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法律要点导读1

中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条 【立法宗旨】1

应用1 法律规定的解决劳动争议的途径2

第二条 【适用范围】3

应用2 《劳动合同法》适用的劳动者范围4

应用3 不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系5

应用4 离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同5

第三条 【基本原则】6

第四条 【规章制度】6

应用5 企业在制定规章制度过程中应该注意的问题7

第五条 【协调劳动关系三方机制】8

第六条 【集体协商机制】9

第二章 劳动合同的订立第七条 【劳动关系的建立】9

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】9

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】11

应用6 用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担的法律责任11

应用7 收取风险抵押金抵扣经营损失的行为无效12

第十条 【订立书面劳动合同】12

应用8 事实劳动关系的处理12

应用9 用人单位对事实劳动关系的预防和控制14

应用10 用人单位不签书面劳动合同应支付二倍工资15

应用11 即将毕业的在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同的，双方形成劳动合同关系15

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】15

第十二条 【劳动合同的种类】16

第十三条 【固定期限劳动合同】17

第十四条 【无固定期限劳动合同】18

应用12 “临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同19

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】19

第十六条 【劳动合同的生效】20

应用13 劳动合同生效的条件21

第十七条 【劳动合同的内容】21

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】22

第十九条 【试用期】23

第二十条 【试用期工资】24

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】24

应用14 用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同25

应用15 用人单位对试用期的常见误解25

第二十二条 【服务期】26

第二十三条 【保密义务和竞业限制】27

应用16 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的竞业限制协议无效28

应用17 竞业禁止条款约定不合理的，对劳动者不具有约束力28

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】29

第二十五条 【违约金】30

应用18 适用本条应该注意的问题30

第二十六条 【劳动合同的无效】31

应用19 常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同33

应用20 确认劳动合同无效的途径34

应用21 雇工合同“工伤概不负责”条款无效34

第二十七条 【劳动合同部分无效】35

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】35

应用22 劳动报酬的数额的确定35

应用23 劳动者追索劳动报酬时应该注意的问题35

第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 【劳动合同的履行】36

第三十条 【劳动报酬】36

应用24 劳动者可以向法院申请支付令的情形37

应用25 申请支付令的条件38

第三十一条 【加班】38

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】38

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】39

第三十四条 【用人单位合并或者分立】39

第三十五条 【劳动合同的变更】39

应用26 劳动合同变更时应注意的问题40

应用27 劳动合同中止履行的条件41

第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 【协商解除劳动合同】41

应用28 协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，是否需要向劳动者支付经济补偿金41

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】42

第三十八条 【劳动者解除劳动合同】42

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】43

应用29 职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同44

第四十条 【无过失性辞退】44

第四十一条 【经济性裁员】45

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】45

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】47

第四十四条 【劳动合同的终止】47

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】48

应用30 在本单位连续工作满15年，劳动合同期满，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同延续至退休时终止49

第四十六条 【经济补偿】49

应用31 用人单位无过错情况下，劳动者主动辞职的不支付经济补偿50

第四十七条 【经济补偿的计算】50

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】51

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】51

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】51

第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 【集体合同的订立和内容】51

应用32 订立集体合同的程序52

第五十二条 【专项集体合同】53

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】53

第五十四条 【集体合同的报送和生效】53

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】53

应用33 当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定54

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】54

第二节 劳务派遣第五十七条 【劳务派遣单位的设立】54

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】55

第五十九条 【劳务派遣协议】55

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】56

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】56

第六十二条 【用工单位的义务】56

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】57

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】57

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】57

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】57

第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】57

第三节 非全日制用工第六十八条 【非全日制用工的概念】58

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】58

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】59

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】59

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】59

第六章 监督检查第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】59

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】59

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】60

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】60

第七十七条 【劳动者权利救济途径】60

第七十八条 【工会监督检查的权利】61

第七十九条 【对违法行为的举报】61

第七章 法律责任第八十条 【规章制度违法的法律责任】61

应用34 实践中劳动者可以向用人单位要求精神损害赔偿的情形61

第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】62

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】62

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】63

第八十四条 【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】63

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】63

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】64

第八十七条 【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】64

应用35 未订立劳动合同期间支付两倍工资的条件65

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】65

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】67

第九十条 【劳动者的赔偿责任】67

应用36 劳动者擅自离职应承担的法律责任68

应用37 劳动者擅自离职后，用人单位的处理措施68

应用38 用人单位对擅自离职的职工送达处理通知68

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】69

应用39 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的责任69

应用40 劳动者未提前三十日通知原用人单位解除劳动合同，而跳槽到另一用人单位，原用人单位起诉要求赔偿损失的，新用人单位应否承担赔偿责任70

应用41 新的用人单位客观上确实招用了尚未解除劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，不应承担责任70

第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】71

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】71

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】72

第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】72

第八章 附则第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】72

第九十七条 【过渡性条款】72

第九十八条 【施行时间】72

关联规定中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正）73

应用1 劳动法律关系主体的认定73

应用2 用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据74

应用3 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时的处理74

应用4 规章制度合法有效的条件75

应用5 无效合同的法律后果78

应用6 职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同无效79

应用7 “欺诈”的认定79

应用8 劳动者的违法行为没有达到犯罪的程度，只是被给予一定行政处罚，没有依法被追究刑事责任，或者劳动者被追究刑事责任，后来被证明是错误的，这些特殊的情形下，用人单位能否解除劳动合同80

