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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象和内容1

一、 劳动要素的投入——产出机理1

二、 劳动投入的经济效益3

三、 揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系5

四、 劳动经济学的研究内容5

第二节 劳动经济学的前提假设6

一、 西方经济理论的前提假设6

二、 传统的计划产品经济理论的前提假设7

三、 我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的9

四、 社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设9

第三节 劳动经济学的性质和方法12

一、 劳动经济学的理论基础12

二、 劳动经济理论在经济理论中的作用13

三、 劳动经济学的研究方法13

本章小结19

本章重要概念19

思考题19

第二章 劳动力市场20

第一节 劳动力的一般理论20

一、 劳动力的概念界定20

二、 与劳动力相关的概念界定21

三、 劳动力的生产与人力投资22

第二节 劳动力市场的一般理论24

一、 劳动力市场的概念24

二、 劳动力市场的特点24

三、 劳动力市场的结构25

四、 劳动力市场的功能27

五、 劳动力市场的运行机制28

六、 劳动力市场的运行规律体系28

第三节 市场经济体制下的劳动经济体制31

一、 典型市场经济体制的总体特征31

二、 相应的劳动经济体制34

三、 典型市场经济体制的变通35

本章小结38

本章重要概念38

思考题38

第三章 劳动力供给40

第一节 劳动力供给的基本概念40

一、 劳动力供给的含义40

二、 影响劳动力供给量的因素46

第二节 个人劳动力供给49

一、 个人劳动力供给分析中的基本概念49

二、 工作决策理论52

三、 工作决策的影响因素：收入效应与替代效应53

四、 个人劳动力供给曲线55

五、 市场劳动力供给曲线55

六、 市场劳动力供给弹性56

第三节 家庭劳动力供给57

一、 家庭生产理论57

二、 家庭劳动力供给决策58

三、 生命周期与劳动力供给61

本章小结63

本章重要概念63

思考题63

第四章 劳动力需求65

第一节 劳动力需求的基本概念65

一、 劳动力需求的含义65

二、 影响劳动力需求的因素66

第二节 企业劳动力需求68

一、 企业劳动力需求模型的主要类型68

二、 企业短期劳动力需求70

三、 企业长期劳动力需求78

第三节 市场劳动力需求84

一、 工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不同影响84

二、 市场劳动力需求曲线84

三、 市场劳动力需求弹性84

第四节 劳动力市场均衡89

一、 劳动力市场的静态均衡89

二、 劳动力市场的动态均衡93

本章小结94

本章重要概念95

思考题95

第五章 人力资本及其投资96

第一节 人力资本概述96

一、 人力资本的概念96

二、 人力资本的重要性100

三、 人力资本理论的产生与发展102

第二节 人力资本投资概述105

一、 人力资本投资的主要形式105

二、 人力资本投资的核算106

第三节 教育投资109

一、 教育投资的成本与收益109

二、 微观教育投资114

三、 宏观教育投资115

第四节 在职培训118

一、 在职培训的成本与收益118

二、 一般培训120

三、 特殊培训121

本章小结123

本章重要概念124

思考题124

第六章 劳动力流动125

第一节 劳动力流动的必然性125

一、 劳动力流动的动因125

二、 劳动力流动的条件126

第二节 影响劳动力流动的因素129

一、 自然因素129

二、 教育因素131

三、 职业因素133

四、 成本因素135

第三节 劳动力流动的合理化136

一、 劳动力流动趋势136

二、 劳动力流动成本138

三、 劳动力流动决策141

本章小结143

本章重要概念144

思考题144

第七章 工资理论145

第一节 西方经济学家的工资理论145

一、 亚当·斯密的工资理论145

二、 李嘉图的工资理论147

第二节 马克思的工资理论148

一、 资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式148

二、 马克思所设想的社会主义工资分配是不是存在商品货币关系的按劳分配148

三、 社会主义工资也是劳动力的价值148

第三节 工资水平149

一、 工资水平的概念149

二、 确定工资水平的实际因素150

三、 工资水平和物价水平150

第四节 工资差别151

一、 工资差别的概念151

二、 工资差别的形成151

三、 工资差别的扩展——收入分布154

第五节 工资形式的选择157

一、 工资形式的概念157

二、 计时工资与计件工资的选择158

三、 工资与福利、社会保险支出之间的选择159

第六节 收入分享政策与我国的企业工资制度160

一、 韦茨曼的收入分享161

二、 我国的工资挂钩制度162

三、 比较与分析163

四、 社会主义市场经济条件下我国的企业工资制度164

本章小结165

本章重要概念166

思考题166

第八章 劳动就业理论167

第一节 就业理论的产生与发展167

一、 失业问题的出现是创立就业理论的根本原因167

二、 资产阶级就业理论167

第二节 劳动就业与失业173

一、 劳动就业的基本概念173

二、 失业与失业率173

三、 失业的类型及其原因174

第三节 就业量的决定176

一、 什么是就业总量176

二、 总供给价格函数和总需求价格函数176

三、 总供给与总需求均衡决定就业量177

四、 就业结构的变化趋势178

第四节 我国的失业问题178

一、 我国失业状况179

二、 解决我国失业问题的对策180

本章小结181

本章重要概念182

思考题182

第九章 劳动力市场歧视183

第一节 劳动力市场歧视的概念183

第二节 劳动力市场歧视理论184

一、 个人偏见产生歧视的理论模型184

二、 统计性歧视的理论模型187

三、 垄断力量造成市场歧视的理论模型189

本章小结191

本章重要概念191

思考题191

第十章 工会与劳动力市场192

第一节 工会与集体谈判的基本概念192

一、 市场经济条件下工会及其功能、目标192

二、 集体谈判的概念和范围193

第二节 工会化水平模型194

一、 工会活动需求与供给简单模型194

二、 影响工会水平的其他因素195

第三节 工会达成目标的战略选择196

一、 弱化市场约束的工会政策196

二、 改变对工会劳动力的需求197

三、 工会的谈判力与谈判过程模型197

四、 工会影响工资增长的活动模型198

五、 其他工会活动模型200

第四节 工会对劳动力市场的影响201

一、 工会对工资、就业影响的经济分析201

二、 工会对生产率影响的经济分析206

本章小结207

本章重要概念209

思考题209

第十一章 最低工资法210

第一节 最低工资法概述210

一、 最低工资法的概念210

二、 最低工资法的沿革210

三、 最低工资法的种类210

第二节 完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响211

第三节 非完全覆盖的最低工资法对劳动就业的影响212

第四节 最低工资法对就业影响产生的收入变化效应214

一、 完全覆盖模型下的最低工资法产生的短期总就业量减少的总收入变化214

二、 非完全覆盖模型设定的最低工资法产生的总就业量未变的总产值变化215

第五节 我国的最低工资保障制度215

一、 从短期看，建立社会保障机制，维护社会稳定215

二、 从长期看，通过产权制度改革，真正落实企业的各项自主权216

本章小结216

本章重要概念217

思考题217

第十二章 我国的劳动力市场218

第一节 建立劳动力市场的客观必然性218

第二节 劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位219

第三节 我国劳动力市场的发展220

第四节 建立和完善我国劳动力市场的约束条件221

一、 约束条件221

二、 约束条件的满足或实现223

本章小结227

本章重要概念227

思考题227

主要参考文献228