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第1章 导论：劳动与雇佣法经济学1

1.1 劳动与雇佣法经济学的价值5

1.2 劳动与雇佣法经济学的起源和发展6

1.3 劳动与雇佣法经济学的研究对象10

1.4 劳动与雇佣法经济学的学科边界13

1.5 劳动与雇佣法经济学的分析框架17

1.5.1 法律需求17

1.5.2 法律设计19

1.5.3 法律执行20

1.5.4 法律评估21

1.6 劳动与雇佣法经济学的研究方法论23

1.6.1 劳动与雇佣法经济学的基本假设——稀缺和理性24

1.6.2 方法论个人主义25

1.6.3 规范和实证法经济学26

1.6.4 法经济学的归纳和演绎法27

本章小结28

第2章 劳动法经济学：产业与劳动关系法经济学34

2.1 产业与劳动关系法简介35

2.1.1 美国产业与劳动关系法36

2.1.2 英国产业与劳动关系法38

2.1.3 德国产业与劳动关系法39

2.1.4 我国产业与劳动关系法40

2.2 产业与劳动关系法的经济分析42

2.2.1 工会和集体谈判的经济模型42

2.2.2 产业与劳动关系法的经济分析45

2.3 产业与劳动关系法的经济影响49

2.3.1 工作权法经济影响的文献综述49

2.3.2 经典文献解读1：《工作权法对美国工会的影响》53

2.3.3 经典文献解读2：《塔夫特-哈特雷法对美国工会力量和集体谈判的影响》55

本章小结58

第3章 雇佣法经济学：反就业歧视法经济学61

3.1 反就业歧视法简介63

3.1.1 国际劳工组织的反就业歧视法63

3.1.2 美国反就业歧视法64

3.1.3 英国反就业歧视法66

3.1.4 日本反就业歧视法67

3.1.5 我国反就业歧视法69

3.2 反就业歧视法的经济分析70

3.2.1 反就业歧视法制定的目标71

3.2.2 反就业歧视法的效果分析72

3.2.3 反就业歧视法的效率分析73

3.3 反就业歧视法的经济影响75

3.3.1 反就业歧视法经济影响的文献综述75

3.3.2 经典文献解读1：《英国反歧视法对相对工资和雇佣量的影响》78

3.3.3 经典文献解读2：《公平就业机会法对女性收入的有限影响：通过法律手段消除歧视的局限性》81

本章小结84

第4章 雇佣法经济学：最低工资法经济学88

4.1 最低工资法简介90

4.1.1 最低工资法的发展90

4.1.2 美国的最低工资法92

4.1.3 国际劳工组织与最低工资制度93

4.1.4 我国的最低工资制度94

4.2 最低工资法的经济分析96

4.2.1 最低工资法的完全竞争模型96

4.2.2 最低工资法的两部门模型97

4.2.3 最低工资法的垄断模型99

4.2.4 最低工资法对就业的影响：时间效应101

4.2.5 最低工资法对缓解贫困的作用102

4.3 最低工资法的经济影响102

4.3.1 最低工资法经济影响的文献综述103

4.3.2 经典文献介绍1：《最低工资就业效应——新泽西州和宾夕法尼亚州快餐店行业的案例研究》105

4.3.3 经典文献介绍2：《最低工资就业效应——宾夕法尼亚州和新泽西州快餐店行业的研究：评论》108

4.3.4 经典文献介绍3：《最低工资就业效应——宾夕法尼亚州和新泽西州快餐店行业的研究：回应》109

本章小结111

第5章 雇佣法经济学：职业教育与培训法经济学115

5.1 职业教育与培训法简介117

5.1.1 职业教育与培训法的变迁117

5.1.2 典型职业教育与培训法介绍119

5.1.3 我国职业教育与培训法121

5.2 职业教育与培训法的经济分析122

5.2.1 职业教育与培训法律缺失的情况123

5.2.2 职业教育与培训法律存在的情况125

5.3 职业教育与培训法的经济影响127

5.3.1 职业教育与培训法经济影响的文献综述127

5.3.2 经典文献解读1：《超越贝克尔：非完全竞争市场的职业培训》129

5.3.3 经典文献解读2：《统一后东德非工作培训在收入和雇佣上的影响》131

本章小结132

第6章 雇佣法经济学：特殊群体雇佣法经济学136

