图书介绍
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- 郭晨著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514177763
- 出版时间：2017
- 标注页数：111页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：121页
- 主题词：企业管理－人事管理－管理心理学－研究
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图书目录
第一章 心理契约概述1
第一节 心理契约的历史背景1
第二节 心理契约的定义2
第三节 心理契约的特征与类型6
第四节 心理契约的理论支撑11
第五节 心理契约的研究现状13
第六节 本章小结17
第二章 心理契约的履行19
第一节 心理契约的内容与构架19
第二节 心理契约履行的测量方法及其应用30
第三节 履行心理契约的途径54
第四节 本章小结55
第三章 心理契约的破裂56
第一节 心理契约破裂的鉴别与预警56
第二节 归因理论64
第三节 心理契约破裂的员工归因73
第四节 防范心理契约破裂发生的措施81
第五节 心理契约破裂发生后的管理措施83
第六节 本章小结84
第四章 员工心理契约与员工绩效86
第一节 员工的工作绩效86
第二节 员工心理契约的履行与破裂对员工绩效的影响93
第三节 员工心理契约破裂对员工绩效的影响机制94
第四节 减轻员工心理契约破裂对员工绩效影响的方法98
第五节 本章小结99
第五章 员工心理契约与员工幸福度100
第一节 幸福度100
第二节 员工心理契约的履行与破裂对员工幸福度的影响103
第三节 员工心理契约破裂对员工幸福度的影响机制104
第四节 减轻员工心理契约破裂对员工幸福度影响的方法105
第五节 本章小结106
参考文献107