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第一章 劳动法的基本理论1

第一节 劳动法的概念与特征1

一、劳动的概念与特征1

二、劳动法的概念与特征2

三、劳动法与相邻法律部门的关系4

第二节 劳动法的调整对象6

一、劳动关系6

二、与劳动关系密切相关的其他社会关系12

第三节 劳动法律关系13

一、劳动法律关系概述13

二、劳动法律关系主体13

三、劳动法律关系的内容15

四、劳动法律关系的客体19

五、劳动法律关系的运行19

第四节 劳动行政法律关系21

一、劳动行政法律关系概述21

二、劳动行政法律关系的主体22

三、劳动行政法律关系的内容24

四、劳动行政法律关系的客体24

第五节 劳动法的基本原则25

一、劳动法基本原则的特征25

二、劳动法基本原则的内容25

本章小结28

关键概念29

复习思考题29

案例分析29

劳动法学基本理论前沿研究综述30

第二章 劳动法的历史发展33

第一节 劳动法产生的条件33

一、劳动法产生的社会背景33

二、劳动法产生的经济背景34

三、劳动法产生的政治背景35

四、劳动法产生的法律背景36

第二节 外国劳动法的历史沿革38

一、资本主义国家劳动法的产生和发展38

二、社会主义国家劳动法的产生和发展41

第三节 我国劳动法的历史发展42

一、旧中国劳动立法的产生和发展43

二、新中国劳动立法及发展状况44

本章小结50

关键概念50

复习思考题50

研究思考51

第三章 国际劳工立法和国外劳动法的主要模式52

第一节 国际劳工立法52

一、国际劳工组织52

二、国际劳工标准的主要内容54

三、中国与国际劳工组织和国际劳工标准58

第二节 美国劳动法60

一、美国劳动法的概况60

二、调整劳动关系的立法61

三、调整劳动关系的实体成文法63

四、美国的劳动争议处理制度65

第三节 英国劳动法67

一、关于英国劳动法的几个基本问题68

二、欧盟劳动立法与英国劳动立法71

三、英国劳动争议处理制度71

第四节 德国劳动法74

一、德国劳动法的调整对象与法律渊源74

二、德国的劳动合同法律制度75

三、集体谈判法律制度77

四、德国的劳动争议处理制度78

本章小结80

关键概念81

复习思考题81

研究思考81

第四章 劳动合同法83

第一节 劳动合同概述83

一、劳动合同的概念与特征83

二、劳动合同的分类84

三、劳动合同法的适用范围86

第二节 劳动合同的订立89

一、劳动合同的订立原则89

二、劳动合同的形式91

三、劳动合同的内容92

四、劳动合同的效力97

第三节 劳动合同的履行和变更98

一、劳动合同的履行98

二、劳动合同的变更100

第四节 劳动合同的解除和终止102

一、劳动合同的解除102

二、劳动合同的终止108

三、经济补偿金和赔偿金110

本章小结112

关键概念112

复习思考题112

案例分析113

围绕劳动合同立法的学术争鸣综述114

第五章 集体合同法117

第一节 集体合同法概述117

一、集体合同的概念与特征117

二、集体合同与劳动合同的区别118

三、集体合同的种类119

四、集体合同的作用120

第二节 国外集体合同立法121

第三节 我国集体合同制度122

一、我国集体合同制度的产生和发展122

二、集体合同主体124

三、集体合同的订立126

四、集体合同的内容128

五、集体合同的履行、变更、解除和终止130

六、集体合同争议处理132

本章小结133

关键概念134

复习思考题134

应用案例134

当前我国集体合同制度学术讨论综述136

第六章 用人单位民主管理142

第一节 民主管理概论142

一、“员工民主管理”与“职工民主管理”142

二、从法律的角度看民主管理的必然性144

三、从管理学看民主管理的合理性146

第二节 我国的职工民主管理制度149

一、我国职工民主管理制度的基本情况149

二、职工代表大会制度150

三、我国厂务公开制度的发展152

