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第一章 劳动就业3

第一节 劳动就业概述3

一、劳动就业的条件3

二、劳动就业权的保护5

三、公平就业6

四、关于劳动就业的有关规定8

五、因就业歧视而产生的法律风险预防11

第二节 台港澳人员在内地就业管理与实务12

一、1994年《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》13

二、2005年《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》14

三、台湾香港澳门居民在内地就业实务17

四、用人单位聘用台港澳人员的法律风险预防21

第三节 外国人在中国就业管理与实务22

一、我国对外国人就业管理法律制度概况24

二、《外国人在中国就业管理规定》的主要内容26

三、外国人在中国就业实务29

四、用人单位聘用外国人的法律风险预防34

第四节 劳动者在求职过程中的权利义务及有关规定35

一、劳动者知情权的内容及保障35

二、关于劳动者知情权的有关规定37

三、劳动者的选择权40

四、劳动者的说明义务41

第五节 用人单位在招聘过程中的权利义务及有关规定42

一、用人单位的知情权42

二、用人单位的选择权及有关规定44

三、用人单位的说明义务及有关规定45

四、用人单位的禁止担保义务及有关规定46

第六节 用人单位招聘录用管理实务47

一、招聘条件的设定47

二、录用条件的设定49

三、知情权应用与入职审查51

四、录用通知书（Offer Letter）的风险防范55

第二章 规章 制度61

第一节 规章 制度概述61

一、规章 制度及其特征61

二、规章 制度的法律效力范围及类型63

三、规章 制度的生效要件65

四、规章 制度缺少生效要件的法律后果68

第二节 关于规章 制度的有关规定69

一、我国对用人单位规章 制度的立法概况69

二、关于规章 制度的有关规定70

第三节 用人单位规章 制度制定实务82

一、制定规章 制度的基本要求82

二、制定规章 制度应重点注意的问题83

三、规章 制度的有关内容86

四、制定规章 制度的民主程序86

五、规章 制度的公示告知程序88

六、民主程序和告知公示证据的收集89

第三章 事实劳动关系93

第一节 事实劳动关系概述93

一、事实劳动关系及其产生原因93

二、事实劳动关系的特征95

三、事实劳动关系的类型96

四、事实劳动关系的认定99

第二节 关于事实劳动关系的有关规定100

一、我国对事实劳动关系的立法概况100

二、关于事实劳动关系的有关规定101

第三节 事实劳动关系的法律风险预防111

一、劳动者对事实劳动关系证据的收集111

二、用人单位关于事实劳动关系的法律风险预防112

第四章 劳动合同的订立119

第一节 劳动关系的建立119

一、劳动关系建立概述119

二、劳动关系建立的时间121

三、劳动关系建立时的知情权与告知义务121

四、劳动关系建立时的禁止行为122

五、关于劳动关系建立的有关规定122

六、劳动关系建立过程中的主要法律风险预防124

第二节 劳动合同的订立126

一、劳动合同订立的原则126

二、劳动合同订立的主体128

三、劳动合同订立的程序135

四、劳动合同订立的时间136

五、用人单位在劳动合同订立时的法律责任137

六、关于劳动合同订立的有关规定138

七、劳动合同订立过程中的主要法律风险预防145

第三节 劳动合同的期限147

一、劳动合同的期限种类147

二、无固定期限劳动合同的订立情形149

三、未订立无固定期限劳动合同的法律责任150

四、关于劳动合同期限的有关规定150

五、无固定期限劳动合同的适用159

第四节 劳动合同的形式与内容162

一、劳动合同的形式162

二、劳动合同的内容163

三、劳动合同的法定条款164

四、劳动合同的约定条款164

五、劳动合同约定不明的处理164

六、关于劳动合同的形式与内容的有关规定165

七、制订劳动合同内容应注意的问题172

第五节 劳动合同的效力174

一、劳动合同的成立与生效174

二、劳动合同的生效要件175

三、劳动合同无效的情形176

四、劳动合同无效的确认178

五、劳动合同无效的法律后果178

六、关于劳动合同效力的有关规定180

七、无效劳动合同的法律风险预防185

第五章 劳动合同的约定条款189

第一节 试用期189

一、试用期期限189

二、劳动者在试用期内的有关待遇190

三、违法约定试用期的法律责任190

四、关于试用期的有关规定191

五、试用期法律风险预防195

第二节 培训与服务期198

一、培训及其特征198

二、服务期及其约定条件199

三、劳动者违反服务期约定的法律责任200

