图书介绍
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- 姜玲玲，姚波主编 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：7030211804
- 出版时间：2008
- 标注页数：301页
- 文件大小：91MB
- 文件页数：310页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源管理概述2
第二节 人力资源管理的产生与发展10
第三节 人力资源管理的内容和职能12
第四节 人力资源管理中的战略问题18
第五节 人力资源管理部的结构和人员类型21
本章小结22
复习思考题23
案例分析一 联想独特的人才观23
案例分析二 海尔人才管理面面观26
第二章 工作分析与职务设计30
第一节 工作分析30
第二节 职务设计52
本章小结59
复习思考题59
案例分析一 工作分析为什么会失败59
案例分析二 职务设计的困惑62
第三章 人力资源规划63
第一节 人力资源规划概述64
第二节 人力资源供需分析和预测69
本章小结78
复习思考题78
案例分析一 中小商业银行的发展动态79
案例分析二2005年度××通讯公司人力资源管理计划80
第四章 员工招聘与录用85
第一节 招聘过程管理86
第二节 招聘渠道的类别及影响招聘的因素91
第三节 选拔98
第四节 员工录用110
本章小结115
复习思考题115
案例分析一 隐藏在招聘启事中的玄机115
案例分析二Intel公司招聘“一颗奔腾的心”117
第五章 员工培训与职业发展119
第一节 员工职前教育120
第二节 员工培训123
第三节 员工职业发展130
本章小结135
复习思考题135
案例分析一 海尔集团的员工培训136
案例分析二 员工比经理重要138
第六章 员工绩效考评141
第一节 绩效考评的概述142
第二节 绩效考评方法153
第三节 绩效考评结果的运用158
本章小结173
复习思考题174
案例分析一 达远公司的绩效考评174
案例分析二 小王的绩效考评175
第七章 员工激励与报酬177
第一节 员工激励179
第二节 员工报酬190
第三节 薪酬制度设计200
本章小结210
复习思考题211
案例分析一 IBM公司的薪酬制度211
案例分析二 龙山重型机械厂的组合工资制213
第八章 劳动关系与社会保险215
第一节 劳动关系概述216
第二节 劳动管理219
第三节 工会和职工民主管理229
第四节 劳动争议232
第五节 社会保险243
本章小结250
复习思考题251
案例分析一 陈方与飞达电子公司的劳动纠纷251
案例分析二 罗某诉某市电缆厂支付待岗生活费253
第九章 跨国公司的人力资源管理254
第一节 跨国公司人力资源管理的模式255
第二节 跨国公司的人力资源管理的职能及特点261
本章小结265
复习思考题265
案例分析一 韩企的用人原则：人才第一265
案例分析二 联想收购IBM PC的薪酬管理267
第十章 人力资源管理模式比较269
第一节 美国人力资源管理模式271
第二节 日本人力资源管理模式278
第三节 韩国和新加坡的人力资源政策285
第四节 人力资源管理模式的发展趋势290
本章小结294
复习思考题295
案例分析一 知识经济时代的人才培养295
案例分析二 微软HRM的“E”化298
主要参考文献300