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绪论 工资节制、集体谈判的分散化和低工资1

1．引言1

2．工资节制：欧洲集体谈判中的准则1

2.1 推动工资节制的因素3

2.2 国别研究证据6

3．工资谈判的轨迹：组织的分散化？8

3.1 不仅是分散化9

3.2 德国无组织的分散化11

4．低工资与最低工资12

5．结论17

参考文献17

第一章 奥地利的工资和工资集体谈判：趋势与发展20

1．引言20

2．奥地利工资谈判的框架21

2.1 谈判主体和谈判层面21

2.2 最低工资规定23

3．工资集体谈判的过程24

3.1 金属行业的模式谈判和工资引领作用24

3.2 决策层面和协调模式26

3.3 工资确定中的工会立场28

4．工资谈判与实际工资增长29

5．工资的决定因素31

6．工资的灵活性，低工资和性别工资差异32

7．对未来工资集体谈判的争论34

8．结论35

参考文献36

第二章 波罗的海国家的工资和工资集体谈判39

1．引言39

2．波罗的海国家的工资变化40

2.1 工资变化的趋势40

2.2 工资、GDP、劳动生产率和劳动力成本之间的关系44

2.3 最低工资的变化47

3．波罗的海国家的工资集体谈判51

3.1 工资谈判的层面52

3.2 谈判的集中化53

3.3 波罗的海国家最低工资的制定54

3.4 工会对劳动力市场的影响58

4．结论62

参考文献63

第三章 比利时的工资变动和工资谈判的主要趋势66

1．引言66

2．工资谈判制度66

2.1 工资谈判的原则和工资形成66

2.2 谈判层面68

2.3 最低工资的确定68

2.4 性别工资差距69

3．20世纪90年代中期以来的工资变化71

3.1 工资成本的变动71

3.2 经济增长，劳动力生产率和工资72

3.3 劳动生产率的详细分析74

3.4 法定最低工资标准的变化74

4．结论76

参考文献77

第四章 捷克的工资变化和工资集体谈判78

1．引言78

2．1996-2005年期间捷克的工资变化78

2.1 工资变化的主要阶段78

2.2 公共部门和私营部门的工资，性别差异和最低工资79

3．工资集体谈判83

3.1 集体协议的类型83

3.2 最低工资的集体协商85

3.3 协议工资和实际支付工资之间的关系86

4．结论87

第五章 丹麦的工资集体谈判89

1．引言89

2．工资节制和新的社会妥协89

2.1 工资变动的趋势91

2.2 性别和工资变化94

2.3 低工资96

3．谈判结构97

3.1 工资谈判的重要性98

3.2 私营部门的工资制度98

3.3 公共部门的工资制度101

3.4 新的发展趋势102

4．结论103

参考文献104

第六章 德国的集体谈判106

1．引言106

2．工资和集体谈判系统106

2.1 集体协商及其相关特征106

2.2 集体协商工资：构成和水平109

3．集体谈判政策111

3.1 社会合作伙伴的立场111

3.2 集体协议：结构和趋势113

3.3 集体协议的差异性和开放性条款116

3.4 与利润相关的可变报酬118

4．宏观经济背景下的报酬水平119

4.1 工资变动趋势和收入再分配的范围119

4.2 有效工资的变化趋势和工资浮动122

5．低工资和最低工资的争论122

5.1 低工资123

5.2 集体协商的延伸124

5.3 有关派任雇员的法律125

5.4 法定最低工资的讨论126

6． 结论127

参考文献127

第七章 匈牙利的工资和集体谈判的发展趋势129

1．引言129

2．工资的变化129

2.1 名义工资和实际工资的增长129

2.2 净工资和总工资的关系132

2.3 最低工资的变化134

2.4 工资的结构特征136

3．工资和劳动生产率137

4．集体谈判的层面和覆盖面140

5．工资集体谈判的趋势142

6．结论144

第八章 爱尔兰的工资和工资集体谈判145

1．引言145

2．工资变动146

2.1 工资和经济背景146

2.2 实际工资变化的差异149

2.3 协议工资和有效工资153

2.4 最低工资和工资变化155

3．工资集体谈判157

3.1 集体协议的形成：规则和公式157

3.2 爱尔兰社会伙伴关系模式和集中化谈判的挑战161

4．结论165

参考文献166

第九章 意大利的工资和集体谈判169

1．引言169

2．“1993年7月协议”及其影响170

3．工资变动：集体协议工资171

4．实际收入176

5．工资浮动和分散化谈判的延伸179

6．工资政策的导向和劳动生产率182

7．性别工资差距185

8．结论187

参考文献187

第十章 荷兰的工资集体谈判及其影响189

1．引言189

2．荷兰奇迹的消亡和劳动力成本190

3．劳动力成本和工资集体谈判197

4．收入不平等和集体谈判203

5．结论212

参考文献212

第十一章 葡萄牙的工资和集体谈判214

1．引言：葡萄牙的工资制度214

2．实际工资的演变216

3．私营部门的名义收入218

4．公共部门的工资220

5．工资浮动的变动趋势221

6．不同职位等级的工资差异223

7．性别工资差距224

8．法定最低工资225

9．工资结构226

10．结论227

参考文献228

第十二章 斯洛伐克的工资和集体谈判230

1．引言230

2．1995-2005年期间斯洛伐克的工资231

2.1 工资变动和劳动生产率231

2.2 法定最低工资的变化234

3．工资的结构特征235

3.1 行业、职业和性别工资差距235

3.2 工资结构的变化及工资增长的措施237

4．工资谈判的问题238

4.1 谈判层面239

4.2 工资谈判的重要性240

4.3 最低工资的设定240

5．结论242

参考文献243

第十三章 斯洛文尼亚的工资和集体谈判244

1．引言244

2．斯洛文尼亚协调的市场经济模式的基本特征244

3．工资变动247

4．社会契约和集中化集体谈判制度的运作249

4.1 三个社会契约249

4.2 1997-1999年的法定工资调控和1999-2001年的收入政策协议251

4.3 2002-2005年的收入政策协议和社会契约254

5．结论254

参考文献256

第十四章 西班牙的工资和集体谈判258

1．引言258

2．有关集体谈判的几个关键问题258

2.1 集体谈判协议258

2.2 西班牙集体谈判的覆盖面260

2.3 集体谈判的层面261

2.4 集体谈判过程中工会方的分布情况和产业行动261

3．工资谈判263

3.1 集体协议所规定的工资和工资结构标准263

3.2 工资审查条款对集体协议最初规定的工资的影响264

4．工会和雇主组织的集体谈判策略和目标264

5．工资的变化趋势和现状265

6．最低工资267

7．《促进经济增长和就业协议》269

8．结论269

参考文献270

第十五章 英国的工资集体谈判271

1．引言271

2．工资谈判的经济背景271

3．劳动力市场的背景273

3.1 移民劳动力273

3.2 劳动力老龄化276

3.3 女性劳动力277

4．集体谈判制度277

4.1 会员和组织277

4.2 集体谈判的覆盖率和层面282

5．工资及工资制度285

5.1 工资发展285

5.2 确定工资的方法和可变工资290

5.3 性别工资差距292

5.4 最低工资293

6．结论294

参考文献295

译后记297