第三节 国外产业民主管理制度154

一、国外产业民主管理概况154

二、欧盟的产业民主制度156

案例160

复习思考题161

本章小结161

关键概念162

复习思考题162

关于民主管理的研究综述162

第七章 就业促进法和职业培训法165

第一节 就业促进法概述165

一、就业促进法的概念与体系165

二、我国的就业促进政策与立法168

第二节 公平就业172

一、我国关于平等就业和反就业歧视的法律渊源172

二、《就业促进法》关于公平就业的规定173

三、国外反就业歧视立法176

第三节 职业培训178

一、职业培训的概念和特点178

二、职业培训的目的、意义和原则180

三、职业培训实体及管理182

四、职业培训的形式183

第四节 职业技能鉴定185

一、职业技能鉴定的概念和内容185

二、职业技能鉴定的特点、本质和社会化管理186

三、申报职业技能鉴定的要求和实施步骤187

四、职业技能鉴定工作中违纪现象的处理187

本章小结188

关键概念188

复习思考题188

研究思考189

第八章 劳动标准法193

第一节 工作时间和休息休假193

一、工作时间概述193

二、工作时间法律制度194

三、休息休假概述196

四、休息休假法律制度196

五、延长工作时间的法律规制198

第二节 劳动报酬199

一、劳动报酬概述199

二、工资构成及形式200

三、工资的法律制度保障202

第三节 劳动安全卫生205

一、劳动安全卫生概述205

二、劳动安全制度206

三、劳动卫生制度208

四、劳动安全卫生管理法律制度209

第四节 女职工和未成年工特殊保护212

一、女职工和未成年工特殊保护概述212

二、女职工特殊保护213

三、未成年工特殊保护214

第五节 用人单位劳动规章制度215

一、用人单位劳动规章制度概述215

二、用人单位劳动规章制度的制定217

三、用人单位劳动规章制度的法律效力218

本章小结219

关键概念220

复习思考题220

应用案例220

关于劳动条件标准的主要观点综述221

第九章 社会保险法224

第一节 社会保险法概述224

一、我国社会保险法的产生与发展224

二、社会保险法的基本原则225

三、社会保险法律关系227

第二节 养老保险法228

一、职工基本养老保险法律制度229

二、公务员和参公管理工作人员养老保险法律制度232

三、新型农村社会养老保险法律制度232

四、城镇居民社会养老保险法律制度233

第三节 医疗保险法律制度234

一、城镇职工基本医疗保险法律制度234

二、新型农村合作医疗法律制度237

三、城镇居民医疗保险法律制度238

第四节 工伤保险法239

一、工伤保险法的基本原则239

二、工伤保险法的对象240

三、工伤认定241

四、劳动能力鉴定244

五、工伤保险待遇244

六、工伤保险基金的募集与监督管理247

第五节 失业保险法247

一、失业保险的参保对象248

二、失业保险金的给付248

三、失业保险基金的筹集和管理250

第六节 生育保险与生育保险法251

一、生育保险法的参保对象251

二、生育保险待遇251

三、生育保险基金253

本章小结254

关键概念254

复习思考题255

案例分析255

我国社会保险立法主要观点综述256

第十章 劳动程序法257

第一节 劳动争议处理法257

一、劳动争议处理概述257

二、劳动争议处理范围259

三、劳动争议协商260

四、劳动争议调解261

五、劳动争议仲裁264

六、劳动争议诉讼266

第二节 劳动监察269

一、劳动监察的概念和特征269

二、劳动监察主体、内容和方式269

第三节 法律责任271

一、违反劳动法责任的概念271

二、违反劳动法责任的构成条件271

三、违反劳动法责任的种类271

四、违反劳动法责任的内容272

本章小结273

关键概念274

复习思考题274

案例分析275

关于劳动程序法的理论综述（以劳动争议处理法为主）275

参考文献281