图书介绍
无领导小组讨论与结构化面试PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵楠著 著
- 出版社： 广州：广东经济出版社
- ISBN：9787545418736
- 出版时间：2013
- 标注页数：260页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：270页
- 主题词：职业选择－基本知识
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图书目录
上篇 无领导小组面试1
第一章 关于无领导小组面试1
第一节 无领导小组面试的产生和发展2
第二节 无领导小组面试的功能与特点4
无领导小组的分类4
无领导小组的优点5
无领导小组的缺点6
第二章 无领导小组面试操作流程9
第一节 面试前的准备工作10
吸引毕业生前来应聘10
对面试官的培训10
场地的安排11
面试分组原则13
第二节 面试的实施14
开场及指导语环节15
自由讨论环节16
第三章 无领导小组题目的种类及出题方法19
第一节 设计题目的原则20
第二节 题目的类型及设计思路21
排序型题目21
多项选择型题目26
问题解决型题目27
操作型题目30
案例分析型题目32
辩论会型题目33
角色扮演型题目34
第四章 无领导小组面试的评价37
第一节 无领导小组的评价维度39
综合分析能力39
情绪稳定性或压力承受40
主动性和积极性41
组织协调能力42
人际沟通能力42
言语表达能力43
团队意识44
第二节 评分与评分表46
建立面试官讨论机制54
第三节 评价的几个误区55
第五章 应聘者如何应对无领导小组面试61
第一节 无领导小组的面试技巧62
关于礼仪问题62
信心是重要前提64
你看清题了吗65
发言时机的把握66
正确面对不同意见68
注意表达的技巧69
知道这是个团队吗70
第二节 无领导小组里的角色分工问题71
第三节 其他要注意的事情75
附录 无领导小组讨论题目实例79
问题解决形式80
案例分析形式84
排序形式86
背景信息：88
多项选择形式94
辩论会形式96
角色扮演形式99
下篇 结构化面试103
第六章 关于结构化面试103
第一节 结构化面试的概念与出题模式104
出题模式105
第二节 结构化面试应注意的问题108
第七章 结构化面试的流程及注意事项111
第一节 面试开始前的准备工作112
对面试官的要求112
面试组织者应做的准备114
第二节 面试的开始和结束118
面试的引入阶段118
关于开场白118
结束阶段和结束语120
第三节 面试过程中的技巧120
提问的技巧121
观察与倾听的技巧122
第八章 结构化面试题目及解答思路127
第一节 对应聘者素质的考察130
关于自我介绍130
关于应聘动机137
关于应聘者的职业现状139
评价自己的优点或缺点143
对身边人与事物的观察147
职业锚与职业性格148
人生观及价值观153
第二节 对应聘者意识和能力的考察157
发散思维与应变能力157
组织计划意识和能力164
管理意识和能力168
企业经营问题176
逻辑与分析能力178
人际沟通能力181
日常人际沟通与团队意识183
抗压能力187
第三节 其他问题190
非主流问题192
外企面试中常见的问题（中英文对照）194
第九章 结构化面试的评价209
第一节 如何考察出一个人210
面试过程的可靠性211
面试问题的预测效度212
评价中的注意事项213
第二节 关于评价维度214
评价维度及具体表现214
评价维度的权重和评分表的设计220
填妥评价表228
第十章 无领导小组和结构化面试在经理人职业生涯管理上的应用235
第一节 优秀的职业经理人——组织的能量所在236
第二节 职业经理人应具备的素质和能力238
战略决策能力238
市场洞悉能力238
财务及法律分析能力239
组织协调能力240
计划能力241
检查分析能力241
激励能力242
教育能力243
宣传鼓动能力244
沟通能力244
改革创新能力244
彰显个性的能力245
第三节 什么是职业生涯的成功251
附录 应聘者面试时的仪表要求255
男士仪表256
女士仪表258