图书介绍
顶级应聘 如何成功进入世界最佳公司的大门PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 郑丽丽编著 著
- 出版社： 北京：中国民航出版社
- ISBN：7801106466
- 出版时间：2005
- 标注页数：214页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：225页
- 主题词：职业选择－基本知识
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图书目录
第一篇 应聘微软（Microsoft）企业简介2
微软招人大解密2
应聘启示录7
应聘微软小案例9
第二篇 应聘宝洁（Procter Gamble）企业简介16
应聘宝洁程序17
应聘启示录23
第三篇 应聘摩托罗拉（Motorola）企业简介26
摩托罗拉的招聘流程27
摩托罗拉的用人理念29
应聘启示录30
摩托笔试题解析34
摩托面试解析35
应聘摩托罗拉的几个小案例35
第四篇 应聘壳牌石油（Shell）企业简介38
壳牌选人：寻找未来的老板41
壳牌对毕业生的要求44
壳牌招聘程序45
壳牌的用人机制47
壳牌笔试题解析48
壳牌面试49
案例分析——壳牌石油公司面试经历51
第五篇 应聘西门子（Siemens）企业简介56
西门子的人才理念和招聘法则58
西门子的招聘流程60
应聘启示录63
应聘西门子的几个小案例67
第六篇 应聘联合利华（Unilever）企业简介72
联合利华的企业文化理念73
联合利华的招聘流程74
应聘启示录83
第七篇 应聘花旗集团（Citigroup）企业简介86
美国花旗集团的招聘机制87
应聘花旗启示录89
花旗面试90
应聘花旗银行的小案例91
第八篇 应聘佳能（Canon）企业简介94
企业理念95
佳能的招聘流程96
应聘启示录97
佳能四个典型问题回答技巧99
第九篇 应聘通用汽车（GM）企业简介102
企业理念103
上海通用汽车（SGM）的招聘策略104
求职通用汽车过四关108
应聘启示录111
求职通用汽车面试中的几个误区113
第十篇 应聘松下电器（Panasonic）企业简介116
松下的企业理念117
松下的企业文化118
松下电器招聘策略119
松下的人才观120
应聘松下小案例122
第十一篇 应聘诺基亚（Nokia）企业简介126
企业文化127
诺基亚如何选拔人才129
“诺基亚”招聘：非常严格的招聘132
诺基亚招聘案例135
第十二篇 应聘惠普（HP）企业简介138
企业文化139
惠普的招聘策略140
第十三篇 应聘爱立信（Ericsson）企业简介148
爱立信公司文化150
爱立信的人才观152
爱立信的人才淘金153
应聘爱立信的几个小提示156
第十四篇 应聘欧莱雅（L'oréal）企业简介160
欧莱雅人文理念161
欧莱雅的用人标准163
欧莱雅的招聘渠道164
应聘启示录167
欧莱雅如何考核应聘者167
第十五篇 应聘三星（Samsung）企业简介174
三星用人理念175
三星的“人才经营”新战略177
“三匹配”原则严把入门关178
应聘启示录179
第十六篇 应聘柯达（Kodak）企业简介184
柯达公司企业文化186
柯达公司的用人理念187
柯达的招聘渠道188
柯达如何考核应聘者189
应聘柯达启示录191
主要产品194
第十七篇 应聘英特尔（Intel）企业简介194
英特尔的公司文化196
英特尔的招聘渠道199
英特尔招聘程序199
英特尔笔试解析200
应聘启示录201
应聘Intel案例204
第十八篇 应聘三井物产（Mitsui）企业简介208
三井物产推崇的简历209
三井物产的面试通常会先让应聘者“选公司”210
三井物产选人时注重应聘者稳重、自信等内在品质211
后记214