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第一章 人才定义1

一 人才的科学定义1

二 人才衡量标准6

（一）能力标准6

（二）道德标准7

（三）学识标准9

（四）体格标准12

三 人才素质评估14

（一）行为素质15

（二）心态素质16

（三）言辞素质17

四 人才价值体现21

（一）人才权力调控价值23

（二）人才货币流通价值25

（三）人才知识转化价值27

（四）人才数字增减价值29

五 人才时代特征32

（一）自觉卷入33

（二）被逼参与35

（三）选向明确37

六 人才公认度38

（一）局部认可度40

（二）大部认可度41

（三）内在认可度43

（四）暂时认可度45

第二章 人才辨识48

一 辨才法48

（一）组织考察法49

（二）民众测评法51

（三）招考择取法53

（四）优劣淘汰法55

（五）慧眼识珠法57

（六）投炉试金法59

（七）毛遂自荐法61

（八）自然而然法64

二 识才性66

（一）人才的个性与共性67

（二）人才的潜伏性与显影性68

（三）人才的自信性与自卑性69

（四）人才的自束性与狂张性70

（五）人才的分离性与凝聚性72

（六）人才的破坏性与建立性74

第三章 人才人本76

一 人本概论76

（一）民本思想78

（二）权本思想80

（三）钱本思想82

（四）物本思想84

（五）法本思想86

（六）德本思想88

（七）命本思想90

二 人才分割论93

（一）组织措施分割95

（二）职业界限分割98

（三）地域迁徙分割101

（四）资源配置分割104

三 才尽人走论108

（一）德才资源组合法110

（二）才能资源优化法118

第四章 人才分类128

一 人文知识分子人才类128

（一）领袖伟人型128

（二）政治家型130

（三）谋略家型132

（四）社会活动家型134

（五）军事家型138

（六）公务员型140

（七）文化艺术型144

（八）复合通用型147

二 科技知识分子人才类149

（一）发明创造型150

（二）技术权威型152

（三）专项冠军型154

（四）词典智库型156

（五）埋头苦干型158

（六）闭封自立型161

（七）孤傲清高型163

（八）乖巧温顺型164

三 特定地域人才类166

（一）自学成才型167

（二）奇特怪料型169

（三）隐藏不露型171

（四）粗犷放荡型173

（五）固执拼搏型175

（六）理想主义型177

四 愚庸伪恶人才类181

（一）办事愚蠢型183

（二）生性奴婢型184

（三）心胸狭隘型185

（四）私欲膨胀型187

（五）处世险恶型188

第五章 人才能量191

一 人才能量赏析191

（一）人才的遗传基因能量192

（二）人才的素质健康能量195

（三）人才的适应性活动能量197

（四）人才的创造性转化能量198

（五）人才的反弹性剧变能量202

（六）人才的技艺价值能量204

二 人才能量光环误区208

（一）人才知识能量光环误区209

（二）人才为官能量光环误区211

（三）人才金钱能量光环误区213

（四）人才地域能量光环误区214

（五）人才时空能量光环误区217

第六章 人才造就222

一 环境造就人才论222

（一）人才环境学概念222

（二）人才环境分类223

二 机遇造就人才232

（一）什么是机遇学232

（二）有七种机遇值得借鉴233

三 时间造就人才242

少一件遗憾事情——《人才论》后记251