应用9 用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的条件82

应用10 用人单位如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件82

应用11 用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同82

应用12 劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同83

应用13 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同83

应用14 医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还需支付医疗补助费84

应用15 劳动者不能胜任工作被辞退，单位应给补偿84

应用16 员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿85

应用17 单位规定“末位淘汰”是否合法85

应用18 单位与职工“业绩不好合同就终止”的约定无效86

应用19 客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同是否支付补偿86

应用20 用人单位经济性裁员的程序87

应用21 用人单位在裁员时应当注意的情况88

应用22 职工被裁员后又被重新录用的工作年限计算88

应用23 对企业一次性裁员的数量和比例要求88

应用24 企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿89

应用25 被裁减人员的权利89

应用26 用人单位终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形91

应用27 用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金的情形91

应用28 当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定的经济补偿金标准的效力91

应用29 因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿92

应用30 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金92

应用31 劳动者失业救济金是否因经济补偿金的发放而停发92

应用32 合同制职工因调动、转移工作单位而与原用人单位解除劳动合同的用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金93

应用33 劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的救济94

应用34 劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同94

应用35 司机在工作中发生伤亡事故是否认定为工伤95

应用36 职工在工作时间、工作区域因工作原因发生伤亡是否认定为工伤95

应用37 强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以解除劳动合同96

应用38 单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同96

应用39 单位不缴社保，劳动者可以解除劳动合同96

应用40 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同96

应用41 单位欺诈导致合同无效，劳动者可以解除劳动合同97

应用42 劳动者提出解除劳动合同的限制98

应用43 劳动者解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿金的情形98

应用44 劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务99

应用45 劳动者工作时间的认定101

应用46 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间102

应用47 企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算102

应用48 用人单位可否对员工的休息日进行调整103

应用49 企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排其他的休息时间103

应用50 实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定105

应用51 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），“超过”部分是否视为加点（或加班）且受劳动法第41条的限制105

应用52 实行综合计算工时工作制的企业，如何认定劳动者加班105

应用53 我国法律规定的劳动者的休假制度106

应用54 法定节假日应如何支付劳动者工资107

应用55 “延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班108

应用56 用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序108

应用57 未经批准自愿加班能否索要加班费108

应用58 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休，补休的标准如何确定109

应用59 加班费的支付标准109

应用60 如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的补偿111

应用61 年休假是否可以跨年度112

应用62 不计入最低工资的范围的项目113

应用63 用人单位与劳动者约定的工资低于最低工资标准，劳动者工资标准的认定113

应用64 劳动合同期间，用人单位以定额或任务承包的方法计算员工工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准114

应用65 用人单位采取计件工资或提成工资的，人民法院如何确定其发放的工资是否低于最低工资标准114

应用66 员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准114

应用67 用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬的责任117

应用68 用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资117

应用69 用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放117

应用70 用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任的情形118

应用71 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者119

应用72 劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资120

应用73 劳动者被取保候审、被判处缓刑、被监外执行以及因被采取强制措施而未参加劳动的，用人单位是否有义务支付工资120

应用74 劳动者参加社会活动，用人单位应否支付工资120

应用75 法律对未成年工和童工的不同规定122

应用76 企业侵犯女职工的特殊劳动权益，女职工应如何维护自己的权益122

应用77 女职工在特殊情况下禁忌从事的劳动范围123

应用78 女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同125

应用79 法律法规对女职工的哺乳时间的规定126

应用80 国家对招用未成年工的限制性要求128

应用81 用人单位招用未成年工需要办理的手续129

应用82 对劳动争议的管辖原则132

应用83 常见的劳动争议类型133

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）138

应用1 用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方是否存在劳动关系的认定141

应用2 “辞退职工”是否包括因违纪被辞退的职工141

应用3 国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会是否受理141

应用4 退休职工与用人单位之间就生活补贴问题发生纠纷是否属于劳动争议范围141

应用5 申请支付令的费用交付的标准152

应用6 劳动争议仲裁时效155

应用7 鉴定机构的确定160

应用8 当事人可以申请重新鉴定的情形160

应用9 对有缺陷的鉴定结论，是否可以申请重新鉴定160

应用10 鉴定效力的认定160

应用11 劳动争议仲裁期限的起算163

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）171

中华人民共和国工会法（2009年8月27日修正）187

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）196

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）205

女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）211

禁止使用童工规定（2002年10月1日）214

未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）217

工伤保险条例（2010年12月20日修订）220

集体合同规定（2004年1月20日）233

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）242

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）246

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）249

企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日）251

实用附录1．劳动合同书（参考文本）257

2．劳动合同争议调解申请书（参考文本）267

3．劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）268

4．劳动合同争议起诉状（参考文本）269

5．劳动合同诉讼流程示意图270

6．劳动争议处理流程图271

7．工伤事故损害赔偿项目及计算公式272