图书介绍
我的分配观 “个人消费品分配”研究拾零PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陶友之著 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309105971
- 出版时间：2014
- 标注页数：192页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：204页
- 主题词：消费资料分配－研究－中国
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图书目录
导言1
第一部分 分配总论3
一、构建和谐社会，需要以利益共享为基础3
二、全面建设劳动者共享成果的小康社会10
三、社会和谐亟需加强对企业利益关系的研究13
四、利益共享是构建和谐社会的经济基础20
五、城乡居民人均收入“倍增”的意义、难度与途径26
六、当前个人分配存在的问题与治理37
第二部分 企业分配49
一、浅论企业的双重激励机制49
二、企业激励不能单骑突进54
三、企业如何选择合适的激励方式57
四、企业分配存在“三个”误区60
五、国企“秘薪制”的七大危害62
六、国企分配弊端，毛病出在哪里66
七、现行“最低工资”如何逐步使其名副其实68
八、“限薪”不是一个好办法70
九、全民企业当让三种人先富起来73
第三部分 经营者分配77
一、搞活企业，先要搞活经营者77
二、拉开分配差距与共同富裕80
三、经营者年薪制可行性分析83
四、经营者业绩考核的深层思考89
五、中国实施MBO的缘由与条件93
六、经营者激励机制中存在的问题研究101
七、“三问”企业老总该怎样看待自己的薪酬106
八、央企负责人薪酬因何指责多109
九、国企经营者的薪酬如何使之合理112
十、国企经营者激励机制30年改革的梳理与思考115
第四部分 劳动者分配125
一、关于工人参加生产要素分配的探讨125
二、提高劳动报酬实现“体面劳动”130
三、关于劳动生产率工资制的通信133
第五部分 “劳资”的分配141
一、公平分配需从劳资分配着手141
二、改革开放后私企的“劳资”分配145
三、当前亟需正确处理劳资利益关系181