图书介绍
战略领导能力 探索·评估·绩效PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 任嵘嵘，邢钢著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030544933
- 出版时间：2017
- 标注页数：190页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：199页
- 主题词：企业战略－战略管理
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图书目录
第一章 战略领导能力1
第一节 领导者与高层管理者2
第二节 战略的定义及类型的划分4
第三节 战略领导的定义及风格划分6
第四节 高管团队战略领导能力17
第二章 战略领导理论基础21
第一节 早期的理论22
第二节 战略领导相关理论26
第三节 不同层面上的战略领导31
第四节 战略领导与绩效35
第五节 战略领导能力研究方法45
第六节 动态情境47
第三章 国际领导力领域的相关研究51
第一节 领导力领域知识基础52
第二节 领导力领域的演进62
第三节 领导力领域前沿与热点研究71
第四章 中国领导力领域的相关研究88
第一节 领导力领域知识基础89
第二节 领导力领域的演进95
第三节 领导力领域前沿与热点研究101
第五章 高管战略领导能力研究108
第一节 文献回顾与评述109
第二节 研究方法与样本选择110
第三节 研究过程111
第四节 结果分析114
第六章 高管团队战略领导能力探究119
第一节 高管团队战略领导能力的指标体系设计120
第二节 问卷构成因素分析121
第三节 高管团队战略领导能力的探索性因子分析123
第四节 问卷信效度检验127
第五节 验证性因子分析128
第七章 高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究132
第一节 企业绩效问卷设计133
第二节 模型构建134
第三节 实证分析136
第四节 研究结论及启示143
第八章 基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究145
第一节 研究背景146
第二节 区间直觉模糊高管团队选择模型148
第三节 高管团队选择模型的招聘体系设计155
第四节 基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建158
参考文献165
附录179
附录A179
附录B182
附录C185
附录D188