图书介绍
对“理性”和“自利”的反思 新视角中的企业经理层激励约束PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 阮青松著 著
- 出版社： 上海：上海人民出版社
- ISBN：9787208096578
- 出版时间：2010
- 标注页数：221页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：231页
- 主题词：企业－管理人员－激励－研究
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图书目录
第一章 绪论1
一、问题的提出1
二、问题研究的意义3
三、本书内容的结构安排8
四、研究方法和特色13
第二章 企业经理层激励约束问题研究的发展及其评述17
一、本章引言17
二、研究经理层激励约束问题的传统经济学理论19
三、经理层激励约束机制研究23
四、近20年来国外对经理层激励约束问题的研究的热点32
五、国内研究状况36
六、本章小结37
第三章 “经济人”假设的起源、演化、争论与发展39
一、本章引言39
二、“经济人”假设的起源与演化40
三、“经济人”假设的争论与发展45
四、行为经济学和实验经济学在验证“经济人”假设方面的进展55
五、本章小结63
六、附录：“社会人”假设和“自由人”假设64
第四章 公平偏好及其对企业经理层薪酬激励的含义81
一、本章引言81
二、对自利假设的经验观察和实验检验83
三、包含公平偏好的理论模型92
四、包含公平偏好的企业经理人薪酬激励模型103
五、本章小结107
第五章 “冲动”的经济含义与转轨时期国企经理的改革行为109
一、本章引言109
二、人的冲动行为111
三、对冲动行为的传统理论解释及其缺陷115
四、一个国企改革的真实案例116
五、一个递减的贴现率理论及其对国企经理人改革冲动行为的解释118
六、对贴现率和跨时选择行为的研究120
七、本章小结124
第六章 社会认可及群体规则对企业经理层的影响126
一、本章引言126
二、管理学对社会认可动机的研究128
三、经济学对社会认可动机的研究133
四、社会认可与社会规范和群体规则140
五、对中国经济转轨时期国企领导班子建设的一个模型分析149
六、本章小结160
第七章 对经理人实际行为的调查分析及政策建议162
一、本章引言162
二、对经理人公平偏好的调查分析163
三、对经理人贴现率的调查分析169
四、对经理人社会认可动机的调查分析178
五、对企业经理人激励约束的政策建议185
六、本章小结192
第八章 总结与思考195
一、总结195
二、对企业经理层激励约束政策的思考199
三、对企业经理层激励约束进一步研究的思考201
参考文献204
后记220