图书介绍
中国企业管理层隐性激励机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 孟令国著 著
- 出版社： 北京：中国言实出版社
- ISBN：7801289250
- 出版时间：2007
- 标注页数：231页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：244页
- 主题词：社会保障－研究－中国－文集
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图书目录
第一章 导论1
1.1 问题的提出1
1.2 主要研究内容和研究框架6
1.3 研究目的和意义7
1.4 研究的理论基础及方法9
1.5 主要创新点11
1.6 需要界定的概念12
第二章 不完全契约下企业管理层激励结构概述14
2.1 不完全信息、契约与企业激励结构15
2.2 隐性激励理论评述24
2.3 本章小结38
第三章 内部劳动力市场的隐性激励39
3.1 内部劳动力市场与管理层激励39
3.2 成就动机的隐性激励效应42
3.3 控制权收益的隐性激励效应53
3.4 职位晋升的隐性激励效应56
3.5 报酬后置的激励效应73
3.6 本章小结77
第四章 声誉和信用机制的隐性激励79
4.1 声誉机制的隐性激励效应分析80
4.2 信用机制的隐性激励效应分析94
4.3 本章小结104
第五章 管理层收购的隐性激励106
5.1 管理层收购概述106
5.2 管理层收购对管理层的激励作用112
5.3 中外管理层收购的比较以及国外实施MB0的启示118
5.4 中国管理层收购实施中的问题及政策的完善126
5.5 中国实施管理层收购的困境133
5.6 本章小结137
第六章 中国企业管理层激励机制的演进138
6.1 中国有政府背景的企业管理层激励体系139
6.2 隐性激励机制缺失的表现及原因分析154
6.3 中国国有企业改制过程中的合谋分析164
6.4 本章小结169
第七章 中国企业管理层激励体系的再设计171
7.1 成熟的市场经济国家企业管理层激励方式的借鉴172
7.2 中国转轨时期显性激励手段仍然有不可替代的作用178
7.3 培育经理人市场，充分发挥隐性激励的作用185
7.4 显性激励和隐性激励相结合的国有企业管理层激励方案197
7.5 建立健全国有企业管理层约束机制206
7.6 本章小结207
第八章 基本结论209
8.1 基本结论209
8.2 需要继续讨论的问题216
参考文献219
后记230