四、用人单位无权要求劳动者支付违约金的情形201

五、违约金数额的确定203

六、关于培训与服务期的有关规定203

七、约定培训与服务期应注意的问题209

第三节 商业秘密与竞业限制210

一、商业秘密的概念及构成要件211

二、与知识产权有关的事项212

三、竞业限制及其分类214

四、竞业限制的构成要件216

五、竞业限制协议的内容218

六、竞业限制与保密义务的区别218

七、关于商业秘密与竞业限制的有关规定220

八、约定竞业限制条款应注意的问题230

第六章 劳动合同的履行与变更235

第一节 劳动合同的履行235

一、劳动合同的履行原则235

二、用人单位应当履行的主要义务236

三、劳动者应当履行的主要义务238

四、特殊情形下劳动合同的履行239

五、劳动合同履行中的法律责任240

六、关于劳动合同履行的有关规定241

七、用人单位在劳动合同履行中的法律风险预防250

第二节 劳动合同的变更252

一、劳动合同变更的方式252

二、劳动合同变更的原因及情形253

三、劳动合同变更的形式及程序253

四、关于劳动合同变更的有关规定254

五、劳动合同变更过程中应注意的问题257

第七章 劳动合同的终止与解除263

第一节 劳动合同的终止263

一、劳动合同终止的概念263

二、劳动合同终止的情形263

三、劳动合同终止的限制情形264

四、关于劳动合同终止的有关规定264

五、用人单位终止劳动合同的法律风险预防270

第二节 劳动合同的解除271

一、劳动合同解除的概念271

二、劳动合同解除与终止的区别271

三、劳动合同解除的分类272

四、劳动合同的过错性解除273

五、劳动合同的非过错性解除275

六、劳动合同解除的限制278

七、劳动合同解除或终止后的义务278

八、关于劳动合同解除或终止的有关规定280

九、劳动合同解除的法律风险预防305

第三节 经济补偿金与赔偿金315

一、经济补偿金的概念及特征315

二、经济补偿金的确定因素316

三、经济补偿金的计算316

四、用人单位终止劳动合同须支付经济补偿金的情形317

五、劳动合同解除时用人单位须支付经济补偿金的情形318

六、用人单位无须支付经济补偿金的情形319

七、赔偿金的概念及特征319

八、经济补偿金、赔偿金和违约金的区别320

九、用人单位须支付赔偿金的情形322

十、关于经济补偿金与赔偿金的有关规定322

第八章 集体合同与工会339

第一节 集体合同概述339

一、集体合同的概念及特征339

二、集体合同与劳动合同的区别340

三、集体合同的分类342

四、集体合同的内容343

五、集体合同的效力344

六、集体合同的订立345

七、集体协商争议的协调处理机制346

八、集体合同的变更、解除与终止347

九、集体合同的争议处理347

第二节 关于集体合同的有关规定347

一、集体合同的立法概况347

二、关于集体合同的有关规定348

第三节 集体合同协商应注意的问题365

一、集体协商原则的把握365

二、集体协商内容的把握366

三、集体协商的其他注意问题367

第四节 工会368

一、工会的性质369

二、工会的法律地位369

三、我国工会的组织体系370

四、工会主席（副主席）的特别保护371

五、工会的权利371

六、违反《工会法》的法律责任374

第九章 劳务派遣379

第一节 劳务派遣概述379

一、劳动派遣及其特征379

二、劳务派遣法律关系381

三、劳务派遣的优势385

四、劳务派遣存在的主要现实问题388

第二节 关于劳务派遣的有关规定390

一、我国劳务派遣的立法概况390

二、关于劳务派遣的有关规定392

第三节 劳务派遣用工应注意的法律问题401

一、招聘过程中应注意的问题402

二、订立劳务派遣协议应注意的问题403

三、劳务派遣单位与用工单位的规章 制度的适用403

四、选择劳务派遣单位应注意的问题404

五、用工单位对劳务派遣期限期满后的处理405

第四节 《劳动合同法》修改的主要内容以及对劳务派遣的影响406

一、《劳动合同法》修改的主要内容406

二、《劳动合同法》修改对劳务派遣的影响407

第十章 非全日制用工415

第一节 非全日制用工概述415

一、非全日制用工及其特征415

二、非全日制用工与全日制用工的主要区别417

三、非全日制用工的优势与不足418

四、非全日制用工存在的主要现实问题420

五、非全日制用工的认定421

第二节 关于非全日制用工的有关规定423

一、非全日制用工的立法概况423

二、关于非全日制用工的有关规定424

第三节 非全日制用工的法律风险预防432

一、非全日制用工的主要法律风险432

二、非全日制用工的法律风险预防433

第十一章 工资437

第一节 工资概述437

一、工资的概念及特征437

二、工资与劳动报酬的区别437

三、工资总额的组成437

