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第一章 体面劳动概述1

1.1体面劳动的研究背景与意义1

1.1.1体面劳动的基本概念1

1.1.2体面劳动的研究背景4

1.1.3体面劳动的研究意义8

1.2体面劳动的相关理论8

1.2.1国际劳工组织8

1.2.2国际劳工标准12

1.2.3体面劳动衡量标准14

1.3国内外体面劳动现状与价值观比较15

1.3.1体面劳动的发展与推进15

1.3.2国外体面劳动发展现状17

1.3.3我国体面劳动发展现状21

1.3.4我国制造业体面劳动状况24

1.3.5不同文化价值观在人力资源管理中的表现25

1.3.6价值观比较27

1.4激励机制理论29

1.4.1术语释疑29

1.4.2激励机制相关理论30

第二章 体面劳动现状调查及评价模型34

2.1企业员工体面劳动调查34

2.1.1企业员工体面劳动调查问卷构成34

2.1.2企业员工样本总体分析34

2.1.3企业员工就业态度划分39

2.1.4企业员工的体面劳动评价指标分析46

2.2企业管理人员体面劳动认知55

2.2.1企业管理人员体面劳动问卷构成55

2.2.2被访者基本信息56

2.2.3企业管理人员对员工的评价57

2.2.4企业管理人员对体面劳动的支持度58

2.2.5关于体面劳动若干问题的见解59

2.3体面劳动满意度评价的回归模型60

2.3.1体面劳动评价模型因子提取60

2.3.2生产一线员工的体面劳动评价模型61

2.3.3非生产一线员工的体面劳动评价模型63

2.3.4体面劳动认同度评价结果64

2.4按时间、地区和年龄的体面劳动比较65

2.4.1体面劳动五年对比分析65

2.4.2体面劳动地区性对比分析70

2.4.3 “80后”“90后”就业态度对比分析79

第三章不同类型劳动者与管理者体面劳动现状考察96

3.1我国经济发展与体面劳动诉求96

3.2长三角地区企业体面劳动实地考察与访谈98

3.2.1生产一线员工访谈总结98

3.2.2非生产一线员工访谈总结99

3.2.3企业主／管理人员访谈总结100

3.3企业体面劳动的工作环境101

3.3.1上海H制衣有限公司101

3.3.2昆山X服装有限公司103

3.3.3昆山T制衣有限公司105

3.3.4上海Y针织有限公司105

3.3.5上海L制衣有限公司106

3.3.6五家企业对比分析108

3.4体面劳动的实现与员工幸福感111

3.4.1我国员工幸福感现状113

3.4.2 EAP（员工帮助计划）114

3.4.3员工思想状态与心理检查117

3.4.4提升员工幸福感的途径119

第四章 体面劳动的激励机制123

4.1企业体面劳动案例综合分析123

4.1.1员工层面123

4.1.2企业层面125

4.2我国企业人才激励机制现状分析125

4.2.1我国劳动密集型企业存在的问题125

4.2.2建立公平合理激励机制的必要性127

4.3国内外企业员工激励的实践与启示128

4.3.1薪酬激励机制128

4.3.2市场竞争激励机制129

4.3.3人性化管理激励机制130

4.3.4激励机制的启示133

4.4“以人为本”的员工激励机制134

4.4.1外在激励134

4.4.2内在激励139

4.4.3建立差别化的激励机制139

4.4.4体面劳动与人才培养141

第五章 关于体面劳动的政策法规及人力资源的可持续发展148

5.1国内体面劳动的相关政策法规148

5.1.1“体面劳动、尊严生活”的执政理念148

5.1.2体面劳动者的权利150

5.1.3我国劳动法制建设的沿革与实施155

5.1.4实现体面劳动的若干对策158

5.2人力资源的可持续发展164

5.2.1人力资源的相关理论164

5.2.2我国人力资源现状165

5.2.3实现人力资源的可持续发展168

附录1历届国际劳工大会通过的劳工公约与建议书171

附录2我国各省（市）最低工资标准（截至2012年6月）181

附录3企业生产一线员工体面劳动调查问卷184

附录4企业非生产一线员工体面劳动调查问卷189

附录5企业主／管理人员体面劳动调查问卷194

附录6生产一线员工访谈纪实198

附录7非生产一线员工访谈纪实202

附录8企业主／管理人员访谈纪实204

参考文献209