6.1 特殊群体雇佣法简介138

6.1.1 残疾人雇佣法简介138

6.1.2 青年雇佣法简介143

6.1.3 妇女雇佣法简介147

6.2 特殊群体雇佣法经济分析151

6.2.1 特殊群体和非特殊群体同工-同酬规定的经济分析151

6.2.2 特殊群体和非特殊群体同酬规定的经济分析155

6.2.3 特殊群体和非特殊群体不同酬规定的经济分析155

6.3 特殊群体雇佣法的经济影响157

6.3.1 残疾人雇佣法的经济影响157

6.3.2 青年雇佣法的经济影响160

6.3.3 妇女雇佣法的经济影响164

本章小结167

第7章 社会保障法经济学：失业保险法经济学172

7.1 失业保险法简介173

7.1.1 失业保险法的起源174

7.1.2 英国的失业保险法174

7.1.3 美国失业保险法的变迁及现状176

7.1.4 我国失业保险法的发展179

7.2 失业保险法的经济分析180

7.2.1 失业保险法经济分析模型181

7.2.2 决策过程182

7.2.3 搜寻行为和闲暇的需求185

7.2.4 期望失业期限188

7.3 失业保险法的经济影响189

7.3.1 失业保险法经济影响的文献综述189

7.3.2 经典文献解读1：《失业保险与失业持续期》194

7.3.3 经典文献解读2：《失业保险和随后的工作持续期：工作匹配与不可观测的异质性的对比》196

本章小结197

第8章 社会保障法经济学：职业安全与卫生法经济学201

8.1 职业安全与卫生法简介203

8.1.1 国外职业安全与卫生法简介203

8.1.2 我国职业安全与卫生法简介205

8.2 职业安全与卫生法的经济分析210

8.2.1 补偿性工资差异理论分析工作风险对个人职业选择的影响210

8.2.2 职业安全与卫生法对劳动力市场的影响215

8.3 职业安全与卫生法的经济影响217

8.3.1 职业安全与卫生法经济影响的文献综述218

8.3.2 经典文献解读1：《拯救一条生命的价值：来自劳动力市场的证据》221

8.3.3 经典文献解读2：《管制的直接和间接影响：一个关于美国职业安全和健康法效果的新视角》222

本章小结223

第9章 社会保障法经济学：养老保险法经济学227

9.1 养老保险法的历史起源与发展229

9.1.1 国外养老保险制度的发展历程229

9.1.2 中国养老保险制度的发展历程231

9.2 养老保险法的经济学分析235

9.2.1 养老保险的基本模式235

9.2.2 养老保险制度对劳动力供给影响的理论分析240

9.3 养老保险法的经济影响242

9.3.1 经典文献解读1：《社会保障对劳动参与率的影响——基于德国和整个欧洲的研究》244

9.3.2 经典文献解读2：《公共养老金缴费贡献是否对就业征税？》247

本章小结249

第10章 劳动与雇佣程序法经济学253

10.1 劳动与雇佣程序法简介255

10.1.1 国外劳动与雇佣程序法简介255

10.1.2 中国劳动与雇佣程序法简介260

10.2 劳动与雇佣程序法的经济分析261

10.2.1 劳动争议和解与诉讼261

10.2.2 劳动争议仲裁模型264

10.2.3 “一裁两审”机制下企业和劳动者之间的博弈模型266

10.3 劳动与雇佣程序法的经济影响268

10.3.1 经典文献解读1：《对传统仲裁、最终报价仲裁和“组合”仲裁解决争议的比较》268

10.3.2 经典文献解读2：《测量仲裁对工资水平的影响：以警察为例》271

10.3.3 经典文献解读3：《就业歧视争议诉讼选择：以商业周期的影响检验PRIEST-KLE1N假设》273

本章小结275

第11章 雇佣保护法与经济绩效279

11.1 雇佣保护法的定义281

11.2 雇佣保护法的测量282

11.3 雇佣保护法与经济绩效的关系287

11.3.1 对就业和失业水平的影响287

11.3.2 对就业和失业流量的影响289

11.3.3 对就业和失业构成的影响290

11.3.4 对企业生产率的影响292

11.4 我国雇佣保护法与经济绩效的关系293

11.4.1 我国雇佣保护法的程度293

11.4.2 《劳动合同法》的影响295

本章小结297