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导言1

第一章 劳动合同合意问题的法理基础18

第一节 合意作为合同本质的法理探讨18

一、合同合意理论概述18

二、法学层面上合同合意理论的历史考察21

三、合同合意理论在实证法上的确定24

第二节 近代劳动法学研究对合同合意理论的扬弃30

一、合同合意理论与劳动关系的债权化发展30

二、劳动法学界对于劳动关系债权化发展的反思34

三、合同合意理论在劳动法上的困境及其法律矫正42

第三节 合意理论在现代劳动合同制度研究中的地位51

一、基于劳动法律调整层次的分析54

二、基于我国劳动法学发展历程的思考58

三、基于劳动关系未来发展走向的启示63

第二章 劳动合同合意的特殊性解析69

第一节 继续性合同视角下的劳动合同合意解析70

一、继续性合同理论的主要学说70

二、继续性合同理论在劳动合同合意问题中的运用76

第二节 关系性合同视角下的劳动合同合意解析78

一、关系性合同理论的主要学说80

二、关系性合同理论对劳动关系研究的影响——以罗伯特· C.伯德的研究为例85

三、关系性合同理论在劳动合同合意问题中的运用89

第三节 劳动合同合意问题框架的初步分析93

一、对继续性合同理论以及关系性合同理论的评析93

二、劳动合同合意问题的总体解说97

三、劳动合同中合意问题的分析维度100

第三章 劳动合同之明示合意研究104

第一节 劳动合同明示合意形式的国际比较104

第二节 书面形式：我国劳动合同的书面化制度设置及其解析108

一、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的制度安排109

二、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的原因分析111

三、对书面劳动合同功能的解析114

第三节 口头形式：对我国事实劳动关系立法的争论及反思123

一、事实劳动关系的概念123

二、事实劳动关系的法律效力问题125

三、《劳动合同法》对事实劳动关系的法律规制及评析128

第四节 对我国劳动合同明示合意制度的反思133

第四章 劳动合同之默示合意研究139

第一节 默示条款概述140

一、默示条款的源起141

二、默示条款的类型143

三、默示条款适用的一般规则145

第二节 默示条款在劳动法中的运用与发展——以相互信任默示条款为研究中心148

一、相互信任默示条款的确立及发展过程150

二、相互信任默示条款的适用规则154

三、相互信任默示条款与一般默示条款之比较155

第三节 默示条款对我国劳动合同立法的启示158

一、我国《劳动合同法》中的默示性合意制度规定158

二、默示性合意在劳动合同合意制度中的定位161

第五章 劳动合同之拟制合意研究166

第一节 法律拟制制度的性质认识166

一、法律拟制制度概述166

二、法律拟制制度的特殊性分析——基于与一般推定之比较170

第二节 劳动合同拟制合意的产生基础172

第三节 我国《劳动合同法》中拟制合意制度分析174

一、对《劳动合同法》第32条第1款的分析175

二、对《劳动合同法》第14条第3款的分析176

第四节 我国《劳动合同法》中拟制合意制度的反思——基于海峡两岸的比较视角177

一、海峡两岸无固定期劳动合同制度比较178

二、无固定期劳动合同拟制制度的思考180

三、拟制合意的制度定位189

第六章 劳动合同合意问题研究的理论引申与发展192

第一节 在管制与自治之间的我国劳动合同立法192

一、劳动合同立法争鸣的溯源192

二、我国劳动合同立法的思考——基于劳务派遣的法律规制的考量198

第二节 基于合意理论的劳动合同法律制度构建与完善215

一、劳动合同制度构建的指导原则选择215

二、我国劳动合同制度完善的具体意见和建议219

结论226

参考文献228

后记248