图书介绍
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- 杨伟国著 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309078459
- 出版时间：2011
- 标注页数：387页
- 文件大小：86MB
- 文件页数：400页
- 主题词：人才－管理－研究－中国
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图书目录
第一篇 总论篇3
第一章 中国技能短缺：理论、实践与借鉴3
第一节 引言4
第二节 技能短缺及其激励的理论研究回顾6
第三节 国内技能短缺及其激励的实证研究13
第四节 技能短缺及其激励的国外最佳实践20
第五节 缓解我国技能短缺的初步政策建议29
第二篇 理论篇35
第二章 技能短缺的界定35
第一节 技能35
第二节 短缺41
第三节 技能短缺43
第三章 技能短缺的测量47
第一节 技能短缺测量方法48
第二节 数据及处理方法64
第三节 测量方法的局限性66
第四章 技能短缺的影响因素69
第一节 外部技能不足的影响因素69
第二节 内部技能缺口的影响因素73
第三节 小结76
附录4-1技能短缺的理论模型77
第五章 技能人才激励机制89
第一节 技能人才激励理论综述89
第二节 技能人才激励的影响因素98
第三节 技能工资对技能人才的激励103
第四节 小结109
第六章 技能工资的界定及实施111
第一节 引言111
第二节 技能工资的界定与实施112
第三节 技能工资实施的配套措施121
第四节 小结126
第三篇 实践篇131
第七章 国有企业技能人才激励需求调查与研究131
第一节 引言131
第二节 技能人才激励需求调查及分析133
第三节GH公司技能人才激励机制设计分析147
第四节 小结150
附录7-1激励需求调查问卷151
第八章 人力资源管理有效性与技能员工离职意愿：以广东邮政为例155
第一节 引言156
第二节 研究回顾158
第三节 数据分析与结果167
第四节 讨论与含义176
附录8-1广东邮政技能员工调查问卷186
附录8-2数据分析图表190
第九章 国有企业技能人才需求偏好及其激励机制：案例研究196
第一节 引言196
第二节 激励机制及其与被激励者目标（需求偏好）的关系198
第三节 技能人才需求偏好分析及激励机制设计200
第四节 小结217
附录9-1广东企业技能人才管理与激励机制研究访谈提纲218
附录9-2技能员工激励需求调查问卷223
第十章 广东省技能人才激励政策及其效果研究229
第一节 引言229
第二节 我国技能人才短缺的原因：文献解析232
第三节 广东省技能人才激励政策实践235
第四节 对技能人才激励政策实施效果的探讨243
第五节 小结247
第四篇 国际篇251
第十一章 全球遭遇技能短缺251
第一节 技能短缺困扰全球251
第二节 技能短缺成因复杂254
第三节 全球竭力治理技能短缺258
第十二章 美国技能短缺现状、原因及对策265
第一节 引言265
第二节 美国技能短缺现状267
第三节 美国技能短缺的原因272
第四节 美国解决技能短缺的对策280
第五节 结论及对中国的借鉴291
附录12-1威斯康星州249号法案和516号法案293
附录12-2胜任工人短缺的调查295
第十三章 德国技能人才短缺及其治理297
第一节 德国技能人才短缺及成因297
第二节 德国政府为克服技能人才短缺而实施的相关政策302
第三节 德国克服技能人才短缺政策的效果306
第四节 德国经验的参考价值310
第十四章 英国技能短缺：现状、原因及对策312
第一节 引言312
第二节 英国技能短缺现状314
第三节 英国技能短缺的原因318
第四节 解决技能短缺的对策324
第五节 结论及对中国的启示328
附录 技能短缺英文研究文献简介330
参考文献383