图书介绍
企业管理理论演变机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 段钊著 著
- 出版社： 世界图书出版广东公司
- ISBN：9787510036262
- 出版时间：2013
- 标注页数：311页
- 文件大小：66MB
- 文件页数：320页
- 主题词：企业管理－研究
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图书目录
导论1
一、选题缘由与意义2
二、国内外研究现状综述3
三、企业管理理论的界定15
四、研究框架与路径16
五、研究目标与内容26
第一章 理论基础与来源29
第一节 管理知识发展过程的解读——历史主义科学哲学30
一、从逻辑实证主义到历史主义的科学哲学30
二、库恩的范式理论33
三、拉卡托斯的科学研究纲领方法论45
第二节 知识形成机制的揭示——后现代主义的视角55
一、利奥塔的后现代知识论56
二、福柯的知识权力学说60
三、后现代哲学思潮在本研究中的应用65
第三节 企业权力关系的分析——现代企业理论67
一、企业权力的性质67
二、企业权力的来源与配置72
三、现代企业理论在本研究中的应用80
第二章 古典管理范式83
第一节 科学管理理论形成的历史必然性84
一、科学管理——现代企业管理理论发展的起点84
二、科学管理理论在20世纪初期形成的原因90
第二节 古典管理范式的理论构成97
一、泰勒的科学管理理论98
二、亨利·法约尔的一般管理理论100
三、马克斯·韦伯的行政组织理论105
第三节 古典管理范式的特征108
一、古典理论范式的基本信念108
二、古典管理范式的思维与分析方法111
三、古典管理范式的政策纲领112
四、古典理论范式的学术建制功能114
第四节 古典管理范式的形成分析115
一、局部委托代理制度下的企业权力关系115
二、规训技术的发展与扩散117
三、基于规训的古典理论范式知识硬核的形成119
第三章 行为科学范式125
第一节 从古典管理范式到行为科学范式126
一、早期的人本主义精神127
二、古典管理范式下对心理与社会因素的研究129
三、人际关系学说132
第二节 行为科学范式的理论构成135
一、个体行为研究135
二、群体行为研究142
三、领导行为研究145
第三节 行为科学范式的特点152
一、行为科学范式的基本信念152
二、行为科学范式的思维与分析方法155
三、行为科学范式的政策纲领157
四、行为科学范式的学术建制功能158
第四节 行为科学范式的形成分析159
一、局部委托代理到完全委托代理——“经理革命”159
二、完全委托代理制度形成初期的企业权力关系161
三、局部委托代理向完全委托代理制度转变中的行为科学范式164
第四章 组织管理范式169
第一节 古典与行为科学范式下的常规研究与新范式的形成170
一、古典管理范式下的常规研究170
二、行为科学范式下的常规研究173
三、古典管理范式与行为科学范式的危机176
四、新管理范式的形成与发展178
第二节 组织管理范式的理论构成179
一、系统管理理论180
二、决策理论183
三、目标管理理论187
四、战略管理理论191
第三节 组织管理范式的特点200
一、组织管理范式的基本信念201
二、组织管理范式的思维与分析方法205
三、组织管理范式的基础政策纲领207
四、组织管理范式的学术建制功能210
第四节 组织管理范式的形成分析212
一、企业发展中的新变化212
二、完全委托代理制度下的企业权力关系216
三、完全委托代理制度下组织管理范式的形成220
第五章 企业文化范式225
第一节 东西方管理思想的交流与融合226
一、管理知识的“西学东渐”226
二、东西方管理思想在日本企业管理中的融合230
三、管理知识的“东学西渐”236
第二节 企业文化范式下的主要理论238
一、Z理论239
二、企业文化理论241
三、组织文化理论249
第三节 企业文化范式的特点251
一、企业文化范式的基本信念252
二、企业文化范式的思维与分析方法257
三、企业文化范式以基本信念为基础的政策纲领258
四、企业文化范式的学术建制功能261
第四节 企业文化范式形成分析262
一、日本企业治理的特点262
二、利益相关者共同治理下的权力关系270
三、利益相关者公司治理模式下的企业文化范式的形成275
第六章 形成中的新管理范式与管理学的未来发展279
第一节 形成中的新管理范式下的主要理论280
一、学习型组织理论280
二、企业再造理论289
三、企业知识管理理论294
四、形成中的新管理理论范式特点综述297
第二节 管理学范式竞争的主要原因298
一、现代社会生产方式和企业治理结构多元化与管理学范式竞争298
二、学术共同体与管理学范式竞争300
第三节 企业管理理论的未来发展趋势301
参考文献303