图书介绍
一分钟激励 一分钟使你成为最受欢迎的领导者PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 多维编著 著
- 出版社： 北京：中国致公出版社
- ISBN：7801793501
- 出版时间：2005
- 标注页数：211页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：225页
- 主题词：管理案例
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图书目录
1．激励就是激发鼓励3
你的员工为什么只有3分钟热度？3
你的员工到底需要什么 5
最合适的动机才是最佳的 8
激励的作用 10
两种管理风格与激励的关系 14
激励认知测验 18
激励员工的十大原则 22
发现员工做对事情 26
当你笑的时候，整个世界都在笑 28
最好的激励是信任 30
让员工做自己的老板对自己负责 32
员工只有赢家和潜在赢家的分别 34
让你的员工喜欢自己 36
及时赞美你的员工 38
尊重是一种基本激励方式 40
回馈是激发更好表现的诱因 42
上帝不会创造无用之人 44
学习中的员工最需激励 46
给员工适度的空间 48
每周一次公司范围内的沟通 50
每周一次的上下级沟通 52
对表现好的员工给予肯定 54
短期目标是激励员工的关键 56
金钱是激励的主要形式 58
合适的领导才是最佳的领导 62
指挥型员工的激励技巧 64
团队合作型员工的激励技巧 66
智力型员工的激励技巧 68
独立思考型员工的激励技巧 70
生活型员工的激励技巧 72
什么是救灾式激励 74
什么是经营地位式激励 78
心理沟通式的激励 81
负激励的利弊 83
赋予责任要层层有激励点 85
检查下属责任要给予新激励 89
2．领导就是服务95
领导就是服务 95
公司不同时期的激励机制 97
领导人不仅是领导，更需参与 102
领导最主要的工作是辅助属下 104
伟大的信念造就伟大的企业 106
核心价值决定公司的成败与存亡 108
价值和目标取向有什么不同 110
时刻铭记公司的核心价值 112
领导是公司价值表现的楷模 114
金钱不是参与商界的惟一理由 116
真心地为顾客付出永远值得 118
负责的领导才有负责任的下属 120
做一个受尊敬的领导人 122
领导人不要以自我为中心 124
好的表现是一个过程而不是目的 126
领导不必扮演团队惟一聪明的人 128
领导者要勇于承认自己的弱点 130
优秀的领导人善于倾听 132
给员工一定的规范界线 134
别以批判的眼光看待员工 136
纠错是解决问题而不是人 138
激励不是领导的独职 140
认识你自己 142
激励失效的6大原因 144
3．因为完美，所以卓越149
完美不是生活的全部 149
因为完美，所以卓越 151
追究下属责任要留暗激励 153
随时准备改变 156
没有永远的成功和致命的失败 158
成功来自不轻言放弃 160
做个积极思考的人 162
注意时刻自我反省 164
与人分享成功是真正自信的表现 166
在学习中不断成长 168
不断提升自己才能永不失业 170
从业者的O.C. 172
技巧是经常练习的结果 174
行动之前要缜密思考 176
勇敢地接受改变 178
你在成功的原点与目标点之间 180
花有效的时间做最有效的事 182
目标与成绩是两码事 184
千万别找借口 186
千万别自欺欺人 188
努力终有回报 190
从解决困难中获得快乐 192
坦承自己的过失 194
呼唤心灵的觉醒 196
不沉默才是一种错误 198
成功需懂得掌握当下 200
将问题视为学习的机会 202
工作和休闲到底有多远 204
注意前后反应的一致 206
真诚是一生的资本 208
做自己命运的设计师 210