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第一章 录取、实习、试用问题1

现实困惑1：录用通知书能否单方解除？1

现实困惑2：录用通知书能否代替劳动合同？3

现实困惑3：录用通知书和劳动合同不一致时，以哪个为标准？4

现实困惑4：在校生在实习工作中受伤，谁应负责？6

现实困惑5：试用期能否不签订书面合同？8

现实困惑6：试用期能否约定在第二次签订合同时？9

现实困惑7：用人单位能否签订单独的试用期合同？11

现实困惑8：用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同须承担违约金是否有效？12

现实困惑9：试用期内劳动者解除劳动合同是否须赔偿用人单位的培训费用？13

现实困惑10：试用期内劳动者解除劳动合同是否须赔偿用人单位的招录费用？14

现实困惑11：试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？15

现实困惑12：职工在试用期患病能否享用医疗期？用人单位是否能以不符合录用条件为由，解除职工的劳动合同？17

现实困惑13：离职员工又回原单位工作，可否再次约定试用期？19

第二章 劳动关系的确立21

现实困惑1：员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系？21

现实困惑2：公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系？23

现实困惑3：旷工自行离开后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？24

现实困惑4：员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除？26

现实困惑5：企业内部经营承包后，成为经营承包户的原劳动者与企业之间还是劳动合同关系吗？27

现实困惑6：签了合同但未上班，是否存在劳动关系？29

现实困惑7：新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？30

现实困惑8：非全日制用工关系的认定标准是什么？31

现实困惑9：非全日制用工是否等同于劳务关系？35

现实困惑10：按业绩与小时计酬的公司临时人员与公司是否存在劳动关系？37

现实困惑11：已达到法定退休年龄，未开始依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系是劳动关系还是劳务关系？42

现实困惑12：公司内部承包人招用的工人与单位是否存在劳动关系？45

第三章 劳动合同签订问题48

现实困惑1：通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的适用是否有效？48

现实困惑2：员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险？50

现实困惑3：未签劳动合同，提成也要双倍支付吗？52

现实困惑4：未续签劳动合同应付双倍工资有无期间及诉讼时效限制？55

现实困惑5：人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资？58

现实困惑6：劳动者连续工作满10年，企业是否一定要与其签订无固定期限劳动合同？60

现实困惑7：劳动者在前后两关联公司工作，单位义务是否须承继？65

现实困惑8：既是劳动者又是用工方，自己与自己签订的劳动合同是否有效？70

现实困惑9：如何看待劳动合同签订欠缺必备条款的效力及处理？71

第四章 劳动合同履行问题76

现实困惑1：口头约定变更劳动合同，实际已履行3个月可反悔吗？76

现实困惑2：公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是否合法？78

现实困惑3：用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权，是否合法有效？79

现实困惑4：单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法？81

现实困惑5：企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序？84

现实困惑6：未婚生育的，是否可以享受产假及相关待遇？89

现实困惑7：再婚者是否可以享受婚假、晚婚假？91

现实困惑8：生病休假职工是否可以从事有收入的活动？93

现实困惑9：退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制有哪些？94

现实困惑10：用工单位能否退回“三期”劳务派遣女工？97

第五章 劳动合同解除问题99

现实困惑1：企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同？99

现实困惑2：员工被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同？101

现实困惑3：员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理？102

现实困惑4：劳动者被追究刑事责任，刑满释放后用人单位才通知解除劳动关系是否合法？104

现实困惑5：医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理？105

现实困惑6：企业经济性裁员应履行的条件和义务有哪些？107

现实困惑7：劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准如何确定？111

现实困惑8：员工主动提出辞职是否须经用人单位批准？115

现实困惑9：解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效？118

现实困惑10：违法解除劳动合同的“赔偿金”和“经济补偿金”能不能一起要？120

现实困惑11：女职员哺乳期严重失职能否解除劳动合同？122

现实困惑12：企业适用“末位淘汰”或“竞争上岗”制是否合法？124

第六章 劳动报酬问题128

现实困惑1：实行综合计算工时制的情况下如何计算加班工资？128

现实困惑2：未经行政许可一定不能适用综合计算工时吗？131

现实困惑3：有关提成式报酬纠纷在实践中如何认定？133

现实困惑4：“上班24小时，休息48小时，没有公休日”，是否属于加班？137

现实困惑5：劳动者自愿加班能否要求用人单位支付加班费？139

现实困惑6：用人单位在哪些情况下减发工资不属于克扣工资？140

现实困惑7：值班和加班有什么区别？值班人员能否要求用人单位支付加班工资？141

现实困惑8：对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？143

现实困惑9：用人单位与劳动者在劳动合同中能否约定工资包含加班费？145

现实困惑10：“同工同酬”是否等于“同岗同酬”？147

第七章 工伤与社会保险问题149

现实困惑1：劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议后能否以仲裁裁决赔偿金额高于赔偿协议而反悔？149

现实困惑2：外伤导致的病变引起自杀的，是否应认定为工伤？151

现实困惑3：工伤保险待遇与人身损害赔偿能否兼得？153

现实困惑4：职工拒不接受劳动能力鉴定是否应停止享受工伤保险待遇？156

现实困惑5：被判刑正在收监执行的，工伤待遇可以不支付吗？158

现实困惑6：工伤认定中出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理？159

现实困惑7：可以用人身意外伤害保险替代工伤保险吗？161

第八章 保密与竞业限制问题164

现实困惑1：员工未遵守保密义务，公司以严重违纪为由解除劳动合同合法吗？164

现实困惑2：用人单位可否单方解除双方所签订的竞业限制协议？168

现实困惑3：法定的竞业禁止义务与约定的竞业限制义务有什么不同？171

现实困惑4：公司能否对股东及亲属设置竞业限制义务？174

现实困惑5：企业要员工保密必须支付保密费吗？178

现实困惑6：劳动合同与技术保密协议约定的期限不一致，应当如何确定？180

现实困惑7：未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效？181

现实困惑8：保密费能否代替竞业限制经费？184

第九章 劳动仲裁和诉讼问题187

现实困惑1：用人单位要求劳动者赔偿属于劳动争议案件还是一般民事案件？187

现实困惑2：职工自行购买养老保险后要求企业报销保险费是否属于劳动争议？189

现实困惑3：劳动争议案件撤诉或按撤诉处理能否再次仲裁或起诉？192

现实困惑4：劳动仲裁确认劳动关系时主体错误人民法院当如何处理？194

现实困惑5：劳动仲裁未处理的请求是否可以向法院再次提起诉讼？196

现实困惑6：劳动者主张社会保险费争议是否适用仲裁时效制度？197

现实困惑7：追缴社会保险费的案件法院应否受理？199

第十章 常见劳动争议实体问题及简答汇总202

第十一章 常见劳动争议程序问题及简答汇总210