第二节 工资制度438

一、基本工资制度438

二、最低工资制度439

三、工资形式441

四、工资支付443

五、特殊情形下的工资支付444

第三节 法定工资标准的把握与工资形式选择450

一、不同情形下法定工资标准的把握450

二、工资形式的选择450

第十二章 工作时间与休息休假455

第一节 工作时间455

一、工作时间的概念及特征455

二、工作时间制度的分类456

三、延长工作时间的限制460

第二节 休息休假462

一、休息休假的概念463

二、休息时间的种类463

第十三章 社会保险473

第一节 社会保险概述473

一、社会保险的概念及特征473

二、社会保险法的概念475

三、社会保险费的征缴475

第二节 社会保险制度478

一、基本养老保险479

二、基本医疗保险483

三、失业保险486

四、生育保险489

第十四章 工伤与职业病493

第一节 工伤与工伤保险493

一、工伤及工伤保险概述493

二、认定工伤的主要参考因素494

三、认定为工伤的情形494

四、工伤认定的排除情形497

五、工伤认定的程序497

六、劳动能力鉴定499

七、工伤保险待遇的项目和标准500

八、工伤保险待遇和民事侵权赔偿竞合的处理506

九、非法用工单位伤亡人员的赔偿办法508

第二节 职业病509

一、职业病的概念509

二、职业病的前期预防510

三、劳动过程中的职业病防护与管理511

四、职业病的诊断与鉴定514

第十五章 特殊群体的劳动保护521

第一节 对女职工的劳动保护521

一、女职工的基本劳动权益保护521

二、女职工劳动保护522

三、女职工禁忌劳动范围523

第二节 对未成年人的劳动保护525

一、禁止使用童工的含义526

二、违反禁止使用童工有关规定的法律责任526

三、未成年工特殊保护制度528

四、未成年工禁忌劳动范围528

第三节 对残疾人的劳动保护529

一、促进残疾人就业的措施530

二、扶持残疾人就业的优惠措施530

三、招用和安排残疾人就业的义务与责任531

四、残疾人就业服务531

第四节 对下岗职工的劳动保护532

一、再就业政策扶持对象的认定533

二、再就业政策扶持与就业服务534

三、就业困难对象的政策扶持和就业援助536

四、失业保险与最低生活保障联动机制537

第五节 对农民工的劳动保护537

一、取消农民进城务工就业限制537

二、劳动合同制度的执行538

三、农民工权益的系列保障538

四、对农民工的法律援助541

第十六章 劳动争议处理545

第一节 劳动争议处理概述545

一、劳动争议概述545

二、劳动争议的分类546

三、劳动争议的受理范围546

四、不属于劳动争议的受理范围的情形547

五、劳动争议的处理原则547

六、劳动争议的处理机构548

第二节 劳动争议调解组织549

一、劳动争议调解组织的形式549

二、企业劳动争议调解委员会549

三、劳动争议调解的程序550

四、调解协议书的效力550

第三节 劳动争议仲裁551

一、劳动争议仲裁的概念551

二、劳动争议仲裁委员会552

三、劳动争议仲裁参加人及其权利义务553

四、劳动争议仲裁的管辖555

五、劳动争议仲裁的程序556

六、劳动争议仲裁文书的执行562

第四节 劳动争议诉讼563

一、劳动争议诉讼及起诉条件563

二、劳动争议案件的诉讼时效564

三、人民法院对劳动争议案件受理问题的处理565

四、人民法院审理劳动争议案件的程序568

五、人民法院审理劳动争议案件的审理期限568

六、人民法院对劳动争议案件执行问题的处理569

第五节 劳动争议举证规则571

一、劳动争议证据的种类571

二、劳动争议处理中的举证责任572

三、劳动争议举证的其他问题575

四、劳动争议证据的审核认定577

附录580

中华人民共和国劳动法580

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见591

中华人民共和国劳动合同法604

中华人民共和国劳动合同法实施条例618

中华人民共和国社会保险法624

工伤保险条例637

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法648

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释655

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）658

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）661

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）664

参考文献667

后记669