图书介绍
现代工资管理学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘雄，赵延主编 著
- 出版社： 北京：北京经济学院出版社
- ISBN：7563805583
- 出版时间：1997
- 标注页数：275页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：282页
- 主题词：
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图书目录
第一章 工资概述1
第一节 工资的实质1
第二节 工资构成6
第三节 工资职能11
第四节 组织工资的基本原则15
第二章 工资决定理论30
第一节 马克思主义经济学工资理论30
第二节 西方经济学工资理论35
第三章 工资关系57
第一节 工资关系概述57
第二节 工资差别的原因59
第三节 工资关系的合理安排66
第四章 工资水平73
第一节 决定宏观工资水平的主要因素73
第二节 决定企业工资水平的主要因素83
第三节 最低工资制度89
第四节 实际工资水平的保证95
第五节 工资谈判制度98
第六节 工资指导线制度106
第五章 工资等级制度110
第一节 工资等级制度的特点与职能110
第三节 工资等级制度的制订117
第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定 （1121
第四节 工资等级制度的主要形式128
第五节 工资调整制度137
第六章 工资形式143
第一节 工资形式概述143
第二节 计时工资制147
第三节 计件工资制152
第四节 奖金制度167
第五节 津贴制度184
第六节 劳动分红制189
第七节 工资形式的选择与组合192
第七章 工资宏观管理201
第一节 工资宏观管理的目的及其实现手段201
第二节 我国工资管理体制203
第三节 弹性工资计划207
第四节 工资总额与经济效益挂钩211
第五节 工资基金管理214
第八章 工资效益统计与分析221
第一节 工资效益统计概述221
第二节 工资效益统计分析225
第三节 提高工资经济效益的途径232
第九章 工资计划管理237
第一节 编制工资计划的意义与原则237
第二节 工资总额计划242
第三节 平均工资计划250
第十章 计算机在工资管理中的运用253
第一节 计算机在工资管理中的应用253
第二节 工资管理信息系统的开发技术257