图书介绍

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完美软件开发 方法与逻辑
  • 李智勇,丁静编著 著
  • 出版社: 北京:机械工业出版社
  • ISBN:9787111426264
  • 出版时间:2013
  • 标注页数:168页
  • 文件大小:50MB
  • 文件页数:178页
  • 主题词:软件开发

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图书目录

第1章 完美软件开发之解构1

1.1完美软件开发的定义1

1.2完美软件开发的构成2

1.3完美软件开发的前提3

1.4完美软件开发的用途6

第2章 完美项目管理之解构7

2.1项目管理的存在意义7

2.1.1价值根源7

2.1.2定性分析8

2.2完美项目管理的要素9

2.2.1逻辑链1:意愿之价值11

2.2.2逻辑链2:物理环境12

2.2.3逻辑链3:文化环境之“意识形态”13

2.2.4逻辑链4:文化环境之“观点整合”16

2.2.5逻辑链5:制度环境之“势”18

2.2.6逻辑链6:制度环境之“量化管理”20

2.2.7逻辑链7:内耗之终结22

2.2.8逻辑链8:沟通之成本23

2.2.9逻辑链9:组织行为之优化24

2.3完美项目管理26

2.3.1完美项目管理的形象27

2.3.2完美项目管理的关联要素28

第3章 完美流程之解构30

3.1流程的存在意义30

3.1.1价值根源30

3.1.2定性分析32

3.2完美流程的要素33

3.2.1逻辑链1:正交的分解34

3.2.2逻辑链2:流程之尺度36

3.2.3逻辑链3:选择与集中38

3.2.4逻辑链4:共识之力量39

3.2.5逻辑链5:成本之计算40

3.3完美流程40

3.3.1完美流程的形象40

3.3.2 CMMI与完美流程之异同41

3.3.3完美流程的关联要素43

第4章 完美开发模型之解构44

4.1开发模型的存在意义44

4.1.1价值根源44

4.1.2定性分析45

4.2完美开发模型的要素46

4.2.1逻辑链1:预则立47

4.2.2逻辑链2:反纸上谈兵49

4.3完美开发模型50

4.3.1完美开发模型的形象50

4.3.2完美开发模型的关联要素50

第5章 完美估算方法之解构52

5.1估算的存在意义52

5.1.1价值根源52

5.1.2定性分析53

5.2完美估算的要素54

5.2.1逻辑链1:标准单位的选择54

5.2.2逻辑链2:横看成岭侧成峰的应对56

5.2.3逻辑链3:软件类别的影响59

5.24逻辑链4:估算的终结61

5.2.5逻辑链5:反省是进步的阶梯63

5.3完美估算方法64

5.3.1完美估算方法的形象64

5.3.2完美估算方法的关联要素66

第6章 完美需求开发之解构67

6.1需求开发的存在意义67

6.1.1价值根源67

6.1.2定性分析69

6.2完美需求开发的要素69

6.2.1逻辑链1:雾外江山看不真70

6.2.2逻辑链2: 80/20法则72

6.2.3逻辑链3:需求开发的终结73

6.2.4逻辑链4:变化永恒75

6.2.5逻辑链5:偏好上的免疫力77

6.3完美需求开发77

6.3.1完美需求开发的形象77

6.3.2敏捷与完美需求开发的异同78

6.3.3完美需求开发的关联要素79

第7章 完美设计和编码之解构80

7.1设计、编码和文档间的关系80

7.1.1【设计=编码】VS【设计≠编码】80

7.1.2文档的角色82

7.1.3设计知识归类法82

7.2设计和编码的存在意义85

7.2.1价值根源85

7.2.2定性分析87

7.3完美设计和编码的要素88

7.3.1逻辑链1:正交的分解89

7.3.2逻辑链2:层次的控制96

7.3.3逻辑链3:时序下的数据流104

7.3.4逻辑链4:信息的隐藏106

7.3.5逻辑链5:“名”与“实”的契合108

7.3.6逻辑链6:设计的终结110

7.4完美设计和编码112

7.4.1完美设计和编码的形象112

7.4.2完美设计和编码的关联要素114

第8章 设计和编码的度量与改善117

8.1复杂度的度量117

8.1.1现有度量方法的考察118

8.1.2一种新的度量方法119

8.1.3从复杂度的视角考察Factory模式122

8.1.4从复杂度的角度考察Command模式128

8.1.5小结129

8.2设计方法的选择129

8.2.1一点历史130

8.2.2面向对象与结构化间的互补性130

8.2.3第一种互补关系131

8.2.4第二种互补关系131

8.2.5小结138

第9章 案例:薪水支付与性能优化139

9.1案例1:薪水支付139

9.1.1设计决策1:雇员这一概念的边界140

9.1.2设计决策2:属性还是类层次141

9.1.3设计决策3:支付方式等与雇员类的关系142

9.1.4设计决策4:支付方式要不要用多态142

9.1.5设计决策5:支付时间表是应该独立还是放入Employee143

9.1.6设计决策6:究竟在哪里用Command模式144

9.1.7设计决策7:使用哪些辅助类146

9.1.8实现146

9.1.9小结153

9.2案例2:性能优化153

附录161

附录1贡献值公式与《资本论》161

附录2遗留课题162

附录3语不惊人死不休——反主流观点汇总163

附录4综合能力归类法164

参考文献167

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