中国劳动力市场结构解析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

中国劳动力市场结构解析PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

1.1 选题背景及研究意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 研究思路与研究内容6

1.2.1 研究思路6

1.2.2 研究内容与框架6

1.3 研究方法8

1.3.1 静态实证主义分析方法8

1.3.2 规范分析方法9

1.3.3 结构主义分析方法10

1.3.4 比较分析方法10

1.4 可能的创新之处11

1.5 相关概念及主要统计指标解释12

第二章 劳动力市场结构文献综述15

2.1 劳动力市场结构内涵的界定15

2.1.1 从产业组织理论角度研究劳动力市场的竞争结构15

2.1.2 从交易成本理论角度研究劳动力市场的治理结构17

2.1.3 从制度经济学角度研究劳动力市场的层次结构18

2.2 劳动力市场结构的类型19

2.2.1 劳动力市场结构的基本类型19

2.2.2 劳动力市场垄断的内涵21

2.2.3 产品市场与劳动力市场之间的关系23

2.3 劳动力市场结构的测度研究24

2.3.1 基于传统产业组织理论的测量方法25

2.3.2 基于劳动供给弹性的测量方法26

2.3.3 基于市场流动性的测量方法27

2.3.4 基于市场结果的测量方法28

2.3.5 基于市场供求关系的测量方法29

2.4 劳动力市场结构与行为以及绩效关系的研究30

2.4.1 买方垄断对劳动力市场以及企业的影响30

2.4.2 劳动力市场买方垄断对经济增长的影响32

2.4.3 针对劳动力市场买方垄断的政策建议33

2.5 简要评价35

2.6 本章小结37

第三章 劳动力市场结构研究的基本框架38

3.1 劳动力市场结构研究的角度选择38

3.1.1 劳动力市场划分的原则39

3.1.2 现有劳动力市场划分方法的研究缺陷39

3.1.3 从行业角度研究劳动力市场结构的可行性43

3.2 劳动力市场结构测度的模型构建45

3.2.1 劳动力市场卖方势力的测度46

3.2.2 劳动力市场买方势力的测度47

3.2.3 供求双方市场势力的对比研究50

3.3 基于内生优势的双边垄断——理想劳动力市场结构描述51

3.3.1 市场力量源自内生优势51

3.3.2 内生优势形成劳动力市场的分离均衡52

3.3.3 垄断势力的竞争性传递是市场有效的保证与体现54

3.4 本章小结55

第四章 劳动力市场卖方势力解析56

4.1 劳动力市场卖方势力的体现56

4.2 影响劳动者市场势力的变量选择及描述统计61

4.2.1 劳动供给的集中度62

4.2.2 劳动力差异化程度65

4.2.3 劳动力市场进出壁垒69

4.3 城镇行业劳动力市场卖方势力测量74

4.3.1 行业劳动力市场卖方势力的多元回归分析74

4.3.2 模型解析78

4.4 本章小结89

第五章 国有就业买方垄断势力解析90

5.1 国有就业买方垄断势力的测量90

5.1.1 变量选择及描述统计91

5.1.2 国有就业买方垄断势力的因子分析99

5.2 行业聚类及结果分析105

5.3 国有就业买方垄断的体现与解释110

5.3.1 买方垄断在公共部门的体现110

5.3.2 买方垄断在政策性垄断行业的体现110

5.4 本章小结112

第六章 供求失衡型买方垄断势力解析113

6.1 行业劳动力市场容量测量114

6.1.1 分行业城镇就业人员的推算114

6.1.2 分行业城镇失业人员的估计118

6.1.3 市场容量的测算121

6.2 行业劳动力市场容量解析122

6.3 职业搜寻次数对买方垄断势力的影响123

6.4 本章小结127

第七章 基于双边分析的劳动力市场结构推演128

7.1 劳动力供求双方市场势力赋值128

7.1.1 劳动力卖方市场势力赋值129

7.1.2 劳动力买方市场势力赋值129

7.2 劳动力供求双方市场势力的对比130

7.2.1 劳动力卖方市场势力与国有就业买方市场势力的对比130

7.2.2 劳动力卖方市场势力与供求失衡型买方市场势力的对比133

7.3 双重买方垄断劳动力市场结构解析135

7.3.1 双重买方垄断劳动力市场结构的提出135

7.3.2 行业劳动力市场结构分类135

7.4 本章小结138

第八章 双重买方垄断劳动力市场结构的行为与绩效浅析139

8.1 国有就业买方垄断的纵向市场行为139

8.1.1 后向一体化——国有企业的内部劳动力市场140

8.1.2 纵向约束——垄断的劳动力供给143

8.2 供求失衡与劳动供给过度竞争147

8.2.1 劳动力市场过度竞争的标准149

8.2.2 劳动力市场过度竞争的后果150

8.3 本章小结157

第九章 双重买方垄断劳动力市场结构绩效改进的对策与建议159

9.1 提供公平统一的就业环境，弱化劳动者外生市场势力159

9.1.1 进一步提高社会保障的社会化程度160

9.1.2 消除各项政策性就业壁垒162

9.2 提高劳动力市场化程度，打破国有就业的封闭性163

9.2.1 开放政策性垄断行业，扩容一级劳动力市场164

9.2.2 遏制工资外收入，降低垄断行业就业的比较优势165

9.2.3 改善就业条件，提高非国有就业的竞争力165

9.3 发展中间层组织，形成信息—技术—保障三层次的市场运作机制166

9.3.1 发展中介组织，提高信息效率167

9.3.2 提供劳动力市场交易的技术支持，释放潜在劳动力需求168

9.3.3 发展非政府组织，弥补市场与政府之间的空白169

9.4 激活工会职能，平衡劳动力市场的灵活性与安全性170

9.5 加强人力资本投资，提升劳动者市场力量172

9.5.1 增强人力资本专用性，提升一级劳动力市场卖方势力173

9.5.2 加强公共教育及技能培训，提升二级劳动力市场卖方势力173

9.6 本章小结174

结论及需要进一步研究的问题176

附录180

参考文献184

后记199

作者简介201