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第一章 绪论1

一、研究背景1

（一）现实意义4

（二）学术价值8

二、心理契约及其违背的研究进展12

（一）数据来源13

（二）文献计量分析15

（三）研究焦点18

三、心理契约违背的研究趋势26

（一）信任关系与心理契约违背27

（二）可雇佣性与心理契约违背28

（三）心理契约违背的国际差异比较29

（四）心理契约违背的案例研究30

四、研究方法31

（一）文献计量分析法32

（二）实地访谈法32

（三）实证研究法33

（四）案例研究法34

五、研究框架35

第二章 可雇佣型心理契约的逻辑起点与核心主题36

一、个人与组织匹配关系36

（一）理论渊源38

（二）若干研究焦点42

（三）新创企业与雇员间匹配关系层次性46

二、组织公正感49

（一）理论发展三次浪潮50

（二）组织公正感维度52

（三）新创企业雇员组织公正感55

三、人际信任关系脆弱性及其修复57

（一）人际信任关系脆弱性58

（二）人际信任关系修复策略63

（三）新创企业内部人际信任关系68

第三章 可雇佣型心理契约及其差异性72

一、问题提出：心理契约二维结构及拓展72

（一）交易型心理契约与关系型心理契约73

（二）心理契约维度划分的分歧74

二、可雇佣型心理契约概念形成76

三、理论与假设81

（一）可雇佣型心理契约维度82

（二）性别与可雇佣型心理契约84

（三）年龄与可雇佣型心理契约85

（四）教育背景与可雇佣型心理契约86

（五）经济性收入水平与可雇佣型心理契约87

四、研究设计89

（一）量表开发过程89

（二）数据采集与处理方法90

五、实证结果92

（一）信度与效度92

（二）因子分析93

（三）基于年龄和性别视角差异性96

（四）基于教育背景视角差异性96

（五）基于经济性收入水平视角差异性98

第四章 可雇佣型文化、心理契约违背与雇员角色绩效的关系105

一、问题提出：可雇佣型文化与新创企业成长106

（一）可雇佣型文化特征106

（二）可雇佣型文化与企业成长的关系109

二、理论与假设110

（一）可雇佣型文化与角色绩效111

（二）心理契约违背与角色绩效113

（三）可雇佣型文化、心理契约违背与角色绩效114

三、研究方案设计116

（一）问卷设计与发放117

（二）描述性统计117

（三）变量测量119

四、实证结果126

（一）相关分析126

（二）交易型心理契约违背的中介效应127

（三）关系型心理契约违背的中介效应129

五、结果讨论131

第五章 组织公正感、组织承诺与雇员角色绩效的关系140

一、问题提出：组织承诺与新创企业成长140

（一）组织承诺类型141

（二）组织承诺在新创企业中的重要性143

二、理论与假设144

（一）雇员组织公正感与组织承诺的关系144

（二）组织承诺与角色绩效146

（三）组织承诺的中介作用147

三、研究方案设计150

（一）数据来源与样本150

（二）变量测量151

四、实证分析154

（一）信度和效度154

（二）相关分析155

（三）中介作用分析157

五、结果讨论159

第六章 知识型员工可雇佣性与离职倾向关系的案例研究168

一、问题提出：知识型员工与新创企业成长169

二、概念性模型172

（一）可雇佣性与离职倾向172

（二）婚姻对离职倾向影响174

三、案例研究设计176

（一）案例选择理由176

（二）数据收集与样本分析177

（三）变量测量179

四、案例分析183

（一）离职倾向方差分析183

（二）可雇佣性与员工离职倾向184

（三）婚姻调节作用185

第七章 以可雇佣性为导向的心理契约管理策略191

一、基于知识扩充的心理契约管理策略192

（一）创建学习型组织192

（二）给予更多培训机会195

二、基于能力提升的心理契约管理策略197

（一）缔造创业型团队197

（二）设计合理薪酬体系199

三、基于职业发展的心理契约管理策略201

（一）培养新创企业认同感201

（二）提供富有挑战性工作202

（三）发挥工会在可雇佣性方面维权作用204

第八章 研究发现与展望208

一、主要研究发现208

（一）可雇佣型心理契约相互独立的三个维度208

（二）可雇佣型文化及其正效应209

（三）知识型员工的可雇佣性210

（四）以可雇佣性为导向的心理契约管理理念212

二、可雇佣型心理契约形成与发展研究展望213

三、可雇佣型心理契约差异性研究展望217

四、可雇佣型心理契约违背与修复研究展望219

五、可雇佣性与创业繁荣关系研究展望222

附录1 可雇佣型心理契约形成机理调查问卷227

附录2 知识型员工可雇佣性调查问卷231

附录3 2008—2014年期间发表与本书主题相关论著235

参考文献239

后记260