图书介绍
管理者性别刻板印象研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 康宛竹著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514121391
- 出版时间：2012
- 标注页数：260页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：266页
- 主题词：企业管理－研究
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图书目录
第一章 管理者性别刻板印象的研究意义与方法1
第一节 管理者性别刻板印象及相关概念的界定2
第二节 管理者性别刻板印象研究的理论基础5
第三节 管理者性别刻板印象研究的现实意义7
第四节 管理者性别刻板印象的研究方法11
第二章 管理者性别刻板印象的研究现状16
第一节 管理者性别刻板印象的国外研究状况16
第二节 管理者性别刻板印象的国内研究状况24
第三节 对国内外研究状 况的分析与评价30
第三章 管理者群体的管理者性别刻板印象实证研究38
第一节 研究假设38
第二节 研究设计与分析模型42
第三节 管理者样本管理者性别刻板印象的验证46
第四章 大学生群体的管理者性别刻板印象实证研究95
第一节 研究假设与研究设计95
第二节 大学生样本管理者性别刻板印象的验证96
第五章 管理者性别刻板印象的跨文化比较123
第一节 中美日学生样本管理者性别刻板印象的比较分析123
第二节 实证研究结果的总结与讨论129
第六章 管理者性别刻板印象的影响137
第一节 管理者性别刻板印象对女性管理者的影响139
第二节 管理者性别刻板印象对企业的影响173
第三节 管理者性别刻板印象对社会的影响176
第七章 管理者性别刻板印象的形成及维护机制180
第一节 管理者性别刻板印象形成的制度因素180
第二节 管理者性别刻板印象存在的维护体系184
第八章 管理者性别刻板印象的对策191
第一节 对以往对策的分析与评价191
第二节 管理者性别刻板印象对策探讨198
第三节 管理者性别刻板印象研究结论与展望221
附录一“中国女性特征”问卷224
附录二“中国男性特征”问卷230
附录三“成功的高层管理者特征”问卷236
主要参考文献242
后记260