图书介绍
人力资源管理的83种常用工具PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 严肃编著 著
- 出版社： 北京：中国纺织出版社
- ISBN：9787506463454
- 出版时间：2010
- 标注页数：352页
- 文件大小：40MB
- 文件页数：362页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 基本管理工具工具1：平衡计分卡1
工具2：扁平化管理6
工具3：标杆管理10
工具4：六西格玛理论14
工具5：危机管理23
工具6：二八法则28
工具7：木桶定律32
工具8：鲶鱼效应34
工具9：马太效应39
工具10：目标管理43
第二章 人力资源规划工具工具1：人力资源规划50
工具2：组织结构设计56
工具3：人力资源需求预测59
工具4：职位结构分类工具63
工具5：人力资源数量分析工具67
工具6：人力资源规划环境分析70
工具7：德尔菲法74
工具8：人员接续计划法77
工具9：人力资源外包79
第三章 人力资源分析工具工具1：工作日志法83
工具2：因素比较法85
工具3：因素计点法88
工具4：胜任特征模型97
工具5：职能工作分析法102
工具6：关键事件法105
工具7：海氏工作评价系统108
工具8：行为事件访谈法118
工具9：问卷法122
第四章 招聘筛选工具工具1：心理测验法128
工具2：管理评价中心法134
工具3：结构化面试法139
工具4：无领导小组讨论法143
工具5：公文筐测验148
工具6：情境评价法154
工具7：内部选拔法159
工具8：人才模型161
第五章 培训开发工具工具1：学习型组织166
工具2：拓展训练法172
工具3：团队建设培训法176
工具4：继任计划182
工具5：职务轮换法187
工具6：敏感训练法191
工具7：角色扮演法194
工具8：案例研究法199
工具9：演示培训法203
第六章 绩效考核工具工具1：360度反馈评价法207
工具2：532绩效考核模型211
工具3：工作丰富化模型216
工具4：行为锚定等级评定法219
工具5：库克创造力曲线221
工具6：关键绩效指标224
工具7：排序考评法228
工具8：图尺度评价法230
工具9：斯坦福压力管理233
第七章 薪酬管理工具工具1：年薪制237
工具2：宽带薪酬244
工具3：薪酬调查法249
工具4：员工福利计划254
工具5：员工持股计划256
工具6：自助式薪酬258
工具7：EVA激励计划262
工具8：全面薪酬战略265
第八章 劳动关系管理工具工具1：劳动关系环境分析270
工具2：劳动合同273
工具3：参与管理279
工具4：劳动争议解决方法284
工具5：集体谈判模式286
工具6：亨登谈判策略290
工具7：员工档案管理293
第九章 员工心理管理工具工具1：员工满意度调查298
工具2：奥斯本头脑风暴法302
工具3：人员访谈法304
工具4：员工沟通技巧310
工具5：现场观察法313
工具6：冲突处理法316
工具7：晤谈法319
第十章 人力资源战略管理工具工具1：战略框架323
工具2：价值链分析法326
工具3：SWOT分析法331
工具4：决策树335
工具5：变量依据法338
工具6：7S要素模型342
工具7：波士顿矩阵法348