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一、概述1

1．中国劳动法体系介绍（上）1

2．中国劳动法体系介绍（下）3

3．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（上）5

4．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（中）7

5．上海、江苏、浙江、广东等地实施劳动合同法差异分析（下）11

6．中国、越南、中国台湾地区劳动人事法律差异15

7．企业劳动人事管理三大重点18

8．投资中国前应了解的用工成本19

二、招聘、录用及转正22

9．企业如何设定招聘录用条件22

10．企业招聘广告及录用通知书法律效力分析24

11．企业录用员工前后有哪些告知义务25

12．员工的学历和资格证书介绍27

13．企业招聘员工应注意的事项30

14．招聘财务人员应注意的事项32

15．聘用女性员工应注意的事项34

16．应届大学生的就业协议与劳动合同的关系分析36

17．试用期规定38

18．见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用40

19．试用期考核及转正41

三、劳动合同的签订、变更、解除、终止44

20．劳动合同种类44

21．劳动关系与劳务关系的区别46

22．特殊劳动关系的认定47

23．未订立书面劳动合同的法律责任49

24．无固定期限合同的签订51

25．劳动合同应包括的基本条款及分析（上）53

26．劳动合同应包括的基本条款及分析（下）55

27．工时制度的选择57

28．无效的劳动合同及其法律责任59

29．如何合法地调薪、调岗、调整工作地点、工作内容61

30．全日制与非全日制劳动合同的差异分析63

31．用人单位单方面解除劳动合同的情形及后果64

32．员工单方面解除劳动合同的情形和后果66

33．以员工违纪解除劳动合同的注意事项68

34．以不能胜任工作解除劳动合同的注意事项70

35．以客观情况发生变化解除劳动合同的注意事项73

36．裁员的条件和程序75

37．企业须支付经济补偿金的情形77

38．经济补偿金与赔偿金的区别79

39．离职补偿金和赔偿金纳税解析81

40．劳动合同终止的条件83

41．企业为员工办理离职手续时应注意的事项85

42．“三期”女员工劳动合同解除或终止的特殊规定88

43．医疗期员工劳动合同解除或终止的特殊规定90

44．工伤员工是否可解除或终止劳动关系91

45．员工工作年限的计算93

46．续订劳动合同应注意的事项95

47．劳务派遣的适用对象及合同签订97

48．劳务外包、劳务派遣对用工成本的影响99

49．劳务派遣员工的管理及纠纷处理101

50．停工停产的法律问题103

51．企业签署集体合同注意事项105

四、规章制度的制定、修改108

52．企业规章制度的内容及重要性分析（上）108

53．企业规章制度的内容及重要性分析（下）110

54．企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系111

55．企业规章制度的法律依据分析114

56．规章制度的生效条件115

57．规章制度中常见的违法规定及后果117

58．企业惩处制度的合理性120

59．规章制度涉及女员工的特殊规定121

60．工会介绍124

61．职工代表大会介绍126

五、工时、薪资及福利129

62．标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（上）129

63．标准、不定时、综合三种工时制度的比较分析（下）130

64．标准工时制的计算及计算中的误区133

65．特殊工时制的申请条件及程序135

66．工资总额与薪资项目分析137

67．最低工资介绍139

68．工资的计算期间及发放141

69．不同工资计算方式比较分析143

70．固定工资与弹性工资145

71．停薪、扣薪、降薪注意事项147

72．加班工资的基数及计算149

73．特殊岗位人员的加班费计算151

74．如何规范加班制度153

75．假期工资的基数及计算154

76．年休假规定及薪资支付分析156

77．医疗期规定及薪资支付分析158

78．事假规定及薪资支付分析160

79．女职工“三期”规定及薪资支付分析161

80．违反计划生育的女员工能否享受法定待遇164

81．婚丧假、公假、探亲假规定及薪资支付分析166

82．法定节假日规定及薪资支付分析167

83．非劳动合同员工及特殊劳动关系员工劳动报酬分析169

84．年终奖的会计税务重点171

85．企业给予员工非现金物质奖励会计税务处理174

86．职工福利费税前列支规定及最新财税重点176

87．工会经费的计提和使用179

88．劳保用品会计核算重点181

六、商业秘密、竞业限制及服务期184

89．商业秘密的定义及特征184

90．客户名单的认定及保护186

91．雇佣关系下商业秘密的归属187

92．如何建立保密制度189

93．保密协议的签订重点194

94．违反保密义务的法律责任197

95．发生泄密时，公司的救济途径199

96．涉密人员离职时的操作实务201

97．竞业限制制度的利弊分析203

98．竞业限制协议的签订重点205

99．竞业限制补偿金的理解与适用207

100．违反竞业限制协议的法律责任209

101．招聘竞争对手员工的法律风险及防范211

102．签订培训协议须注意的事项213

103．特殊福利待遇协议制定时应注意事项217

七、社会保险、工伤与住房公积金219

104．中国社会保险制度介绍219

105．《社会保险法》重点分析220

106．基本养老保险制度介绍223

107．工伤保险制度介绍224

108．工伤保险待遇介绍227

109．职工基本医疗保险制度介绍229

110．生育保险待遇介绍230

111．失业保险制度介绍233

112．上海市城保、镇保、综保的差异分析235

113．协议不参加社会保险是否有效236

114．欠缴、少缴、未缴社会保险的法律后果238

115．工作认定与劳动能力鉴定介绍（上）241

116．工作认定与劳动能力鉴定介绍（下）243

117．工伤认定范围245

118．利用“人身保险”弥补工伤保险的不足247

119．工伤私了协议的法律效力249

120．第三人侵权赔偿与工伤赔付的关系251

121．工作中导致他人财产、人身损失的责任承担252

122．职业病范围介绍254

123．职业病鉴定之法律分析256

124．江、浙、沪职业病赔偿标准比较分析257

125．员工非因工死亡待遇260

126．住房公积金制度介绍（上）262

127．住房公积金制度介绍（下）263

128．雇主责任险与人身意外险265

129．补充养老保险及补充公积金介绍266

130．补充养老保险及补充公积金会计税务处理268

八、外籍员工271

131．外籍员工入职手续办理须知271

132．外籍员工需要签订劳动合同吗？273

133．外籍员工个人所得税申报及规划274

134．外籍员工需要缴纳社会保险吗？276

135．解聘外籍员工的操作要点分析279

136．外籍员工的劳动争议解决方式及法律依据281

137．外籍员工在中国应注意遵守的法律282

九、劳动仲裁与诉讼285

138．劳动争议主体中的劳动者资格285

139．劳动争议案件仲裁程序的介绍287

140．劳动争议仲裁委员会的介绍289

141．哪些劳动争议案件适用一裁终局291

142．劳动争议案件的时效分析292

143．劳动争议案件中的举证责任295

144．劳动仲裁和诉讼中的先予执行、先予裁决以及支付令297

145．申请撤销仲裁裁决在劳动争议案中的作用299

146．职务侵占的预防措施及其救济途径301

十、典型案例304

1．案例一：规章制度效力问题分析304

2．案例二：如何理解工伤认定中工作场所内从事与工作有关的预备性工作306

3．案例三：社保费争议能否列入法院受理案件范围308

4．案例四：未签劳动合同支付双倍工资310

5．案例五：服务期的约定及违约处理312

6．案例六：不胜任工作及调岗调薪313