图书介绍
以人为本 儒学爱民与现代管理的核心PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张绍学著 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：7810553518
- 出版时间：1998
- 标注页数：265页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：275页
- 主题词：
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图书目录
前言1
一 以人为本 西方现代管理大趋势1
前管理学阶段将人当作“工具人”1
早期管理学将人当作“经济人”5
西方现代管理学正在追求“人本化”的管理12
二 万物之灵 儒学贵民与“人本”管理25
儒学对人的发现26
人是宇宙的中心31
人为万物之灵36
“民为贵”46
中国现代管理应当具有“贵人爱民”特色59
三 以食为天 满足人的生存需求是人本管理的前提65
“人之所欲，天必从之”66
“因民之所利而利之”70
“化性起伪”的人本主义阐释92
“经济人”假设驳议100
满足人的物质欲望现代人本管理的出发点104
四 正心诚意 提升人的精神境界是人本管理的重要目标111
“人之初，性本善”114
“人为不善，非才之罪”120
“人皆可以为尧舜”122
“与民同乐”123
“社会人”假设辨证131
高尚的精神境界是现代人本管理的根本要求139
五 “内圣外王” 健全的人格是人本管理的内在要求143
内圣内仁者，战无不胜144
“外王者，推仁矣”153
浩然之气与君子人格155
入仕治国平天下162
“自我实现人”假设新解167
自我完善的人格追求现代人本管理的内在要求174
六 成仁成功 现代领导的勤政爱民德行181
“为政以德”182
知人识贤192
求贤用人201
“九分图”：现代领导艺术的一个凡例215
七 同心戮力 人本管理系统整合与动作225
管理者与被管理者：人格平等226
“和为贵”229
团队精神与生产效率的提高242
内聚力与士气的激发246
现代人本组织整合新趋势：Z模式——一个凡例249
后记264