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领导人才素质变革与发展篇1

领导人才素质变革与发展研究3

1 领导人才素质研究方兴未艾3

2 领导人才素质的变革与发展10

3 领导人才素质变革与发展研究的理论框架17

全球化浪潮下领导人才素质面临的挑战与建设22

1 全球化浪潮对我国领导人才素质的挑战22

2 全球化浪潮下领导人才素质的建设30

3 全球化浪潮下领导人才素质建设必须关注的几个问题35

市场经济条件下领导人才素质结构及其发展趋势39

1 市场经济条件下领导人才素质结构的基本框架39

2 市场经济条件下领导人才素质结构的发展趋势50

知识经济视角中领导人才素质面临的挑战及其提高途径55

1 知识经济的特征55

2 知识经济对领导人才素质的挑战60

3 知识经济视角中提高领导人才素质的途径65

1 网络经济对社会经济发展的影响71

网络经济视角中领导人才核心能力的要求与提高71

2 网络经济对领导人才核心能力的要求75

3 网络经济时代提高领导人才核心能力需要厘清的基本问题82

政府机构改革背景下领导人才素质体系及其提高86

1 政府机构改革背景下领导人才的理论素质86

2 政府机构改革背景下领导人才的思想政治素质89

3 政府机构改革背景下领导人才的道德作风素质93

4 政府机构改革背景下领导人才的能力素质95

社会转型期企业领导人才素质的变革与发展100

1 企业领导人才素质的变革与发展是社会转型期的迫切要求100

2 我国企业领导人才素质的现状102

3 社会转型期企业领导人才素质的变革与发展110

4 社会转型期企业领导人才素质发展的最高标准：职业企业家120

变革社会中农村领导人才素质面临的挑战及其提升124

1 新世纪我国农村环境发生的新变化124

2 变革社会中农村领导人才素质面临的挑战127

Ⅱ领导人才素质测评理论与方法篇134

3 变革社会中提升农村领导人才素质应该注意的问题134

领导人才素质测评理论与方法研究141

1 领导人才素质测评：实践中的反思142

2 领导人才素质测评理论与方法的现状分析144

3 领导人才素质测评理论与方法发展的新趋势150

4 领导人才素质测评理论与方法的本土化问题156

评价中心163

1 评价中心的含义及其特点163

2 评价中心在领导人才素质测评中的应用173

3 评价中心在领导人才素质测评中的应用思考176

4 评价中心在领导人才素质测评中的应用案例181

情景模拟186

1 情景模拟的特点及其技术手段186

2 情景模拟在领导人才素质测评中的作用190

3 情景模拟在领导人才素质测评中的实施195

4 情景模拟在领导人才素质测评中的应用案例205

1 无领导小组讨论：现代领导人才素质测评的有效手段209

无领导小组讨论209

2 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用215

3 无领导小组讨论在领导人才素质测评应用中存在的问题与建议223

4 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用案例225

结构化面试234

1 领导人才素质测评中的传统面试方法亟待创新234

2 结构化面试在领导人才素质测评中的应用241

3 结构化面试在领导人才素质测评中的应用案例250

1 人—机对话在测评领域的崛起：问题的提出257

人—机对话257

2 人—机对话的基本概念及基本原理261

3 人—机对话在领导人才素质测评中的应用266

4 人—机对话在领导人才素质测评应用中应当注意的问题及对策273

5 人—机对话测评应用的前景展望：人—机共生的测评时代276

360度反馈评价280

1 360度反馈评价的概念及其内容280

2 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用285

3 360度反馈评价在领导人才素质测评应用中存在的问题及对策295

4 360度反馈评价在领导人才素质测评中的应用295