图书介绍
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- 张同全主编；崔霞，崔沪，吴淑芳副主编 著
- 出版社： 大连：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565419164
- 出版时间：2015
- 标注页数：266页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：274页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 导论1
第一节 人力资源与人力资源管理2
第二节 人力资源管理的历史发展6
第三节 人力资源管理的理论基础9
第四节 人力资源管理的新发展14
第二章 组织管理22
第一节 组织概述23
第二节 组织结构设计与优化25
第三节 组织变革36
第三章 职位分析和职位评价44
第一节 职位分析与职位评价概述45
第二节 职位分析的内容、方法与实施48
第三节 职位评价的方法与程序62
第四章 人力资源规划73
第一节 人力资源规划概述74
第二节 人力资源规划的制定程序78
第三节 人力资源预测技术84
第五章 员工招聘管理92
第一节 招聘概述93
第二节 招聘需求分析96
第三节 招聘渠道分析与选择99
第四节 甄选103
第五节 招聘评估112
第六章 人力资源培训与开发117
第一节 培训与开发概述118
第二节 培训与开发需求分析119
第三节 培训与开发的实施123
第四节 培训与开发的方法129
第五节 培训与开发的效果评估133
第七章 职业生涯管理142
第一节 职业与职业生涯概述143
第二节 职业生涯管理理论146
第三节 员工职业生涯规划152
第四节 组织职业生涯管理159
第八章 绩效管理167
第一节 绩效管理概述168
第二节 绩效管理的流程169
第三节 绩效考核的方法178
第四节 绩效沟通与改进186
第九章 薪酬与福利管理194
第一节 薪酬体系194
第二节 薪酬管理199
第三节 员工福利管理210
第十章 员工关系管理219
第一节 劳动关系219
第二节 劳动合同223
第三节 工作压力管理与员工援助计划230
第十一章 跨文化人力资源管理242
第一节 文化差异及人力资源管理的影响243
第二节 跨文化人力资源管理的基本模式247
第三节 跨文化人力资源管理活动254
参考文献265