图书介绍
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- 葛玉辉主编；许丹副主编 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302359753
- 出版时间：2014
- 标注页数：265页
- 文件大小：43MB
- 文件页数：277页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－教材
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图书目录
第一篇 基础理论篇2
第一章 招聘与录用概论2
第一节 招聘与录用的内涵与地位5
第二节 招聘与录用的目的及作用10
第三节 招聘与录用的战略12
第四节 招聘与录用的程序13
第五节 企业招聘与录用中的误区分析21
本章小结24
思考与练习25
案例分析25
第二章 招聘与录用的原则30
第一节 一般性原则32
第二节 人事匹配原则35
本章小结37
思考与练习37
案例分析37
第三章 影响企业招聘的因素41
第一节 影响企业招聘的外部因素43
第二节 影响企业招聘的内部因素44
第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素46
本章小结48
思考与练习48
案例分析48
第二篇 设计操作篇54
第四章 招聘与录用工作的前提54
第一节 工作分析55
第二节 人力资源规划70
第三节 招聘对象分析88
第四节 招聘需求分析99
本章小结102
思考与练习103
案例分析103
第五章 招聘计划与策略108
第一节 招聘计划109
第二节 确定招聘策略111
本章小结117
思考与练习117
案例分析117
第六章 招聘渠道及方法121
第一节 选择招聘渠道123
第二节 内部招聘渠道及方法127
第三节 外部招聘渠道及方法130
本章小结136
思考与练习136
案例分析136
第七章 人员甄选141
第一节 甄选概述142
第二节 甄选过程及方法146
第三节 背景调查与体检163
本章小结172
思考与练习172
案例分析172
第三篇 实施运用篇178
第八章 录用决策178
第一节 录用决策概述179
第二节 录用的关键步骤184
第三节 签订劳动合同187
第四节 录用决策的特殊问题与处理194
本章小结195
思考与练习195
案例分析195
第九章 招聘与录用评估199
第一节 招聘与录用评估的作用与方案设计202
第二节 招聘与录用效果检测和分析204
第三节 招聘与录用评估的主要内容207
本章小结210
思考与练习210
案例分析211
第四篇 模板工具篇216
第十章 招聘录用表单类范本216
第一节 招聘准备类表单216
第二节 甄选类表单220
第三节 录用类表单225
第四节 招聘录用效果评估类表单228
第十一章 招聘录用流程类范本230
第一节 招聘录用总流程范本230
第二节 招聘录用子流程范本233
第十二章 招聘录用测评类范本236
第一节 心理素质类测评范本236
第二节 智能素质类测评范本247
第十三章 招聘录用制度类范例256
第一节 招聘录用管理总制度范例256
第二节 招聘录用管理子制度范例259
参考文献265