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第1章 概论1

1.1 背景及意义1

1.1.1 研究的背景1

1.1.2 科技人才开发的意义2

1.2 相关概念界定4

1.2.1 技术管理4

1.2.2 科技人才5

1.2.3 科技人才开发及战略9

1.2.4 创新与创新绩效12

1.3 科技人才开发的效果评估14

1.3.1 政府科技人才开发效果及其创新绩效评估14

1.3.2 科研院所的科技人才开发效果及创新绩效评估16

1.3.3 企业的科技人才开发效果及创新绩效评估16

1.4 研究述评及理论基础18

1.4.1 相关研究现状18

1.4.2 理论基础25

1.5 本书的结构安排31

第2章 我国科技人才开发现状和环境分析34

2.1 我国科技人才概况及开发现状34

2.1.1 我国科技人才总体概况34

2.1.2 我国科技人才开发现状35

2.2 我国科技人才开发环境及影响因素分析39

2.2.1 我国科技人才开发的环境体系40

2.2.2 我国科技人才开发的外部环境分析42

2.2.3 我国科技人才开发的内部环境分析48

第3章 基于国家科技创新体系的科技人才开发主体分析53

3.1 国家科技创新体系53

3.2 科技人才开发主体构成及其特征54

3.2.1 政府及其特征54

3.2.2 企业及其特征56

3.2.3 大学及其特征57

3.2.4 科研院所及其特征58

3.2.5 中介机构及其特征59

3.3 科技人才开发主体间的关系60

3.3.1 政府主导的主体间关系60

3.3.2 企业主导型关系模式61

3.3.3 大学主导型关系模式63

3.3.4 科研机构主导型关系模式64

3.3.5 技术创新战略联盟关系模式65

3.3.6 产学官结合66

第4章 我国科技人才开发战略及措施69

4.1 我国科技人才开发战略分析69

4.1.1 恢复与探索阶段69

4.1.2 体系初步确立阶段70

4.1.3 完善发展阶段72

4.2 我国科技人才开发措施74

4.2.1 我国科技人才的吸收与引进措施75

4.2.2 我国科技人才的培养与发展措施77

4.2.3 我国科技人才的激励和保留措施82

4.3 我国科技人才开发问题分析85

4.3.1 我国科技人才吸收与引进问题85

4.3.2 我国科技人才培养与发展问题87

4.3.3 我国科技人才激励与保留问题89

第5章 科研院所科技人才开发战略及措施92

5.1 科研院所科技人才开发战略92

5.1.1 科技人才开发的指导思想93

5.1.2 科技人才开发的总体目标93

5.1.3 科技人才开发的总体战略94

5.2 科研院所科技人才开发措施95

5.2.1 科研院所对科技人才的吸收与引进措施95

5.2.2 科研院所对科技人才的培养与发展措施96

5.2.3 科研院所对科技人才的激励与保留措施98

5.3 科研院所科技人才开发问题分析100

5.3.1 科研院所科技人才吸收与引进问题100

5.3.2 科研院所科技人才培养与发展问题102

5.3.3 科研院所科技人才激励与保留问题104

第6章 企业科技人才开发战略及分析107

6.1 企业科技人才开发战略107

6.1.1 企业科技人才开发的现状107

6.1.2 企业科技人才开发战略111

6.2 企业科技人才开发措施114

6.2.1 企业科技人才的引进措施114

6.2.2 企业科技人才的培养措施115

6.2.3 企业科技人才的保留措施117

6.3 企业科技人才开发问题分析120

6.3.1 企业科技人才引进问题120

6.3.2 企业科技人才培养问题121

6.3.3 企业科技人才保留问题122

第7章 典型国家的科技人才开发战略125

7.1 传统发达国家——美国的科技人才开发战略125

7.1.1 美国政府的科技人才开发战略125

7.1.2 美国科研院所的科技人才开发战略131

7.1.3 企业的科技人才开发战略132

7.2 新兴发达国家——日本的科技人才开发战略134

7.2.1 日本政府的科技人才开发战略134

7.2.2 日本科研院所的科技人才开发战略141

7.2.3 日本企业的科技人才开发战略143

7.3 发展中国家——印度的科技人才开发战略145

7.3.1 印度政府的科技人才开发战略145

7.3.2 印度科研院所的科技人才开发战略148

7.3.3 印度企业的科技人才开发战略151

7.4 各国的科技人才开发战略比较及对我国的启示153

7.4.1 各国科技人才开发战略比较153

7.4.2 各国科技人才开发战略对我国的启示156

第8章 基于创新绩效的我国科技人才开发战略159

8.1 基于创新绩效的我国科技人才开发的战略目标159

8.1.1 科技人才开发的总体目标159

8.1.2 科技人才开发的具体目标160

8.2 我国科技人才开发战略措施162

8.2.1 转换机制，培养具有世界前沿水平的科技领军人才162

8.2.2 充分发挥教育在科技人才培养中的重要作用163

8.2.3 改革科技体制，营造创新绩效的体制环境164

8.2.4 实施更加开放的海外科技人才引进政策165

8.3 科技领军人才的开发166

8.3.1 科技领军人才的特征分析166

8.3.2 科技领军人才的开发组织168

8.3.3 科技领军人才的开发政策169

8.3.4 科技领军人才的激励和考评170

8.4 科技创新团队的开发172

8.4.1 科技创新团队的特征分析172

8.4.2 科技创新团队的申报条件和选拔标准174

8.4.3 科技创新团队建设175

8.4.4 科技创新团队的开发政策178

8.4.5 科技创新团队的激励和考评180

第9章 我国科技人才开发对策183

9.1 我国政府的科技人才开发对策183

9.1.1 政府吸收与引进方面的对策183

9.1.2 政府培养与发展方面的对策184

9.1.3 政府激励与保留方面的对策184

9.2 我国科研院所的科技人才开发对策185

9.2.1 科研院所吸收与引进方面的对策185

9.2.2 科研院所培养与发展方面的对策185

9.2.3 科研院所激励与保留方面的对策187

9.3 我国企业的科技人才开发对策188

9.3.1 企业吸收与引进方面的对策188

9.3.2 企业培养与发展方面的对策189

9.3.3 企业激励与保留方面的对策190

参考文献193

附录 科技领军人才的申报条件和选拔标准201