选拔民主化的关系128

2．新时期我国经济发展的巨大成绩131

3．经济发展对于干部选拔民主化的贡献133

二、民主政治的成效为干部选拔民主化提供信心支撑137

1．党内民主的不断发展137

2．人民民主的不断深化139

3．基层民主的不断拓进141

4．党际民主的不断完善144

三、政治文化的进步为干部选拔民主化提供思想条件146

1．政治文化的内涵147

2．中国政治文化的发展情况150

3．政治文化对于政治民主化的推进152

四、公民社会的发展为干部选拔民主化造就良好环境156

1．公民社会的内涵流变156

2．中国公民社会的发展159

3．公民社会对于民主化的作用161

第五章 推进干部选拔民主化的策略167

一、解放思想：推进干部选拔民主化的逻辑起点167

1．干部选拔与干部提拔不相同167

2．干部选拔与干部选举不对立169

3．民主集中制与集中制不一致170

4．选拔效率与选拔民主不矛盾172

5．中国特色与世界文明不排斥174

二、完善制度：推进干部选拔民主化的基础工程176

1．建立选拔信息公开制度177

2．确立选拔自主参与制度180

3．完善竞争性的选拔制度185

4．借鉴古今中外选拔制度189

三、创新机制：推进干部选拔民主化的关键环节194

1．以考评主体多元化来推进干部选拔民主化195

2．以考核标准硬性化来推进干部选拔民主化202

3．以民主监督制度化来推进干部选拔民主化208

4．以责任追究实效化来推进干部选拔民主化215

主要参考文献223

后记231