图书介绍
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- 曾国平主编 著
- 出版社： 重庆：重庆大学出版社
- ISBN：7562434794
- 出版时间：2005
- 标注页数：367页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：379页
- 主题词：劳动力资源－资源开发；劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 导论1
第一节 人力资源开发与管理思想的发展1
第二节 公共部门人力资源开发与管理的兴起和发展18
第三节 公共部门人力资源开发与管理的涵义26
【案例1.1】 培训是最好的投资41
【案例1.2】 武汉、吉林探索实施政府雇员制42
思考题44
第二章 职位分析45
第一节 职位分析的内涵45
第二节 职位分析的方法56
第三节 职位分析的规范67
第四节 职位要求的编写70
【案例2.1】 烟台市环境保护局的职位分类74
【案例2.2】 职位说明书的实例79
思考题81
第三章 人力资源规划82
第一节 人力资源规划的内涵83
第二节 人力资源的供需预测98
第三节 人力资源规划的方法118
第四节 人力资源规划的运用128
【案例3.1】 “撞击反射实验”——公开招考公务员139
【案例3.2】 A县的乡镇干部考聘合同制141
思考题147
第四章 人力资源开发148
第一节 人力资源开发的意义148
第二节 人力资源开发的环境156
第三节 人力资源开发的内容163
第四节 人力资源的自我开发168
第五节 人力资源开发的途径175
【案例4.1】 中国香港注重实际的员工管理与培训185
【案例4.2】 发达国家公职人员在职培训工作的基本做法189
思考题195
第五章 人力资源的绩效评估196
第一节 绩效评估概述196
第二节 绩效评估的方法213
第三节 绩效评估的实施232
第四节 绩效评估结果的反馈240
【案例5.1】 宏川县人事局的绩效考评245
【案例5.2】 江栗县卫生局的绩效评估模式247
思考题249
第六章 人力资源的薪酬管理250
第一节 薪酬管理概述250
第二节 薪酬系统的设计263
第三节 福利294
【案例6.1】 由苏州叫停强制带薪休假引发的思考299
【案例6.2】 薪资管理的原理与原则设计新酬制度应考虑的政策事项302
【案例6.3】 “阳光工资”铺垫工资改革公务员薪酬将大变革303
思考题308
第七章 人力资源的激励管理310
第一节 激励管理的一般概述310
第二节 西方激励管理基本理论与应用318
第三节 人力资源激励管理的原则与方法341
【案例7.1】 这笔安全奖金该如何分配360
【案例7.2】 提前归队该受表扬，还是批评362
思考题363
后记364
参考文献366