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目录1

第1章　人力资源概述1

1.1　人力资源及相关概念1

1.2　人力资源的性质和作用7

本章小结12

复习与思考13

案例分析13

第2章　人力资源管理的概述15

2.1　管理的本质及目标15

2.2　管理目标16

2.3　人力资源管理的含义17

2.4　传统人事管理与现代人力资源管理19

2.5　人力资源管理的演进22

2.6　人力资源管理的基本职能24

2.7　人力资源管理的目标26

本章小结27

复习与思考27

案例分析28

第3章　人力资源管理的理论基础33

3.1　人性假设理论33

3.2　激励理论37

本章小结51

复习与思考51

案例分析52

第4章　新经济对人力资源管理的挑战56

4.1　新经济时代的组织与员工56

4.2　新经济与人力资源管理64

案例分析72

本章小结72

复习与思考72

第5章　人力资源战略与规划76

5.1　企业经营战略概述76

5.2　企业人力资源战略分析80

5.3　人力资源战略与企业总体经营战略的整合85

5.4　人力资源规划概述87

5.5　人力资源预测94

本章小结105

复习与思考105

案例分析106

第6章　工作分析与工作评价107

6.1　工作分析概述108

6.2　工作分析的具体实施111

6.3　工作分析的方法134

6.4　工作分析方法的评估148

6.5　工作评价149

本章小结157

复习与思考157

案例分析158

第7章　招聘、甄选与录用173

7.1 员工招聘173

7.2　人员测评与甄选186

7.3　人员录用203

本章小结207

复习与思考207

案例分析207

8.1　培训开发的概述211

第8章　培训开发211

8.2　员工培训系统214

8.3　培训开发的主要方式方法222

本章小结225

复习与思考225

案例分析225

第9章　绩效管理228

9.1　绩效管理概述228

9.2　绩效考核体系设计231

9.3　绩效考核方法241

本章小结248

复习与思考249

案例分析249

10.1　薪酬系统概述251

第10章　薪酬管理251

10.2　岗位评价257

10.3　确定工资水平与工资结构260

10.4　福利管理267

本章小结270

复习与思考270

案例分析270

第11章　职业生涯管理274

11.1　职业生涯管理概述274

11.2　职业生涯管理理论276

11.3　影响职业生涯的因素285

11.4　职业生涯设计与管理286

复习与思考296

本章小结296

案例分析297

第12章　人力资源流动管理300

12.1　人力资源流动的因素分析和理论基础300

12.2　人力资源流动体系及管理307

12.3　人力资源流动政策设计312

本章小结314

复习与思考315

案例分析1315

案例分析2316

第13章　跨文化人力资源管理317

13.1　文化的一般概念317

13.2　人力资源管理中的跨文化问题320

13.3 中国文化特点与人力资源管理323

本章小结325

复习与思考325

案例分析326

第14章　劳动人事法规政策327

14.1 劳动关系328

14.2　劳动管理331

14.3　社会保险347

14.4 民主管理355

14.5　劳动争议与处理358

本章小结363

复习与思考364

案例分析1364

案例分析2364

主要参考文献369