图书介绍
引进与创新 中国企业人力资源管理系统的演进PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘善仕，彭娟著 著
- 出版社： 广州：华南理工大学出版社
- ISBN：9787562341314
- 出版时间：2013
- 标注页数：240页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：250页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－研究－中国
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图书目录
第一部分 背景与理论3
1 研究背景3
1.1 研究问题的提出3
1.2 本书的研究内容7
1.3 本书研究设计8
1.4 研究的实施11
2 人力资源管理系统理论演进13
2.1 战略人力资源管理理论演进13
2.2 人力资源管理系统构成17
2.3 战略人力资源管理主要研究问题21
第二部分 系统识别与适用情境33
3 社会资本理论视角下人力资源管理系统建构33
3.1 研究背景与目的33
3.2 理论基础34
3.3 多变量构型过程37
3.4 人力资源管理系统类型44
3.5 总结48
4 人力资源管理系统适用情境50
4.1 研究背景与意义50
4.2 组织选择人力资源管理系统的影响因素50
4.3 研究假设56
4.4 假设检验61
4.5 结论与建议65
第三部分 中国情境下特殊人力资源管理系统73
5 家长型人力资源管理系统及其影响效应73
5.1 引言73
5.2 理论基础73
5.3 家长型人力资源管理系统的具体构成79
5.4 研究假设81
5.5 研究设计82
5.6 研究结果83
5.7 结论与展望89
6 内控型人力资源管理系统及其影响效应92
6.1 引言92
6.2 文献回顾与假设提出94
6.3 研究设计100
6.4 研究结果分析102
6.5 讨论分析及管理启示107
6.6 总结111
6.7 研究局限与展望112
第四部分 人力资源管理系统与企业绩效关系115
7 人力资源管理系统类型及其组织绩效115
7.1 研究背景与目的115
7.2 不同人力资源管理系统的绩效差异假设116
7.3 数据处理与分析120
7.4 结论与讨论126
8 人力资源实践的协同与互补130
8.1 引言130
8.2 理论基础与研究假设131
8.3 研究过程134
8.4 数据分析140
8.5 讨论143
9 企业人力资源管理的变化趋势及其与绩效关系146
9.1 引言146
9.2 理论基础147
9.3 研究设计153
9.4 分析与讨论162
9.5 结论166
9.6 研究局限和未来研究展望167
第五部分 人力资源管理系统的演进171
10 基于集成产品开发模式的人力资源实践演进171
10.1 引言171
10.2 理论基础172
10.3 研究方法175
10.4 数据分析177
10.5 研究结论与讨论183
11 企业营销战略转型背景下的人力资源实践演进187
11.1 引言187
11.2 文献综述188
11.3 研究设计190
11.4 案例编码与分析192
11.5 结论与讨论201
12 企业变革过程中人力资源实践内部协同机制205
12.1 引言205
12.2 理论基础206
12.3 研究方法与案例背景208
12.4 案例分析与讨论211
12.5 启示讨论与研究不足220
参考文献224