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第一章 公民平等劳动权的概念研究1

第一节 公民劳动权的概念1

一、不同维度的劳动权概念1

二、劳动权法律渊源关系的梳理5

三、法理学维度对劳动权概念的整合7

四、公民劳动权的外延13

第二节 公民平等劳动权的概念16

一、平等劳动权的价值定位16

二、公民平等劳动权的权利结构33

第三节 公民平等劳动权的性质47

一、公民平等劳动权的本质：自由与利益47

二、平等劳动权的权利类别：私权、公权、社会权49

第二章 公民平等劳动权法律保障的现状57

第一节 公民平等劳动权国际法保障的现状57

一、有关平等劳动权人保障的国际法文件及其主要内容57

二、有关平等劳动权的国际法律文件在我国的实施62

第二节 公民劳动权的宪法保障现状65

一、世界各国对平等劳动权宪法保障的现状65

二、我国对平等劳动权宪法保障的现状67

第三节 平等劳动权的国内法律保障现状85

一、立法现状85

二、实践现状与问题94

第三章 公民平等劳动权的促进机制101

第一节 公民平等劳动权促进机制的概念与结构分析101

一、劳动权促进机制的基本含义101

二、劳动权促进机制中的权利义务关系105

第二节 劳动机会的供给保障机制111

一、劳动机会的质量与数量112

二、劳动机会供给中的政府义务115

三、劳动机会供给中的用人单位义务125

第三节 就业服务机制125

一、就业服务机制的含义与分类125

二、公共就业服务机制127

三、私营就业服务机制133

第四节 职业培训机制136

一、职业培训机制中的法律关系概述136

二、职业培训中的国家义务139

三、企业与社会在职业培训中的法律地位与主要方式145

四、职业培训中的校企合作法律问题研究150

第四章 就业援助机制155

第一节 就业援助机制概述155

一、就业援助机制的基本含义155

二、就业援助机制的具体内容156

三、就业援助与就业救助158

第二节 倾斜保护机制160

一、倾斜保护机制的主要方式及其法律关系160

二、倾斜保护的对象163

三、倾斜保护机制应遵循的原则166

第三节 就业保障机制170

一、基本含义171

二、法理依据171

三、权利性质174

第五章 劳动权歧视的法律控制机制177

第一节 禁止歧视法律机制概述177

一、禁止歧视制度中的基本法律关系177

二、劳动权歧视标准的界定181

第二节 抽象歧视行为的法律控制机制188

一、我国抽象歧视行为及其法律规制现状188

二、我国对抽象歧视行为法律规制的缺陷190

三、完善我国抽象歧视行为法律规制的思考194

第三节 具体歧视行为的法律控制机制197

一、具体歧视行为的概念及其法律规制现状197

二、我国对具体歧视行为法律规制的缺陷200

三、针对具体歧视法律控制的建议203

第六章 平等劳动权的企业社会责任机制207

第一节 劳动权保障的企业社会责任机制概述207

一、企业社会责任的历史及其含义207

二、企业社会责任的性质210

三、劳动权保障在企业社会责任中的地位213

第二节 作为法律责任的企业社会责任215

一、法律责任的概念及其两个层级215

二、企业社会责任之法定责任217

三、企业社会责任之承诺性法律责任219

第七章 劳动权保障的政府问责机制226

第一节 政府问责概述226

一、关于政府问责制的概念之争226

二、政府问责制概念的历史与功能考察228

第二节 劳动权保障政府问责制实体问题研究233

一、政府劳动权宏观保障的法律责任234

二、劳动权微观保障的政府责任239

第三节 劳动权保障政府问责制程序问题研究241

一、权力机关的政府问责制241

二、行政机构的同体问责制245

第八章 劳动权保障的权利救济机制248

第一节 劳动权的民事救济机制248

一、劳动权民事救济机制的根据248

二、我国现行劳动权民事司法救济的缺陷250

三、完善我国劳动权保障民事司法救济的建议255

第二节 劳动权的其他救济机制263

一、行政诉讼机制263

二、宪法救济机制270