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第1章 导论1

学习目标1

引例1

1.1 研究对象2

1.1.1 工作与职业3

1.1.2 职业发展6

1.2 学科联系7

1.2.1 职业发展经济学与劳动经济学7

1.2.2 职业发展经济学与人事管理经济学9

1.3 分析框架和研究方法11

1.3.1 职业发展经济学的分析框架11

1.3.2 研究方法12

本章小结14

复习思考题14

案例分析14

推荐阅读资料15

网上资料16

第2章 职业决策17

学习目标17

引例17

2.1 简单职业决策：劳动与闲暇19

2.1.1 闲暇与工作的时间分配19

2.1.2 收入效应与替代效应21

2.1.3 劳动力供给曲线24

2.2 多重选择：闲暇、家庭生产与工作决策26

2.2.1 双重选择：家庭生产与工作决策27

2.2.2 三重选择：闲暇、家庭生产与工作决策30

2.3 复杂选择：联合工作决策32

2.3.1 联合工作决策理论32

2.3.2 联合工作决策中的交叉效应34

2.3.3 讨价还价模型36

2.3.4 家庭职业决策的新发展37

本章小结39

复习思考题39

案例分析40

推荐阅读资料41

网上资料42

第3章 职业选择43

学习目标43

引例43

3.1 职业选择理论45

3.1.1 补偿性工资差异45

3.1.2 享乐主义工资理论46

3.1.3 补偿性工资差异研究中的数据和估计问题48

3.2 不愉快工作特征与职业选择49

3.2.1 工作风险的经济学分析50

3.2.2 不愉快工作特征52

3.3 弹性工作制与职业选择53

3.3.1 弹性工作制53

3.3.2 弹性工作制的实施效果54

3.3.3 弹性工作制的经济学分析57

3.4 福利与职业选择58

3.4.1 福利的概念及影响因素58

3.4.2 弹性福利计划60

3.4.3 提供福利项目的经济学分析61

本章小结62

复习思考题63

案例分析64

推荐阅读资料65

网上资料66

第4章 职业搜寻67

学习目标67

引例67

4.1 工作搜寻渠道69

4.1.1 工作信息与搜寻渠道69

4.1.2 互联网70

4.1.3 社会网络71

4.1.4 工作搜寻渠道的结合72

4.2 工作搜寻的理论模型73

4.2.1 简单的搜寻模型73

4.2.2 动态搜寻模型75

4.3 工作搜寻模型的扩展77

4.3.1 纳入失业风险的工作搜寻模型77

4.3.2 在职工作搜寻模型78

4.3.3 二元经济中的工作搜寻模型79

4.3.4 联合工作搜寻模型80

4.3.5 结合宏观经济的搜寻模型81

4.4 工作搜寻的实证研究82

4.4.1 失业与工作搜寻82

4.4.2 社会网络与工作搜寻83

本章小结85

复习思考题86

案例分析86

推荐阅读资料88

网上资料89

第5章 职业投资90

学习目标90

引例90

5.1 学历与技能教育92

5.1.1 教育回报率93

5.1.2 教育的信号模型95

5.1.3 高职和技校教育98

5.2 在职培训100

5.2.1 在职培训：个人收入曲线101

5.2.2 一般培训投资成本分摊设计104

5.2.3 特殊培训投资成本分摊设计105

5.3 终身学习106

5.3.1 人力资本生命周期106

5.3.2 终身教育109

5.3.3 终身学习的实践110

本章小结111

复习思考题111

案例分析111

推荐阅读资料114

网上资料114

第6章 职业投入115

学习目标115

引例115

6.1 工作时间116

6.1.1 工作时间长度116

6.1.2 加班118

6.2 缺勤125

6.2.1 缺勤模型125

6.2.2 缺勤的影响因素127

6.3 工作团队129

6.3.1 团队激励机制129

6.3.2 团队规范131

6.3.3 搭便车效应132

6.3.4 个体选择工作团队的收益133

6.4 工作创新134

6.4.1 工作创新行为的决定模型134

6.4.2 工作创新行为的影响因素135

6.4.3 工作创新的建议项目模式138

本章小结140

复习思考题141

案例分析141

推荐阅读资料142

网上资料142

第7章 职业流动143

学习目标143

引例143

7.1 职业流动模型145

7.1.1 职业流动决策模型145

7.1.2 职业流动的分类146

7.2 工作流动148

7.2.1 影响工作流动的因素148

7.2.2 工资与工作流动149

7.2.3 人力资本投资与工作流动151

7.2.4 健康保险与工作流动152

7.2.5 工作特征与工作流动153

7.3 地区间的职业流动154

7.3.1 工资与地区间的职业流动154

7.3.2 地区间的职业流动成本155

7.4 代际职业流动159

7.4.1 家庭与代际职业流动159

7.4.2 制度、经济社会与代际职业流动161

本章小结162

复习思考题162

案例分析163

推荐阅读资料164

网上资料164

第8章 职业平衡165

学习目标165

引例165

8.1 工作生活平衡167

8.1.1 工作生活平衡的定义167

8.1.2 工作生活冲突的产生168

8.1.3 平衡工作生活的价值170

8.2 职业女性173

8.2.1 职业女性工作生活冲突的影响因素174

8.2.2 职业女性工作生活冲突的表现175

8.2.3 职业女性工作生活平衡策略176

8.3 退休177

8.3.1 退休的定义178

8.3.2 影响退休的经济因素180

8.3.3 健康对退休的影响182

本章小结184

复习思考题184

案例分析185

推荐阅读资料186

网上资料187

第9章 职业保障188

学习目标188

引例188

9.1 就业权利保障190

9.1.1 就业歧视的经济学分析190

9.1.2 就业歧视与工资差异191

9.1.3 就业权利保障政策194

9.2 工会与职业保障195

9.2.1 工会196

9.2.2 集体谈判和罢工199

9.2.3 工会与劳动力市场200

9.3 劳动合同与职业保障204

9.3.1 对工资的保障204

9.3.2 对社会保险的保障205

9.3.3 对劳动期限的保障205

9.4 最低工资保障207

9.4.1 最低工资的就业效应的理论分析207

9.4.2 最低工资对就业影响的实证研究208

本章小结209

复习思考题210

案例分析210

推荐阅读资料211

网上资料212