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职业年金制度研究
  • 张云野,刘婉华主编 著
  • 出版社: 北京:清华大学出版社
  • ISBN:9787302380573
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:283页
  • 文件大小:45MB
  • 文件页数:300页
  • 主题词:行政事业单位-养老保险-研究-中国

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图书目录

第1章 职业年金概论1

第一节 什么是职业年金1

一、概念1

二、基本类型3

三、计划管理6

四、基金管理9

第二节 职业年金的主要理论基础13

一、养老保障制度的多支柱理论14

二、多支柱理论的实践应用16

第三节 职业年金发展概况19

一、境外职业年金发展概况及趋势19

二、我国职业年金发展概况23

第四节 建立和发展职业年金的重要意义25

一、有利于建立和发展多层次社会养老保障体系26

二、有利于实现养老保障制度的可持续发展26

三、有利于促进社会公平性和稳定性27

四、有利于促进经济稳健增长28

五、有利于促进企业和机关事业单位的发展28

六、有利于保障和提高职工养老金待遇29

第2章 我国机关事业单位养老保险制度发展历程31

第一节 机关事业单位概况及其养老保险制度改革历程31

一、机关事业单位概况31

二、机关事业单位养老保险制度改革历程33

第二节 机关事业单位退休待遇现状分析37

一、现行退休待遇政策38

二、退休人员收入现状39

三、退休待遇经费来源43

四、退休待遇计发办法44

第三节 机关事业单位养老保险改革的重点和难点47

一、政策基础和改革环境47

二、改革前后的待遇落差49

三、新旧制度的平稳衔接50

四、改革所需的资金来源51

五、制度模式的选择和设计52

小结53

第3章 境外公职人员的职业年金55

第一节 美国的职业年金55

一、养老保障体系概况55

二、私营养老金概述57

三、公共部门职业年金发展概述63

四、公共部门职业年金计划的典型案例介绍66

第二节 英国的职业年金79

一、养老保障体系概述79

二、职业年金总体发展情况84

三、职业年金计划介绍86

第三节 日本的职业年金91

一、日本养老保障制度概述91

二、公共养老金制度93

三、共济年金制度96

第四节 香港的强积金99

一、养老保障制度概述99

二、香港强积金制度概述100

第五节 境外职业年金制度的借鉴与启示105

一、基本养老保险制度须合理定位105

二、税收政策和基金来源需政策保障106

三、确保多种制度的适度统一106

四、选择合理有效的基金管理模式107

五、适当赋予个人基金投资选择权108

六、为个人养老基金投资提供风险转移机制108

第4章 我国企业年金制度分析及启示110

第一节 我国企业年金发展概况110

一、发展历程110

二、市场现状116

第二节 我国企业年金制度特点117

一、制度体系118

二、运作模式119

三、计划类型120

第三节 企业年金计划管理125

一、实施范围125

二、资金筹集126

三、缴费分配126

四、领取方式128

五、方案示例129

六、管理机构选择130

第四节 企业年金基金管理132

一、运营流程要点133

二、运营监督管理134

三、信息披露管理135

四、投资管理138

五、市场监督体系145

六、风险控制体系146

第五节 税收优惠政策150

一、政策发展历程150

二、现行政策分析151

第六节 对构建职业年金制度的启示153

一、企业年金制度取得的主要经验153

二、对构建职业年金制度的参考和借鉴156

小结161

第5章 机关事业单位职业年金制度设计163

第一节 制度设计原则与制度模式164

一、设计基本原则164

二、制度模式选择166

第二节 职业年金计划管理171

一、类型选择171

二、实施范围175

三、缴费办法176

四、资金筹集179

五、归属和待遇领取180

第三节 职业年金基金管理183

一、基金管理模式183

二、基金投资管理188

三、监管体系建设192

四、风险控制制度195

第四节 职业年金税收优惠政策198

一、国外经验借鉴198

二、我国税收优惠政策有待进一步完善200

小结202

第6章 机关事业单位职业年金制度实施路径204

第一节 职业年金实施基础204

一、政策宣导204

二、组织保障206

第二节 职业年金计划建立213

一、方案设计213

二、数据测算218

三、模式选择228

四、机构选择230

第三节 计划管理235

一、管理原则235

二、管理要求239

三、管理流程241

第7章 职业年金精算案例解析254

第一节 模型概述254

一、现金流精算模型254

二、福利现值精算模型255

三、实现工具256

第二节 基础数据256

一、各类人员统计人数257

二、在职人员年龄结构257

三、收入结构258

第三节 模型假设260

第四节 测算模型及结果261

一、测算模型261

二、测算结果输出表265

三、测算结果分析269

四、敏感性分析275

第五节 结论与思考279

一、平稳衔接279

二、可持续性279

三、对补偿缴费的思考279

四、设置过渡期和统筹账户280

后记282

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