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第一章 导论1

一、相关概念界定1

（一）国有企业1

（二）高管人员4

（三）高管薪酬制度5

二、高管薪酬制度的理论基础6

（一）委托代理理论6

（二）激励理论8

（三）人力资本理论13

三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬与公司绩效关系的研究综述15

（一）国外研究文献综述15

（二）国内研究文献综述32

第二章 国有企业高管薪酬畸高的形成机理与规制45

一、国有企业高管薪酬畸高的形成机理45

（一）出资人缺位49

（二）政府“父爱主义”偏袒51

（三）约束和监督机制不健全53

（四）盲目借鉴国际惯例54

二、国有企业高管薪酬畸高的负效应56

（一）阻碍企业的长远发展58

（二）造成国有资产的流失63

（三）破坏收入分配原则66

（四）影响和谐社会构建67

三、国有企业高管薪酬畸高的规制71

（一）健全国有企业高管薪酬决定机制71

（二）加强政府监管及宏观指导力度74

（三）完善公司内部治理机制76

（四）强化所有者职能78

（五）加大高管薪酬信息披露程度79

第三章 高管薪酬与企业绩效关系的实证研究——以中国制造业为例81

一、研究假设82

二、研究设计86

（一）样本选取与数据收集86

（二）变量选取87

（三）模型设计93

三、实证分析94

（一）描述性统计分析94

（二）相关性分析96

（三）回归分析98

四、研究结论102

第四章 国有企业高管薪酬改革路径与模式选择105

一、国有企业高管薪酬决定机制105

（一）以人力资本价值为基础106

（二）以企业绩效为导向108

（三）以市场竞争为参考109

（四）以所有者自主决策为原则111

二、国内外高管薪酬制度的比较研究113

（一）国外高管薪酬制度113

（二）国内高管薪酬制度120

（三）国内外高管薪酬制度的比较123

（四）对中国国企高管薪酬制度改革的借鉴125

三、国有企业高管薪酬制度改革路径128

（一）两类主要观点128

（二）国有企业高管的分类135

（三）国有企业高管薪酬制度改革应“分类”进行140

四、国有企业高管薪酬制度改革模式144

（一）“行政高管”参照实行公务员工资制度144

（二）“市场高管”实行市场化薪酬制度150

（三）实施国有企业高管薪酬制度改革应注意的几个问题163

第五章 完善国有企业薪酬决定机制、深化国有企业收入分配制度改革的对策与建议169

一、完善国有企业薪酬决定机制的对策建议169

（一）综合考虑薪酬决定的各种因素及力量170

（二）进一步明晰薪酬决定过程171

（三）确定科学合理的薪酬决定模型174

（四）加快推进《企业工资条例》的制定和出台177

二、深化国有企业收入分配制度改革的对策建议178

（一）进一步明确改革目标和思路179

（二）明晰改革的具体制度形式182

（三）加强改革过程的控制和监督185

（四）建设公平合理的薪酬文化187

附录：近几年来关于规范国有企业高管薪酬的政策及管理规定189

参考文献264